管理学概论有答案版的

. 管理学概论考前练兵管理学概论考前练兵 一、是非判断题一、是非判断题 √1．无形资源具有有形的价值。 2．在韦伯的官僚制组织结构中，官僚是就管理中不负责任、工作效率低下的 现象而言的。 √3．管理工作与作业工作可以是并存的。 √4．组织文化的隐性内容是组织文化的根本，在建设组织文化时，要以隐性内 容作为根本点和出发点。 5．制度层是组织文化的核心和灵魂。 √6．行为科学的管理学家们将管理学关于人性的研究课题由“经济人”转向“社 会人” ，是管理学的一个重大突破。 √7．管理者理想的知识结构应该是动态的“Ｔ”型结构。 √8．与高层管理者相比，中层管理者必须具备的是执行能力。 9．对于企业组织来说，金融资源是它的核心资源。 10．管理主体就是管理者。 11．在信息时代，组织的信息资源是无限的。 √12．管理学并不能为管理者提供解决一切问题的标准方法和答案。 13．韦伯认为，神授权力是官僚组织体系的基础。 14．滚动计划法采用的是近粗远细的原则。 15，西蒙认为管理者决策时能做出“完全合理”或“最优”的决策。 √16．目标管理是一种结果式管理。 17．目标管理认为，有力的领导控制是实现目标动态控制的关键。 专业资料 . √18．目标管理的方式是建立在 Y 理论基础上的。 19．目标管理的方式是建立在Ｘ理论基础上的。 20．目标的制定具有严肃性，确定之后不能修改。 21．目标管理强调由组织高层管理者确定目标，然后分解到各个部门和个人。 22．决策就是拍板定案。 23．决策就是出谋划策。 24．在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经 过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。 25．非营利性组织没有经济性目标。 26．在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度成正比。 √27．高层主管的管理幅度应较小些，基层主管的管理幅度可适当扩大些。 28．高层主管的管理幅度应较大些，基层主管的管理幅度可适当减少些。 29．受权人所承担的是最终职责。 √30．扁平型组织是指管理层次少而管理幅度大的组织结构。 31．产品部门化是根据业务专业化原则，以工作或任务的相似性为基础来划分 部门的。 √32．职能部门化是根据业务专业化原则，以工作或任务的相似性为基础来划分 部门的。 33．组织结构的本质是责权利关系的划分。 34．事业部制的组织形式适用各种规模的企业。 √35．组织在选择部门化的方式时，可以考虑多种部门化方式的综合运用。 专业资料 . √36．一般来说，为了达到组织活动的有效性，应尽量减少管理层次。 √37．在组织环境复杂多变的情况下，有机式的组织形式比较有效。 √38．有机式组织模式是一种松散、灵活的具有高度适应性的组织形式，具有低 复杂性、低正规化和分权化的特征。 √39．一般来说，机械式组织结构在稳定的环境运作中最为有效；有机式的组织 结构则与动态的、不确定的环境相匹配。 40．人员配备的供需失衡是指组织中某类人员供不应求，而另一类人员供过于 求。 √41．管理者授权时，要承担最终职责。 √42．受权人所承担的是执行职责。 √43．授权的本质是要求管理者不要去做别人能做的事，而只做那些必须由自己 来做的事，从而有效地借助于下属的力量去实现组织的目标。 44．9.9 型风格是最有效的领导方式。 45．不公平感是由于个人在认知上的主观片面性造成的。 46．不公平感是由于客观分配的不公平造成的。 47．个体行为动机的形成的条件是内在的需要和愿望。 48．下级拥有权力意味着上级领导权力的削弱。 49．在冲突管理时，应以控制组织内部的非现实性冲突为主要的管理目标。 50．人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。 √51．职权是非职权的基础，又需要非职权的支持和补充。 √52．惩罚应该只对事或行为，不对人。 53．奖惩并用意味着奖惩并重。 专业资料 . √54．不定期、不定量地实施强化，会提高强化的作用。 √55．薪酬体系的设计，不仅要保证内部的公平公正性，同时也要考虑外部的平 衡性。 56．自我实现的需要就是最大限度地发挥个人潜力并获得成就的需要，这种需 要往往是通过成就感来获得满足的。 57．相互作用分析理论认为一个人的个性有三种自我状态构成即“父母自 我状态” 、 “成人自我状态”和“儿童自我状态” ，这三种自我状态指的是不同的 年龄状态。 √58．非职权是领导者最有价值的权力。 59．实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果。 √60．规模大的企业不适用采用集中控制的方式。 61．控制就是对组织内部人员的控制。 √62．控制本身并不是目的，而是保证目标实现的一个手段。 63．有效的控制应该针对关键项目，抓住活动过程中的关键和重点进行局部的 和重点的控制，这就是控制的目标原则。 √64．控制职能贯穿于组织管理的全过程。 二、单项选择题二、单项选择题 1．在组织各项资源中，处于核心地位的是 A A、人力资源B、金融资源C、物资资源D、信息资源 2．组织内部成员形成的球迷协会，其性质属于 B 专业资料 . A、正式组织B、非正式组织C、行业协会D、团队 3．电影院经理所面临的环境往往属于 A A、简单-静态型B、简单-动态型C、复杂-动态型D、复杂-静态型 4．大公司维修部经理所面临的环境往往属于 D A、简单-静态型B、简单-动态型C、复杂-动态型D、复杂-静态型 5．麦格雷戈的 Y 理论指的是 D A、理性-经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现的人 6．消费者权益保护协会的性质属于 A A、正式组织B、非正式组织C、行业协会D、团队 7．人本管理的目的是 D A、始终把人放在中心的位置B、着眼于所有成员工作积极性的发挥 C、实现人力资源的优化配置D、追求人的全面发展以及由此带来的组织 效益的最优化 8．关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，正确的描述是 C A、物质层规范和制约着精神层和制度层 B、制度层是企业文化的外在表现 C、精神层是物质层和制度层的思想内涵，是企业文化的核心和灵魂 D、制度层是物质层和精神层的载体 D 9．关于公司总经理与中层管理人员之间的区别，下列哪种说法更为贴切 A、总经理比中层管理人员更需要人际技能 B、总经理比中层管理人员更需要自由行为权 C、总经理比中层管理人员更需要掌握公司经营问题的信息 专业资料 . D、总经理比中层管理人员更需要掌握概念技能 10．理性-经济人假设相当于 A A、X 理论B、Y 理论C、Z 理论D、超 Y 理论 11．对各层次的管理人员都具有同等重要意义的管理技能是 B A、概念技能B、人际技能C、技术技能D、诊断技能 12． （）强调随机应变，试图通过“权宜应变”融各学派学说于一体。B A、经验学派B、权变理论学派C、管理过程学派D、决策理论学派 13．由梅奥等人进行的“霍桑试验”分成四个阶段进行，其中第一阶段是工厂 照明试验，主要是想证明（）之间有没有直接关系。A A、工作环境与生产率B、工作条件与生产率 C、个人心理与生产率D、社会因素与生产率 14．法约尔认为，无论对哪一件工作来说，一个下属人员只应接受一个领