深入开展劳动竞赛,努力造就高素质职工队伍之欧阳理创编

欧阳阳理创编 2021.03.04 一、注重理解深化提高，全面认一、注重理解深化提高，全面认 识劳动竞赛识劳动竞赛 时间2021.03.05创作欧阳理 一是开展劳动竞赛有利于转变经济发展方式、提高企业 竞争力。 二是开展劳动竞赛有利于提高职工队伍整体素质。 三是开展劳动竞赛有利于弘扬劳模精神、调动职工的劳 动热情。 四是开展劳动竞赛有利于构建和谐劳动关系、促进共创 共享共赢。 二、把握原则重点途径，认真开展劳动竞赛二、把握原则重点途径，认真开展劳动竞赛 （一）把握劳动竞赛活动的五个原则。 一是围绕中心、服务大局的原则。 二是与时俱进、不断创新的原则。 三是以人为本、激发活力的原则。 四是人人参与、个个受益的原则。 五是不拘一格、形式多样的原则。 （二）把握劳动竞赛内容的五个重点。 一是要突出调整经济结构、转变经济增长方式、增强职 欧阳阳理创编 2021.03.04 欧阳阳理创编 2021.03.04 工自主创新能力这个重点，动员广大职工为技术创新建 功立业。 二是要突出基础设施建设、推进重大项目这个重点，动 员职工为重点工程建设建功立业。 三是要突出节约资源和生态建设这个重点，组织职工为 实现“十二五”节能减排目标建功立业。 四是要突出全面提升职工技能素质这个重点，开展立志 岗位成才、争做技术能手建功立业竞赛。 （三）把握劳动竞赛形式的五个转变。 一是劳动竞赛的目标要从单纯数量速度型向质量效益型 转变。 二是劳动竞赛的贡献力要从单纯体力型向体力与智力结 合型转变。 三是劳动竞赛的组织形式要从阶段性突击型向阶段性突 击型与常态性长效型并重转变。 四是劳动竞赛的激励机制要从以精神奖励为主向精神物 质奖励并重转变。 五是劳动竞赛的工作格局要从单纯以工会为主向党政领 导、部门配合、工会运作、企业为主、职工参与的社会 化新格局转变。 （四）把握劳动竞赛途径的四个结合。 欧阳阳理创编 2021.03.04 欧阳阳理创编 2021.03.04 一是要把开展劳动竞赛与企业生产经营活动结合起来。 二是要把开展劳动竞赛与弘扬劳模精神结合起来。 三是要把开展劳动竞赛与提高职工整体素质结合起来。 四是要把开展劳动竞赛与推动工会各项工作结合起来。 三、加强组织协调创新，确保劳动竞赛实效三、加强组织协调创新，确保劳动竞赛实效 一是要注重协力推进。 二是要注重务实创新。 三是要注重营造氛围。 四是要注重全员参与。 六是注重制度机制建设。 五是要注重常态运作。 深入开展劳动竞赛，努力造就高素质职工队伍深入开展劳动竞赛，努力造就高素质职工队伍 刘新民 2011/2/4 0218 来源 中工 网--工人日报 面对十二五时期的新形势，如何理解、开展、丰富、 落实劳动竞赛,使劳动竞赛呈现出新的青春与活力，是当 前必须在实践中探索解决的问题。 一、注重理解深化提高，全面认识劳动竞赛一、注重理解深化提高，全面认识劳动竞赛 欧阳阳理创编 2021.03.04 欧阳阳理创编 2021.03.04 劳动竞赛是工会在长期实践中形成的传统优势。尽管 时代的发展、形势的变化，使劳动竞赛的形式和内容等 发生一定的变化，但劳动竞赛以其参与的广泛性、形式 的多样性、目标的指向性、活动的竞争性、成果的效益 性、机制的激励性等特色，仍然彰显出其鲜活的生命力 和持久性。 