小贷公司员工守则

XX小贷企业 员工守则 XXX小额贷款有限企业 员工守则 手册编码HSXD001第一章 总则 第一条 为了规范XXX小额贷款有限责任企业员工（如下简称企业员工）行为，明确员工权利、责任和义务，增强企业员工自律意识和团体协作精神，树立良好企业形象，培养和形组员工与企业发展共同愿景，增进企业与员工共同成长，特制定本守则。 第二条 企业员工均应认真学习、掌握、遵守企业制定规章制度和工作技能，自觉维护企业声誉和形象，为企业可持续、有效发展而努力工作。 第三条 企业文化与价值理念 经营理念“求实、稳健、诚信、效率”。 经营原则“依法合规、诚实守信、扶优助强、合作双赢”。 经营目“稳健经营、效益优良、行业一流、持续发展”。 企业精神“团结拚搏、坚韧不拨、自强不息、开拓进取”。 企业文化“重视细节、追求完美、厚德载物、共同成长”。 第二章 基本责任与义务 第四条 企业按照有关法律、法规，合理组织员工工作，明确任务、加强管理，关怀员工，开展培训，及时给付员工应得酬劳和福利。 第五条企业员工应遵守如下基本准则 1、爱岗敬业，恪尽职守，忠诚企业，荣辱与共； 2、严遵法纪，遵守规章，廉洁自律，诚实守信； 第 1 页 共 13 页 XX小贷企业 员工守则 3、富于激情，自动自发，规范操作，提高效率； 4、积极沟通，加强协调，互相协助，团结友爱； 5、顾全大局，服从安排，积极工作，勤奋努力； 6、爱惜公物、保护环境、开源节流，增收节支； 7、不停学习、提高素质、荐言献策，参与管理； 8、钻研业务，提高技能，防备风险，保证安全； 9、讲求卫生，衣着整洁，礼貌待客，周到热情； 10、自加压力、奋力拼搏、与时俱进，开拓发展。 第六条 企业员工应做到如下十个不准 1、不准运用职务、权钱交易、目无法纪； 2、不准任人唯亲、拉帮结派、对抗组织； 3、不准玩弄手段、欺上瞒下、弄虚作假； 4、不准越权办事、收受钱物、索取回扣； 5、不准运用职权、高档消费、吃喝玩乐； 6、不准巧立名目、假公济私、徇私舞弊； 7、不准吸取存款、非法集资、挪用资金； 8、不准擅离岗位、不在状态、得过且过； 9、不准消极怠工、减化程序、违规操作； 10、不准泄漏机密、搬弄是非、恶语伤人。 第七条 企业员工严禁出现如下行为 １、以企业名义在外招摇撞骗； ２、从事第二职业或经营与企业有关业务； 3、运用职权或企业名义，进行个人营利活动； 第 2 页 共 13 页 XX小贷企业 员工守则 4、内外勾结，损害企业合法权益。 第八条 企业员工应遵守社会公德，孝敬父母，家庭和睦，邻里友好。 第九条 认真履行职责，做好本职工作，坚持原则，自觉抵制不良风气和违规、违纪行为。 第十条 妥善保管企业和客户资料、文献，不得泄露、遗失；非本职范围工作以及他人薪酬等，应做到不打听、不猜测、不传播。 第十一条 如下状况，员工应及时向企业反应或汇报 1、对改善企业经营管理提议、意见； 2、发现或察觉他人损害企业利益行为； 3、入职表中内容发生变化以及换领身份证； 4、应向企业汇报其他重要状况，包括治安惩罚、留置盘查、交通肇事等。 第三章 劳动管理 第十二条 企业为员工提供必要劳动条件，组织员工学习，不停提高思想觉悟和业务技术水平。 第十三条 企业对新招聘或新录取员工，根据学历、专业等状况，先行试用，以检查其实际工作能力。试用时间最短不得少于一种月，最长不超过6个月。试用期间，按照拟确定职级80，给付基本工资；试用期满，经考核、合格后，方可转为正式员工。 第十四条 员工工作作息时间、考勤等，按企业有关劳动纪律管理规定执行。 第十五条 企业对员工劳动管理，分别采用协议制、聘任制管理方式。 第 3 页 共 13 页 XX小贷企业 员工守则 1、协议制是指双方签订劳动协议，员工试用期满，经考试或考核合格、或符合企业劳动技能员工，继续按约执行劳动协议，明确载明双方权责利等有关内容，以相对稳定双方互利合作关系一种劳动管理制度。 2、聘任制是指企业由于特殊需要，对企业所需人才采用聘任形式，为企业工作或服务一种劳动管理制度。 第十六条 保持办公场所整洁、有序，不得吃零食、串岗闲谈、高声喧哗以及做与工作无关事，包括上网游戏、聊天等。 第十七条 员工异动管理 1、企业对各岗位、职位，实行动态管理，为员工健康成长、施展才能，提供公开、公平、公正竞争平台。 2、员工因故辞职，须提前一种月提出申请，按劳动协议约定，结清有关福利、承担有关责任和完清工作交接、财产移交等有关手续后，方可办理社保转移手续。 3、员工因违纪、违规等状况，由企业作开除、除名或解雇处理，除扣除对应工资、福利外，导致损失须按规定赔偿，同步承担违反劳动协议违约责任，并在完清有关手续后离开企业。 4、员工无论因何种状况离开企业，均应遵守劳动协议竞业限制约定。否则，企业保留依法追究其法律责任权利。 5、企业提出解雇，在完清有关手续后，按本守则规定予以经济赔偿（因违规、违纪等状况，被企业开除、除名除外）。其中，未满劳动协议年限，应按约定退赔企业支付各类培训费用。 第十八条 各类假日、节日及员工请假、休假，均按企业有关劳动纪 第 4 页 共 13 页 XX小贷企业 员工守则 律管理规定执行。其中 1、病假除重特大疾病外，一般不超过10天（含双休日，下同），在此期间，岗位工资照发，考核工资和有关补助及绩效工资不予计发（下同）；超过1天至10天，岗位工资发放80；超过11天至20天以及遇重特大疾病，岗位工资发放50。 2、