职业生涯成功路

职业生涯成功路职业生涯成功路 作者邢燕波来源职业 广州市的一项调查显示，应届毕业生在用人单位的存活率只有10，很多企 业因此不愿再去花费精力招聘应届生了，于是陷入恶性循环，无形中双增加了大 学生就业的压力，那么大学毕业生如何从自身出发，更好地在职业起步阶段为未 来发展打好基础呢笔者认为，最重要的是要为自己的职业生涯铺一条“路” （ROAD）R人际关系（HumanRelation）事业成功者最推崇 的成事法则之一就是先做人后做事。 罗斯福也曾经说过成功公式中,最重要的 一项因素是与人相处。在组织行为学中有一种重要的管理技巧就是印象管理 （impressionmanagement） ，即试图控制他人对自己形成印象的过程。大学毕业 生如何在新工作环境下调整行为、重塑形象，处理好自己的人际关系呢 首先， 初入职场， 我们没有选择上级的权利， 要努力做个上级喜欢的好下属。 领导者成员交换理论（leader-memberexchangetheory）告诉我们，领导 者倾向于把态度性格等方面与自己类似的人划为“圈内人” 。与圈外人相比，圈 1 文章来源网，仅供分享学习参考 内员工得到的机会更多，绩效评价更好，工作满意度更高，离职率也更低。当大 学毕业生进入一个陌生单位工作时，那个无形的圈子也许已经形成，又如何巧妙 而成功地成为上级的圈内人呢一定要学会以下与上级相处的艺术。 第一，了解上级，体谅上级。知己知彼，方能百战百胜，对一个职场新人， 更是如此。要想处理好与上级的关系，首先要了解你的上级，人是千差万别的， 不要永远以一种行为模式同各类上级打交道。但请牢记你首先要实实在在地做 人做事。关心体谅上级，要求你遇事学会站在上级的角度去理解上级，对上级宽 容和支持， 不抱怨， 关键时刻替上级分忧解难， 甚至勇于承担可能不是你的责任。 还有，无论在什么情况下，都不要盲目地以为上级不如你，要知道他既然能做你 的上级，必然有你所不能及的能力，与其盲目自信，不如向上级好好学习。 第二，维护上级的权威，对上级忠诚。要避免与上级发生正面冲突，尤其在 公开场合，你必须与上级保持一致。对上级忠诚不是要你像仆人一样言听计从， 它是你对上级的一种心理契约，也是一种负责的职业精神。这就要求无论上级在 不在你都要努力工作，对上级给予的任务不推三阻四、敷衍了事，而是立即采取 行动，充满热情地圆满完成。 文章来源网，仅供分享学习参考 2 其次，处理好与同事的关系，形成良好的工作氛围。 职场新人必须牢记以下三点首先，要真诚待人，做一个正直的人。不要在 同事背后搬弄是非、造谣生事，懂得欣赏别人，不以自我为中心，即使你能力很 强，也不要凡事冒尖，要给别人表现的机会。其次，宽容是与人交往的润滑剂。 人非圣贤， 孰能无过遇到问题时要学会站在他人的立场上去理性分析，很多摩 擦往往都是由误会而生，所以要善于与同事沟通。如果错在你，你要敢于主动承 认，不可修饰掩盖、推卸责任；如果真理在你一边，你要以理服人，但不要得理 不饶人，要尊重他人面子，给别人留有余地。最后，避免陷入办公室政治，远离 小帮派，但要成为优秀团队中的一员。在工作中要与同事相互协作、取长补短， 团队精神源于点点滴滴， 比如， 关心同事， 善于分享， 重视群策群力， 持续学习， 共同进步等等。O职业目标（OccupationObject）哈佛大 学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智力、 学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查发现，他们中间 3的人，有十分清 晰的长期目标；10的人，有比较清晰的短期目标；60的人，目标模糊；27的 人， 完全没有目标。 结果通过 25 年的跟踪调查发现 那 3有长期清晰目标的人， 文章来源网，仅供分享学习参考 3 25 年后，几乎都成了社会各界顶尖成功人士，大都生活在社会的最上层，他们 中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英；那 10有比较清晰的短期目标的人， 25 年后，都成为各行各业不可缺少的专业人士，大都生活在社会的中上层，如 医生、律师、工程师、高级主管等等；那 60％的目标模糊者，几乎都生活在社 会的中下层面，他们能够安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩；剩下 27％的是那些 25 年来都没有目标的人，几乎都生活在社会的最底层，生活都过 得不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都抱怨他人、社会和世界。 明确的职业目标决定着你所期望事业的成功。A态度 （Attitude） 工作中有很多影响个人职业发展的因素， 如知识技能、 职业机遇等一些客观因素， 但还有一个非常关键的因素就是职业态度，即用什么样的态度进行工作，它会影 响到你的工作行为，进而决定着你的职业成功。研究也证明，导致职场成功的关 键因素中，EQ（工作态度相关因素）的重要性，至少是 IQ（知识技能相关因素） 的两倍。而且职位愈高，EQ 的影响就愈重要。作为一个职场新人，必须要具有 以下职业态度 1．忠诚负责。古人言人无忠信，不可立于世；不信不立，不诚不行。在 文章来源网，仅供分享学习参考 4 职场中，忠诚意味着责任，责任意味着爱岗敬业。即使是最普通的工作，也不要 轻视它；即使是最细微的事情，也值得我们全力以赴，尽职尽责，认真完成。当 工作出现问题时，如果责任在己，应该勇于承认，并设法补救，切忌投机取巧， 敷衍塞责并置之度外，以为无人知晓则更是大错特错。 频繁跳槽就是一种缺乏忠诚不负责的表现。 其实我们都明白如果我们愿意 去做一件事情，就能为它找出千万种方法；如果不愿意，也会找出千万条借口。 所以，一味追求喜欢做的事情不如喜欢正在做的事情，既然从事了这一职业，选 择了这一岗位， 至少要尝试先接受它的全部，而不能仅仅只是享受它带给你的益 处和快乐。 职场新人一定要珍惜自己的第一份工作， 在换工作之前不妨先换视角。 2．积极乐观。在日常生活和学习中，人们不喜欢与那些郁郁寡欢、吹毛求 疵、处处计较的人交往，在职场中也是如此。许多用人单位会对新员工实施“蘑 菇管理” ，即把新员工像蘑菇一样置于“阴暗的角落” （不受重视的部门，或者做 一些无足轻重的工作） ， 再浇上一头 “大粪”（无端地受批评， 指责或者代人受过） ， 使其仿佛要在自然界自生自灭（得不到必要的指导和提拔） 。如何高效率地度过 这个时期，并从中汲取经验，消除不切实际的幻想，树立良好的个人形象，快速 文章来源网，仅供分享学习参考 5 成熟起来，这是职场新人必须面对的课题，只有你为企业创造出价值，企业才会 给你想要的发展机会。3．持续学习。微软公司在录用新员工时，往往注重 员工的综合能力而不仅仅是一纸文凭。在微软， 文凭唯一能代表的就是新员工前 3 个月的基本工资。大学教育的结束，并不是学习的终结，相反却是新学习的开 始。在知识就是力量的今天，学习无止境，不管你从事哪行哪业，不懂得知识和 能力的继续深化是可悲的，一个人只有终身学习，才不会被时代所抛弃。在职场 中，学习不是一天两天或一个阶段的事，你只有随时随地、不遗余力地学习，才 能提高竞争力。D工作（Do）爱因斯坦说过“人生真正的 快乐，是对生活的乐观，对工作的愉快，对事业