股权期权激励方案
XXXXXX 公司公司 高级管理人员长效激励实施办法高级管理人员长效激励实施办法 为激发公司高级管理人员工作的积极性和创造性,提高公司高级为激发公司高级管理人员工作的积极性和创造性,提高公司高级 管理团队对公司的凝聚力,根据管理团队对公司的凝聚力,根据 XXXXXX 公司(以下简称公司)股东会公司(以下简称公司)股东会 决议特制订本激励办法如下决议特制订本激励办法如下 一、激励方式一、激励方式 公司对高级管理人员同时实施两种不同的激励方式,具体如下公司对高级管理人员同时实施两种不同的激励方式,具体如下 第一种方式实施分红期权的激励,如公司年末能完成年初公司第一种方式实施分红期权的激励,如公司年末能完成年初公司 制定经济目标的制定经济目标的 7070以上,以上,满足一定条件的高管人员可享受企业利润满足一定条件的高管人员可享受企业利润 分红权,公司于每年年末根据公司对高管人员职位、贡献、业绩、特分红权,公司于每年年末根据公司对高管人员职位、贡献、业绩、特 长等的考评情况制定好具体的分配方案,长等的考评情况制定好具体的分配方案,将净利润总额将净利润总额 1010的利润按的利润按 照完成经济目标的相应比例分配给所有满足激励条件的公司高管人员照完成经济目标的相应比例分配给所有满足激励条件的公司高管人员 具体分配方案由人事部每年制订具体分配方案由人事部每年制订 ;; 第二种方式公司根据发展的需要,按其晚安品牌、管理、渠道第二种方式公司根据发展的需要,按其晚安品牌、管理、渠道 等优势资源由曹泽云先生以不低于等优势资源由曹泽云先生以不低于5151的控股方式投资创建其它项的控股方式投资创建其它项 目公司,满足一定条件的高管人员可根据公司决定在该些项目公司中目公司,满足一定条件的高管人员可根据公司决定在该些项目公司中 4949股权比例范围内持有一定比例的股份或分红权,但高管人员持有股权比例范围内持有一定比例的股份或分红权,但高管人员持有 的该部分股份或分红权应是受到一定的限制和约束的,具体见本办法的该部分股份或分红权应是受到一定的限制和约束的,具体见本办法 第二条、第四条、第五条的相关规定。第二条、第四条、第五条的相关规定。 二、激励对象及应满足的条件二、激励对象及应满足的条件 1 适用的激励对象应满足相应的激励条件,具体如下表所示适用的激励对象应满足相应的激励条件,具体如下表所示 条件条件职位职位工龄工龄 方式方式 第二种方式第二种方式 部部门门 经经理理 以以上上 高高管管 职位职位 在职在职 3 3 年年 以以 上上 且且 应担任应担任 1 1 年年 以以 上上 部部 门门 经经 理理 以以 上上 职位职位 5555 周周岁岁 以内以内 1 1、董事长曹泽云先生可根据情况自主决定未满足条件的公司其他高管、董事长曹泽云先生可根据情况自主决定未满足条件的公司其他高管 人员也享受本办法规定的激励政策;人员也享受本办法规定的激励政策; 2 2、满足条件的高管人员,不得同时享受该两种激励方式,享受第二种、满足条件的高管人员,不得同时享受该两种激励方式,享受第二种 激励方式的高管人员必须离职到项目公司中任职,激励方式的高管人员必须离职到项目公司中任职, 而对于在公司担任总而对于在公司担任总 监级别以上的高级管理人员,监级别以上的高级管理人员, 可以根据公司决定在公司继续担任总监以可以根据公司决定在公司继续担任总监以 上职务享受第一种激励方式的同时享受第二种激励方式,上职务享受第一种激励方式的同时享受第二种激励方式, 但一个总监最但一个总监最 多只能同时在两个项目公司中持股,多只能同时在两个项目公司中持股, 且每一个项目公司中持股比例只能且每一个项目公司中持股比例只能 限定在限定在 88的范围内,如果只在一个项目公司中持股的范围内,如果只在一个项目公司中持股, ,持股比例可放宽到持股比例可放宽到 10.10. 3 3、、 年龄年龄特别规定特别规定 项目公司总经理可在项目公司总经理可在 3-123-12比例比例 范围内持股,对于新设成立的项目范围内持股,对于新设成立的项目 公司,公司,持股比例可放宽到持股比例可放宽到 1414;; 财务财务 经理、营销经理、生产经理等部门经理、营销经理、生产经理等部门 经理可在经理可在 2-82-8比例范围内持股;比例范围内持股; 其其 它人员视情况由公司具体确定。股它人员视情况由公司具体确定。股 份进级要根据年度经营目标的达成份进级要根据年度经营目标的达成 情况情况, ,总经理每总经理每 2 2 年增长年增长 1,1,其他股其他股 东每东每 2 2 年增长年增长 0.50.5。。 4 4、在项目公司持股,都必须以现金等财物方式出资,如没有能力出资,、在项目公司持股,都必须以现金等财物方式出资,如没有能力出资, 经公司决定就只能在经公司决定就只能在 1-51-5比例范围内享有分红期权,具体分红期权比比例范围内享有分红期权,具体分红期权比 例由公司具体确定。例由公司具体确定。 5 5、在公司任职、在公司任职 1 1 年且任部门经理职位年且任部门经理职位 1 1 年以上,如愿在项目公司中任年以上,如愿在项目公司中任 2 职,职, 公司可决定给予该部门经理在所任职项目公司中享有公司可决定给予该部门经理在所任职项目公司中享有 1-31-3 年的分红年的分红 期权,并在期权,并在 1-51-5比例范围内具体确定分红比例。比例范围内具体确定分红比例。 6 6、无论何种原因,一旦不在公司任职,即当然无权享受本办法规定的、无论何种原因,一旦不在公司任职,即当然无权享受本办法规定的 第一种激励方式。第一种激励方式。 三、享受激励政策高管人员的承诺和应承担的义务三、享受激励政策高管人员的承诺和应承担的义务 1 1、认真完成职责范围内的工作、目标,无条件服从公司领导、组、认真完成职责范围内的工作、目标,无条件服从公司领导、组 织、安排和调动;织、安排和调动; 3 2 2、对公司负有忠实的义务,不得有营私舞弊、贪污、受贿、侵害、对公司负有忠实的义务,不得有营私舞弊、贪污、受贿、侵害 公司商业秘密、损害公司商誉等损害公司利益的不忠行为;公司商业秘密、损害公司商誉等损害公司利益的不忠行为; 3 3、、对公司负有勤勉尽责的义务,对公司负有勤勉尽责的义务,不得严重不负责任、不得严重不负责任、玩忽职守致玩忽职守致 使公司遭受重大经济损失和损害公司品牌形象使公司遭受重大经济损失和损害公司品牌形象; ; 4 4、、 不得在外兼职,不得在外兼职, 但在以董事长曹泽云先生实际控股的公司兼职但在以董事长曹泽云先生实际控股的公司兼职 除外;除外; 5 5、在职期间或离职后三年内,未经公司同意,不得以任何形式、、在职期间或离职后三年内,未经公司同意,不得以任何形式、 方式或理由以自己或以他人名义在外投资与公司有竞争关系的产业;方式或理由以自己或以他人名义在外投资与公司有竞争关系的产业; 6 6、在职期间内,未经公司同意,不得以任何形式、方式或理由以、在职期间内,未经公司同意,不得以任何形式、方式或理由以 自己或以他人名义在外投资与公司