职场为人处事文章

职场为人处事文章职场为人处事文章 职场有职场的规则,职场上的为人处事你必须要懂。下面就是 给 大家整理的职场为人处事文章，希望大家喜欢。 年轻人作为职场新人，常常面临很多困惑，特别是对于“人情世 故”的把握往往处于被动。 前段时间，一位咨询公司的女老总发微博 说， 在咖啡店面试一名求职者时， 因为对方没有 “端饮料” 和 “买单” ， 觉得求职者不注重“细节” ，不懂“人情世故” 。该微博吸引了众多网 友热议，有人表示，在职场上“人情世故”确实非常重要，也有人指 责女老板自以为是，苛责求职者。 近日，中国青年报社会调查中心通过搜狐网和民意中国网，对 2012 人进行的一项调查显示，89.7的受访者对职场上的“为人处 世” 存在困惑。 主要表现为 “跟领导打交道很难把握分寸” 64.1， “面对潜规则不知该不该坚持自己”49.7， “搞 不清楚办公室政治”49.0等。 ■“很难把握跟领导打交道的分寸”成为职场“为人处世”最大 困惑 调查中，89.7的人表示存在职场“为人处世”上的困惑，仅 4.6的人表示没有困惑。具体表现在， “很难把握跟领导打交道的分 寸”64.1， “面对潜规则不知该不该坚持自己” 49.7， “搞不清办公室政治”49.0。其他还有 “逢年过节不知 1 如何表示”46.1， “人际交往细节不知该怎么样好”44.2， “工 作不顺利，不被理解和肯定”35.5等。 今年 58 岁的北京市民王阿姨说 “昨天全家还就女儿的职场问 题讨论了一番，我们也不明白为什么孩子会遇到这种情况。 ”她的女 儿在一家央企工作已有 3 年多， “由于女儿工作积极踏实，第三年就 被评为集团先进。她心地善良，平时对身患糖尿病的领导多有体谅。 可今年年初换了领导后，情况发生了 180 度大逆转。新领导嫌女儿 是前领导的下属，不认同她的工作成绩，还把额外 的事务甚至是一些涉嫌违规操作的工作也强加到她身上。不仅如此， 新领导还一直挤对女儿，甚至直接让她离职交接。 ” 如今王阿姨的女儿不得不重新找工作， 她一直教育女儿在职场里 “先做人再做事，以诚相待” ，可没想到竟是这样的结果， “女儿常问 我，妈你说的怎么和现实不一样啊。 ” 肖卫东是北京致诚律师事务所的一名律师， 他说自己 1990 年刚 工作那会儿，也遭遇了职场的“尴尬” ， “当时家里通过教育局一位领 导，把我安排进了当地一所不错的学校当老师。 后来学校领导通过试 探发现，我和那位领导没有太直接的关系， 态度立刻就发生了很大转 变，原来的一些机会都失去了。 ” 北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政认为， 现在学 生平时忙于学习，关注的是学习和能力培养，在为人处世方面受到的 教育很少。一来是现在很多家庭望子成龙，大家都在比谁成绩好，谁 上了好学校，谁有好工作好发展，忽视了其他方面的教育 ;二来是很 2 多都是独生子女，孩子成长过程中缺少和同辈人的磨合， 大人在教育 时也缺少参照。 “在职场中，年轻人如何学会与人打交道，确实是一 个问题。 ” ■要在职场获得长远发展，42.4的人觉得“为人处世更重要” 在影响职场表现的诸多因素中，到底哪些最重要调查结果依次 是“领导关系” 64.3、“为人处世” 62.8、“关系背景” 58.3、 “工作能力”56.0、 “工作态度”44.4、 “同事关系”36.8、 “道德品质”32.6、 “资历”24.0、 “学历”17.