煤矿职工队伍状况调查报告_1

煤矿职工队伍状况调查报告煤矿职工队伍状况调查报告 __ 今年六月，省总工会到韩城矿务局__煤矿，对矿区职工 队伍状况进行了调查。旨在通过调查，了解企业当前职工大 体状况、职工劳动经济权益实现状况，职工民主政治权益实 现状况、职工思想道德观念、文化技术素养状况和企业劳动 关系进展转变及劳动关系调整机制建设状况。调查采纳召开 座谈会、查阅企业有关数据资料和档案的方式进行。座谈会 进行三次，别离是与企业党、政、工负责人、与企业中层治 理人员、与企业一线职工进行座 a 谈。这次调查取得了企业 支持和职工欢迎，取得了踊跃的功效，较全面地把握了__煤 矿职工队伍状况的现状。现将__煤矿的调查情形及意见报告 入下 一、__煤矿职工队伍状况 一、职工队伍大体情形 截止 XX 年末，__煤矿在册职工 3534 人，其中全民合 同制职工 2309 人，农人工 1225 人；男职工 2947 人，女职 工 587 人；按职位分类井下工人2266 人，，地面工人365 人，工程技术人员 128 人，治理人员 270 人，效劳人员 319 人，其他人员186 人。XX 年 5 月末，__煤矿在册职工人数为 3530 人，比 06 年减少 4 人。 __煤矿在册职工中，20-29 岁职工 688 人，30-39 岁职 工 1962 人，40-49 岁职工 820 人，50 岁以上职工 64 人；学 历组成情形研究生及以上学历人员 1 人，大学本科 47 人， 大学专科 148 人，中专 129 人，高中及以下 3209 人。 __煤矿现有在册职工中，通过函授、委培、自考等途径 取得大专以上文凭的职工 174 人，占在册职工人数的 5；通 过招聘、评定，被认定为中级以上职称的 74 人，占在册职 工人数的 2 ；通过技术品级鉴定，05 年技术考试双科合格 74 人，其中中级工 57 人，高级工 17 人。06 年双科合格 138 人，其中低级工 17 人，中级工 83 人，高级工 38 人。 __煤矿现有在册职工中，党员 660 人，团员 213 人，少 数民族职工 31 人。 二、职工劳动经济权益实现状况 职工劳动就业权利实现和保障状况。韩城矿区工会代表 全局职工与韩城矿务局签定了平等协商集体合同，__矿与职 工签定劳动合同，签定率为 100％，职工就业稳固，无下岗 失业人员。XX 年__煤矿调入职工 140 人，占职工总人数的 4％，调出职工 40 人，占职工总数的 1.2％，企业与职工解 除劳动合同共计 21 人，占职工总数的 0.6％。 职工收入分派权利的实现和保障状况。 XX 年__煤矿职工 年人均收入 16622 元，一线职工年人均收入 18201 元，中层 治理人员年人均收入 19860 元。XX 年 3 月__煤矿人均收入 1490 元，一线职工月人均收入 2076 元，中层治理人员月人 均收入 1465 元。近五年__煤矿职工工资增加比较明显，年 增加幅度均在 10％－15％，其中一线工人增加幅度 18％、 矿级领导增加幅度 27％、中层以上治理人员增加幅度 8％、 中高级技术人员增加幅度 9％。最低工资标准采掘 951 元 ／月，井下辅助 762 元／月，地面 500 元／月。工资分派依 照韩城矿务局职位绩效工资治理制度和__煤矿 XX 年劳 动工资治理方法执行。工资分派向苦脏累职位倾斜，拉开 地面、井下辅助、掘进、采煤收入档次，并别离按11.35 1.651.85 比例和按劳分派、多劳多得、奖优促劣、利益共 享、风险共担的承包原那么进行。干部实行月工资，工人工 资的计算那么依照其具体工作性质和特点，执行以分计资和 计时加奖两种方式进行。职工工资全数实行银行代发，无拖 欠职工工资现象，保证了职工合法权益不受侵害。 职工社会保障权益实现和保障状况。__煤矿 2995 名职 工参加了养老保险，未参加养老保险职工人数为 539 人，均 为农人工。目前职工参加医疗保险 100％；职工参加失业保 险 100％；职工参加工伤保险100％；职工参加企业年金 100％；生育保险暂无实行。XX 年度，矿区将44 户享受最低 生活保障家庭移交给了韩城市民政局统一治理。 职工劳动平安卫生权益实现和保障状况。 XX 年度，__ 煤矿共投资 553 万元用在了改善职工劳动平安卫生条件上。 在劳动平安上，一是在技改工程方面、在推行应用新技 术方面，在提升机械化水平方面逐年增加投入；二是增强职 工平安教育和培训力度；三是加大平安治理和监督检查的力 度；四是扎实开展百日平安活动；五是狠抓“一通三防”为 要紧内容的平安专项治理力度。 在卫生条件上，XX 年 11 月__煤矿对 886 名采掘工进行 了一次躯体普查，对患有尘肺病的 4 名在职职工，进行对症 医治，并调整职位，改善了工作条件。另外对职工浴池的冬 季取暖、水温及职工食堂卫生进行按期检查和维修，不断改 善卫生条件。 在劳动定额上，__煤矿实行韩局［93］劳动定额标 准，各工种劳动强度均在正常范围之内。由于路途远，一线 工人从入井到升井时刻为 10 小时左右，地面辅助单位职工 工作时刻为 8 小时。除节日依照生产需要加班外，一线职工 实行计件工作制，不存在加班加点问题。在女职工劳动权益 方面，各基层单位都能依照国家有关规定和合同条款执行， 女职工能享受到特殊劳动爱惜和有关福利待遇，对哺乳期满 后的女工能够及时安排上岗，女工“四期”特殊爱惜政策能 够落实。 3、职工民主政治权益实现状况 __煤矿始终坚持把职工代表大会作为企业民主治理的 大体形式，在标准职代会工作制度、落实职代会职权上下功 夫。 通过开展职代会标准化达标竞赛活动，慢慢形成职代会 的“五个标准”即代表组成比例上标准，代表中治理人员 占 20％，工程技术人员占 28％，生产一线职工人员占 52％。 全部代表中，女职工代表占 8％；时刻上标准，每一年召开 两次，按期召开，避免随意性；组织上标准，形成了党委领 导、行政支持、工会主抓的工作格局；内容上标准，每次会 议议题明确，并经筹备组拟定，党委扩大会议讨论审定；程 序上标准，职代会从筹备到召开的每一步都严格依照程序进 行。 另外，在 XX 年，__煤矿将职代会的进程设计为六化标 准即职工代表选举民主化、会议程序标准化、会议筹备细 致化、会中审议认真化、会后落实严肃化、材料编控格式化。 矿工会在指导落实六化标准的同时，重点锁定其中的两化， 一为“会议筹备细致化”，所谓细致化，确实是要求职代会 所有上会材料， 专门是各类方案， 必需会前经职工充分讨论， 修改完善后才能上会， 使之所有出台的方案、 制度趋于合理。 二为“会中审议认真化”，所谓认真化，有两个关键所在 第一是要让职工代表充分发表意见，并对合理的建议、意见 踊跃采纳，当场拍板。第二是表决形式。职代会要真正表现 民意，必需实行无记名票决。__煤矿在部份区队职代会试点 的基础上， XX 年， 矿与所有区队半年职代会全数实行了票决。 同时，为了提高职代会民主治理质量，__煤矿最近又起草文 件安排职工代表竞选活动，争取竞选出素养相对高的职工代 表，这项工作将在 07 年下半年换届