管理学周三多习题汇总

选择 1． 下列哪一项是各项管理职能的灵魂和生命 A、创新B、决策C、组织D、激励 E、控制 2． 作为所在单位的领导，管理者必须行使一些具有 礼仪性质的职责，如宴请重要的宾客。这里所体现的 是管理者扮演的何种角色 A、谈判者B、代表人C、信息监督者 D、 联络者 E、发言者 3． 被誉为“科学管理之父”的管理学者是 A、梅奥B、法约尔C、泰罗D、圣吉 E、波特 4． 梅奥在对霍桑试验进行总结的基础上，提出了 A、科学管理理论B、学习型组织理论C、 理想 的行政组织体系理论 D、人际关系学说E、行为科学理论 5． 提出工人是社会人而不是经济人的学者是 A、梅奥B、法约尔C、泰罗D、圣吉 E、波特 6． 根据美国管理学家哈罗德孔茨的观点，有效决 策的判断标准是（） A．最优标准B．次优标准 C．满意标准D．合理性标准 7． 根据美国管理学家赫伯特西蒙的观点，有效决 策的判断标准是（） A．最优标准B．次优标准 C．满意标准D．合理性标准 8． 一般来说，高层管理人员的决策倾向于 （） A．战略性、程序化和确定性B．战略性、非程序 化和不确定性 C．战术性、程序化和不确定性D．战术性、非程序 化和确定性 9． 关于初始决策和追踪决策之间的关系，下述哪种 描述，最为确切 （） A．它们是决策过程的两个阶段，初始决策属于对问 题的前期决策，追踪决策为后期决策 B．只有初始决策发生重大失误时，才需要实施追踪 决策 C．追踪决策是在组织环境、条件发生变化时，对初 始决策调整和废弃的过程 D．两种决策属于不同方式，没有内在的联系 10． 某甲需要一项工作， 若一个人单独做需要 210 分 钟， 两个合做只需 120 分钟。某甲想找朋友乙来帮忙， 但不知道乙是否在家，从某甲的家到某乙的家往返需 40 分钟，根据经验，乙在家的可能性为 2/3，某甲需 要做决定，是单独做还是找人帮忙做，该项决策属于 （） A. 风险型决策 B. 确定型决策 C. 非风险型决策 D. 不确型决策 11． 目标管理的基本精神是（） A. 以自我管理为中心B、以监督控制为中心C、 以岗位设置为中心D、以人员编制为中心 12． 在计划工作的步骤中，计划决策的关键是（） Ａ、 确定目标Ｂ、 评价各种方案Ｃ、 选择方案Ｄ、 制定派生计划 13． 以下计划的具体形式中是以数字化形式体现的 是（） A、 预算B、 规则C、 方案D、 战略 14． 是下面哪位教授提出了五力模型（） A、泰罗B、罗宾斯C、卡特D、波特 15． 下面哪项战略不是基本竞争战略（） A、差异化B、低成本C、一体化 D、目标集中 16． 下面哪一项不是核心能力的特征（） A、独特性B、普遍性C、用户价值 D、延展性 17． 作为一个汽车销售商，该企业计划自己生产汽 车，这时它选择的战略是（） A、后向一体化B、前向一体化C、多元化D、 加强型战略 18． 确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内 容，下列哪种说法是正确的 A．管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越 低 B．管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费 用会大幅度上升 C．管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的 问题 D．不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素 将决定管理幅度 19． 判断一个组织分权程度的主要依据是 A．按产品设置多个事业部B．设置多个 中层的职能机构 C．命令权的下放程度D．管理幅度 和管理层次的增加 20． 某地农贸进出口公司设有一名总经理，一名主 管生产的副总经理，一名主管营销的副总经理和一 名主管财务的副总经理。 则该公司的组织结构是按 A．区域划分部门B．职能划分部门 C．顾客划分部门D．生产工艺划分部门 21． 一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有 客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按什么 因素宋划分部门 A．职能B．产品 C．地区D．矩阵结构 22． 祥瑞公司是一家非常精干的小家电生产企业， 核 心的部分只包括一个由 10 名设计师组成的设计部 和一个由 10 名销售人员组成的销售推广部。 生产加 工、原材料供应、销售网络都是通过和合适的企业 建立长期契约式的合作关系来运作的。该公司的组 织结构是 A．企业集团B．网络结构 C．职能结构D．事业部制 23． 采用 “集中政策， 分散经营” 的组织结构是 （） 。 A、直线型B、职能型C、事业部型D、矩阵型 24． 下列哪个不属于外部招聘的缺点 A．候选人对组织缺乏深入了解 B．组织对候选人缺乏深入了解 C．可能引发同事之间的矛盾 D．对内部员工的积极性造成打击 25． “彼得原理”指的是下述哪种现象 A．担任临时职务的管理者无法胜任工作 B．让助理接触较高层次的管理实务有助于促进助理 的成长 C．组织中有些管理人员提升后，其能力不胜任职务 要求 D．提拔管理人员时往往依据他们过去的工作成绩和 能力 26． 下列哪种招聘方式不属于外部招聘 A．广告招聘 B．校园招聘 C．员工推荐 D．工作公告 27． 领导的核心在于（） A、权力B、指挥C、协调D、 激励 28． 民主式领导方式的特点之一是 （） A、领导者预先安排一切工作的程序和方法，下属只 能服从。 B、 分配工作时尽量照顾到个人的能力， 兴趣和爱好。 C、对工作事先无布置，事后无检查，权力完全给予 个人，一切悉听尊便。 D、领导方法的选择取决于环境和个性。 29． 领导的实质是 （） A、依赖上级任命而拥有某种职位所赋予的合法权力 而进行管理。 B、为组织成员主动创造能力发展空间和职业生涯发 展。 C、协调组织成员之间的关系和活动。 D、被领导者的追随与服从。 30． 李克特把领导方式分为剥削式集权领导、 仁慈式 集权领导、协商式民主领导和（） A、放任式领导B、参与式民主管理 C、专制式领导D、集权式领导 31． 下列不属于领导者职位权力的是 （） A、法定性权力B、奖赏性权力 C、感召性权力D、惩罚性权力 32． 提出权变理论的学者是 （） A、 菲德勒B、 布莱克C、 穆顿D、 豪斯 33． 菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取 向型。如果你是一位领导，该怎样确定你是关系取 向型的领导风格（） A．你对最难共事的同事看法比较消极。 B．你主要感兴趣的是工作任务。 C．你把最难共事的同事描述得比较积极。 D．你对人际关系和工作任务都很重视。 34． 比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因 素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素 的是 A、生理和自尊的需要 B、生理、安全和自我实现的需要 C、生理、安全和社交的需要 D、安全和自我表现实现的需要 35． 商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木 棍， 声称有将木棍从南门移到北门的， 奖励 500 金， 但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于 A、500 金的效价太低 B、居民对完成要求的期望很低 C、居民对得到报酬的期望很低 D、枪打出头鸟，大家都不敢尝试 36． 按照双因素理论， 下述哪一种因素属于激励因素 A、奖金 B、上下级关系 C、工作内容的吸引力 D、工作的保障 37． 从期望理论中，我们得到的最重要的启示是 A、目标效价