一是开展劳动竞赛有利于转变经济发展方式、提高企 业竞争力。当前，我国正处于经济发展腾飞期和发展方 式转变期。开展劳动竞赛，通过组织多种形式的发明创 造、技术革新、技术协作、技术比武等活动，已日益成 为企业生产、经营和管理的“效率助推器”、“优质催 化剂”、“创新原动力”，有利于促进企业提升质量、 节能降耗、提高效益、创新品牌，推动经济发展方式的 转变，提高企业的竞争力。 二是开展劳动竞赛有利于提高职工队伍整体素质。劳 动竞赛是培养职工学习能力的重要课堂，是提高职工操 作技能的练兵赛场，是发挥职工能力才华的广阔舞台， 是实现“既建精品又出人才”的有效载体。扎实开展社 会主义劳动竞赛活动，有利于引导广大职工在干中学、 在学中练、在练中比、在比中创，不断增强学习能力、 欧阳阳理创编 2021.03.04 欧阳阳理创编 2021.03.04 创新能力、竞争能力、创业能力，扎实推进工人阶级知 识化进程，努力造就一支高素质的新型劳动者大军。 三是开展劳动竞赛有利于弘扬劳模精神、调动职工的 劳动热情。职工的积极性、智慧和创造力是企业发展的 内在动力和活力源泉。群众性劳动竞赛活动锻造了劳动 模范，劳动模范的成批涌现，生动诠释了劳动光荣、知 识崇高、人才宝贵、创造伟大，形成了伟大的劳模精 神。开展劳动竞赛，有利于弘扬劳模精神，引导职工群 众崇尚劳模、学赶先进、争创一流，保持工人阶级昂扬 向上、奋发进取的精神状态，充分发挥职工的积极性、 主动性和创造性。 四是开展劳动竞赛有利于构建和谐劳动关系、促进共 创共享共赢。从企业发展的长远利益、长远目标来说， 企业主与职工的利益息息相关，两者利益的实现都有赖 于企业的盈利和发展。开展劳动竞赛活动，把传统的以 “比、学、赶、帮、超”为标志的劳动竞赛与市场经济 的竞争机制、激励机制、共赢机制、诚信机制有机结合 起来，增强了企业的盈利能力，也有利于增进劳动关系 双方的沟通与合作，促进构建和谐劳动关系，实现企业 与职工互利双赢，推进和谐企业的创建。 欧阳阳理创编 2021.03.04 欧阳阳理创编 2021.03.04 二、把握原则重点途径，认真开展劳动竞赛 在新时期新形势下开展劳动竞赛活动，明确目标、理 清思路，突出重点、求实创新，努力使劳动竞赛活动显 现出更加旺盛的生机和活力，在经济社会发展中发挥积 极作用。 （一）把握劳动竞赛活动的五个原则。开展劳动竞赛 必须把握好几个原则一是围绕中心、服务大局的原 则。要坚持围绕党的中心工作，紧贴科学发展这一主 题，围绕发展方式转变这一主线，开展劳动竞赛。二是 与时俱进、不断创新的原则。要坚持与时俱进，拓宽竞 赛领域，深化竞赛内涵，创新竞赛方式，真正使之体现 时代特征，充满时代气息，努力实现劳动竞赛常盛不 衰、常赛常新。三是以人为本、激发活力的原则。广大 职工是开展劳动竞赛活动的主体。要坚持以人为本理 念，突出人本性特色，着眼于最大限度地调动和发挥广 大职工的积极性，着力调动广大职工参与劳动竞赛活动 的内在动力。四是人人参与、个个受益的原则。劳动竞 赛的基本特色就在于其群众性。要坚持处理好劳动竞赛 的覆盖面、参与面与奖励面的关系，使广大职工人人能 参与、人人愿参与，参与就能受益，参与就能进步，参 欧阳阳理创编 2021.03.04 欧阳阳理创编 2021.03.04 与就能提高劳动技能。五是不拘一格、形式多样的原 则。企业的类型千差万别，竞赛的内容各不相同。要