职务职级并行细则

WORD 完美格式 职务职级并行细则职务职级并行细则 20162016 年公务员职务与职级并行制度实施方案细则年公务员职务与职级并行制度实施方案细则 一、总体要求一、总体要求 按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在中华人按照中央关于深化干部人事制度改革的要求，在中华人 民共和国公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务民共和国公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务 和非领导职务晋升制度不变，和非领导职务晋升制度不变，建立主要依据任职年限和级别建立主要依据任职年限和级别 晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作晋升职级的制度，发挥职级在确定干部工资待遇方面的作 用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，加强基层用，实行职级与待遇挂钩，实现职务与职级并行，加强基层 公务员队伍建设，公务员队伍建设，为全区经济社会发展提供有力的组织保证为全区经济社会发展提供有力的组织保证 和人才支撑。和人才支撑。 二、实施范围二、实施范围 本方案的实施范围，本方案的实施范围，包括区直和乡镇列入公务员法实施范包括区直和乡镇列入公务员法实施范 围的机关和经批准参照公务员法管理的机关围的机关和经批准参照公务员法管理的机关 单位单位 中，已进中，已进 行公务员登记备案或参照公务员法管理机关行公务员登记备案或参照公务员法管理机关 单位单位 工作人员工作人员 登记备案的在编人员。登记备案的在编人员。 因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照因不符合登记条件未进行公务员登记备案或未进行参照 公务员法管理机关公务员法管理机关 单位单位 工作人员登记备案的人员，不纳入工作人员登记备案的人员，不纳入 职务与职级并行制度实施范围。职务与职级并行制度实施范围。 三、实施办法三、实施办法 一一 职级设置。职级设置。 公务员设置公务员设置 5 5 个职级，由低到高依次为科员级、副科级、个职级，由低到高依次为科员级、副科级、 正科级、副处级、正处级。正科级、副处级、正处级。 技术资料专业整理 WORD 完美格式 二二 晋升条件。晋升条件。 公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。 具体条件分别为晋升科员级须任办事员满具体条件分别为晋升科员级须任办事员满 8 8 年，级别达年，级别达 到二十五级到二十五级; ;晋升副科级须任科员级或科员满晋升副科级须任科员级或科员满 1212 年，年，级别达级别达 到二十三级到二十三级; ;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任 科员满科员满 1515 年，年，级别达到二十级级别达到二十级; ;晋升副处级须任正科级或乡晋升副处级须任正科级或乡 科级正职、主任科员满科级正职、主任科员满 1515 年，级别达到十九级年，级别达到十九级; ;晋升正处级晋升正处级 须任副处级或县处级副职满须任副处级或县处级副职满 1515 年，级别达到十七级。年，级别达到十七级。 职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。职级应逐级晋升，不能一次晋升两个职级。 三三 晋升程序。晋升程序。 1.1.确定人选。确定人选。 对达到规定任职年限和级别条件的公务员，由所在机关对达到规定任职年限和级别条件的公务员，由所在机关 单位单位 根据其德才表现和工作实绩，确定符合条件的人选，根据其德才表现和工作实绩，确定符合条件的人选， 填写保定市满城区公务员填写保定市满城区公务员 参公人员参公人员 职级晋升审批表职级晋升审批表 。。 2.2.初审确认。初审确认。 20152015 年年 9 9 月底之前，各单位对确定的人选按照干部所任月底之前，各单位对确定的人选按照干部所任 职务的管理权限报区委组织部、区人社局进行初审。职务的管理权限报区委组织部、区人社局进行初审。 政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局由区人社局 负责审核负责审核; ;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公 务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科 晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审核。晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审核。 3.3.测评考核。测评考核。 技术资料专业整理 WORD 完美格式 20152015 年年 1010 月月 1515 日之前，对符合晋升条件，初审确认合日之前，对符合晋升条件，初审确认合 格的人员，由所在机关格的人员，由所在机关 单位单位 组织开展民主测评和考核，并组织开展民主测评和考核，并 在本机关在本机关 单位单位 范围内进行不少于范围内进行不少于 5 5 个工作日的公示，接受个工作日的公示，接受 社会和群众监督。社会和群众监督。 测评、考核和公示要有书面记载。测评、考核和公示要有书面记载。 4.4.呈报审批。呈报审批。 20152015 年年 1010 月月 2525 日之前，经测评考核公示无异议者，由日之前，经测评考核公示无异议者，由 所在机关所在机关 单位单位 按照干部所任职务的管理权限分别报区委组按照干部所任职务的管理权限分别报区委组 织部、区人社局进行审批。织部、区人社局进行审批。 政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，政府系统一般公务员及参公人员晋升副科级，由区人社局由区人社局 负责审批负责审批; ;政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公政府系统副科级以上公务员及乡镇、党群系统公 务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科务员及参公人员由一般晋升副科级，副科晋升正科级，正科 晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审批。晋升副处级，副处晋升正处级，由区委组织部负责审批。 区委组织部、区人社局严格按照规定和管理权限予以审区委组织部、区人社局严格按照规定和管理权限予以审 批，在职级晋升审批表上加盖公章。批，在职级晋升审批表上加盖公章。 担任副处级职务的公务员晋升正处级职级的，担任副处级职务的公务员晋升正处级职级的，由区委组织由区委组织 部报上一级组织部门按规定程序实施。部报上一级组织部门按规定程序实施。 5.5.落实待遇。落实待遇。 20152015 年年 1010 月底之前，月底之前，各部门、各部门、各单位以各单位以职级晋升审批职级晋升审批 表为依据，按照工资调整审批程序，对职级晋升人员调整表为依据，按照工资调整审批程序，对职级晋升人员调整 工资待遇，财政部门及时予以兑现。工资待遇，财政部门及时予以兑现。 公务员晋升职级后，公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资享受相应职务层次非领导职务的工资 技术资料专业整理 WORD 完美格式 待遇。待遇。 基本工资，按原人事部、财政部关于印发〈公务员工资基本工资，按原人事部、财政部关于印发〈公务员工资 制度改革实施办法〉的通知制度改革实施办法〉的通知 国人部发〔国人部发〔20062006〕〕5858 号号 规规 定的晋升职务相应增加工资的办法