等。 “经历了职业生涯初期的失败，我意识到，靠关系背景这些， 来也匆匆去也匆匆，一个人的品格和能力才是不会 被拿走的核心竞争力。 ” 肖卫东说，如果说“为人处世”是一种人格 魅力，那也是靠长期表现建立起来的。既要适应单位的工作氛围，为 人正派，又要具备较强的工作能力，认真勤奋。总的来说，为人处世 和工作能力都很重要。 他认为，要搞好“领导关系” ，最重要的就是要和领导进行积极 充分的沟通， “有不同的看法，可以在交代的时候探讨，无论最终结 果如何，领导都愿意接触有想法的员工。 ” 肖鸣政指出，刚进入职场时，首先要了解所在单位，包括领导的 专业背景和为人处世的风格等， “可以跟以前在他手下工作过的人聊 一聊，有助于你做一个好的过渡。但最终不管走到哪里，都要靠实力 吃饭。 ” “虽然东方社会是关系社会，但对刚入职场的年轻人来说，打 好基础才是根本。 ”肖鸣政认为，不同的岗位对“为人处世”和“工 3 作能力”水平的要求不同，在管理岗位的话，对“为人处世”的要求 会更多一些。 调查显示，要在职场里获得长远发展，42.4的人觉得“为人处 世更重要” ， 19.2的人认为 “工作能力更重要” ， 38.4的人认为 “都 很重要” 。 ■职场“为人处世”三大准则爱岗敬业、不卑不亢、自信坦然 对职场中 “为人处世” 的准则， 调查中排在前三位的分别是 “爱 岗敬业”57.7、 “不卑不亢”49.8和“自信坦然”48.5。 其他依次是 “不怕吃亏”39.9、 “八面玲珑”36.8、 “谨慎小 心”38.6、 “远离是非”39.0、 “低调隐忍”36.4、 “舍得 吃苦”37.6、 “领导至上”32.2、 “刚正不阿”21.8等。 山东济南的李爱民，在企业工作了 43 年，有 40 年都从事管理 工作。 “我遵守的是，坚持原则、努力工作、善于学习，做到不怕吃 亏、精通业务、相信自己、不卑不骄。我善于听取不同意见，特别是 与我相反的意见，对上下级一视同仁。升职，也是一步一个脚印。 ” 在肖卫东看来， “不卑不亢”和“自信坦然”都是基于自己的能 力和态度树立起来的。对工作了解得充分而透彻，积极提供准确有效 的信息，就能为领导的部署提供更多依据， 从而帮助整个团队作出正 确决定，领导也会看重你的价值。 “如果你为了面子而盲目迎合，或 者怕惹麻烦对错误避而不谈， 结果下面不愿执行，出了问题领导也会 觉得你害了他。 ” 年轻人刚进职场，通常有学历知识方面的优越感， 容易得到领导 4 赏识，越是这样越要与人为善，帮助更多人解决问题，避免自己被孤 立。 肖鸣政也很认同这三大原则， 他认为，这一定程度上反映了现在 年轻人更倾向通过 “自立自强” 来立足。 在这个过程中， 坚持做到 “踏 实做事，诚实做人”就可以了。 职场为人处事文章篇 2新公司、新起点 跳槽首日的为人处事 新的工作岗位确定后， 也不能松懈意志。 这话是从事调换工作的笔者， 对确定就职公司人的忠告。即使公司接受的是出类拔萃的技术人才， 首日上班就出错的也不胜枚举。 这篇文章介绍一些对步入新岗位、 新 起点人的建议。 跳槽成功、初次迈入新的公司，回味其真情实感时，新的工作起 点使自己激动雀跃同时，各种不安也不断袭来。笔者手头的一首歌歌 词浮现眼前， “你将自问，究竟如何历经艰辛来到这里。 ” 究竟如何得到这一职位 重新回顾如何获得这一职位。 痛下决心辞掉原有工作后， 改写格 式陈旧的履历表，参加面试，拿到正式录用通知。为了得到今天这份 工作，付诸了哪些行动