煤矿公司企业文化发展调研报告

下载后可任意编辑 煤矿公司企业文化进展调研报告 根据***集团公司党委安排，***矿业公司就企业文化建设工作进行了专题调研，现将调研情况汇报如下 一、调研情况 集团公司党委关于开展企业文化建设调研活动的通知下发后，公司党委高度重视，落实专人组成调研小组，迅速开展专题调研活动;广泛听取员工对开展企业文化建设的意见和建议，及时在公司所属单位和机关部门各层面发放企业文化建设调研问卷;并仔细统计分析，准确掌握企业文化建设的进展情况及在建设过程中面临的问题，为推动公司企业文化建设提供第一手翔实的资料。 公司共下发调研问卷70份，收回54份。其中处级以上领导干部答卷10人，科级管理人员答卷20人，一般员工答卷24人。从参加调研人员分布来看，本次调研具有广泛性、真实性和代表性。从调研情况来看，公司在企业文化建设中还需要进一步改进和加强。主要表现在 1、公司前身为军区矿业管理局，人员构成主要是部队军人，在他们身上体现了部队的光荣传统和优良作风。 特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的三特企业精神，成为支撑企业进展的重要因素。但是，随着公司由部队移交地方管理，特别是近两年公司员工人数急剧增加，三特精神在公司进展中发挥的作用正在减弱。因此，公司需要通过系统的企业文化建设，结合企业实际，进一步凝练原有的部队光荣传统和优良作风，并通过一系列措施，将这些优良传统作风贯穿于全体员工的共同理念中，见诸于全体员工的工作实践中。 2、员工队伍来源渠道广泛，文化背景差异大，需要通过企业文化建设予以整合。 由于用人制度的改革，公司员工在近年来迅速增加，员工学历、文化背景、工作经验差异较大，思想观念多元化，这必定导致员工行为不统一，阻碍企业的进一步进展，因此需要通过企业文化建设，整合不同的价值理念，形成公司统一的、科学的理念体系，统一员工的思想，法律规范和塑造员工的行为。 3、新的进展战略的实现，需要优秀的企业文化予以支持。 随着企业的不断进展，公司党政及时提出在做强煤炭产业的同时，进军煤化工产业，即强一进一的总体进展战略。要实现这一目标，迫切需要通过企业文化建设，打造符合公司未来进展的强势文化，推动公司各方面工作更上一个新的台阶，从而实现公司经济的又好又快进展。 二、公司企业文化建设现状 近年来，公司企业内部管理不断完善，各项经济指标持续增长，主要指标连创历史新高的同时，企业的体制机制正在发生着深刻变化。与此同时，企业抵御市场风险能力显著增强，广阔员工的思想观念和精神面貌发生了更为深刻的变化，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、制造伟大的时代新风已深化人心，自尊、自信、自立、自强的精神已成为员工意识的主导，爱岗敬业、致力进展、做强做大的职业追求已成为员工与企业和谐进展的不竭动力。这些深层次的实质性变化，在很大程度上得益于近年来我们坚持不懈地推动企业文化建设工作。尤其是公司改制以来，公司新一届领导班子在继承和发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的企业精神的同时，积极探究企业文化建设，使企业文化建设工作有了新的进展。假如说在XX年之前总体上还处于自发的、零散的、浅层的起步阶段，那么目前已经进入了有统一的目标导向、体现企业特色、与企业改革进展相适应同进步的新的整合阶段。主要体现在以下几个方面 一企业文化建设紧紧围绕增强企业核心竞争力，确立了保障企业改革进展顺利推动的战略定位 我们坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，仔细贯彻落实科学进展观，深刻把握进展社会主义市场经济的要求，以建设又好又快进展为目标，不断深化对企业文化建设的重要性、紧迫性的认识，增强工作的责任感和自觉性。在企业文化建设过程中，包头运销公司和韩家湾煤矿把企业文化建设作为改革进展的助推器，作为核心竞争力的重要因素，作为凝聚职工力量、激发职工积极性和制造性、提升企业管理水平的重要途径，从战略进展的高度进行统筹规划，制定总体规划或实施纲要，并纳入党政工作重点，与安全、生产、经营工作同安排、同检查、同考核。目前，企业文化建设已经成为陕北矿业公司总体进展战略的重要组成部分和重点工作。 二企业使命、愿景、核心价值观进一步清楚，有力引导、凝聚和激励着广阔员工 公司广阔员工秉承军转企业的光荣传统和优良作风，进一步明晰企业使命、愿景和核心价值观，使国有企业又好又快进展这一重大责任成为企业的进展目标，成为广阔员工的共识。大哈拉矿确立实现企业进展、体现员工价值、增加社会财宝的企业宗旨，将特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的企业精神给予新的时代内涵，形成了创新、高效、和谐、安全的核心经营管理理念。韩家湾矿一手抓产业升级，一手抓企业 文化建设，使广阔员工对企业的使命、愿景和价值理念自觉认同，把个人进展与企业进展有机结合起来，思想观念进一步转变，学习创新意识进一步增强，职业道德和行为法律规范进一步改进，从而为企业改革与进展奠定了更加牢固的共同思想基础。 三企业文化建设日益成为各级组织和广阔员工的自觉行为，形成了广泛参加和投入的浓厚氛围 公司各单位结合实际，细化工作部署，通过多种形式大力宣传企业文化建设的重要意义，广泛传播企业文化知识，形成了较大的舆论声势，营造了良好的舆论氛围，使各级领导和广阔员工积极投身到企业文化建设的各项工作中。如包头运销公司开展党员先锋岗活动，神木运销公司开展党员责任区活动，韩家湾煤矿开展文明单位创建活动，大哈拉煤矿开展创学习型组织、争知识型员工活动，通过精神文明建设、党员队伍建设、学习活动等形式，积极调动广阔员工参加企业文化建设的积极性、自觉性和制造性，在更大范围内掀起了企业文化建设的热潮。 四企业文化建设有机融入生产经营管理各项工作，有效提升了管理水平和品牌形象 各单位仔细履行企业社会责任，积极开展廉洁文化、安全文化、管理文化等子文化建设，把价值理念融入企业各项管理制度中，切实提升了管理水平，改善了企业形象，提高了市场竞争力。今年，公司还将XX年定为管理质量达标年。制定了各部门、各单位的管理标准，各岗位、各工种的工作标准。目前，各类标准汇编初稿已经完成，本月下旬将启动贯标工作，为进一步增强企业竞争力奠定了坚实的基础。 五企业文化建设作为重要载体和抓手，积极促进了企业党建思想政治工作和精神文明建设的创新改进 公司党委坚持创新改进党建思想政治工作和精神文明建设，特别是把企业文化建设作为融入企业中心工作的重要载体和有效途径，拓展了工作领域和空间，丰富了工作内容和方法，增强了工作的针对性、实效性和时代感。公司将企业文化建设纳入党建工作之中，拓展了思想政治工作领域，提升了精神文明建设水平。包头运销公司、韩家湾煤矿发扬思想政治工作的优良传统，把精神文明建设作为培育核心理念的平台，取得了显著的成效，先后被集团公司授予文明单位荣誉称号。大哈拉煤矿、神木运销公司把思想政治工作与形势任务教育和理想信念教育、企业精神和经营理念教育、法律法规教育、职业道德教育有机结合起来，给予了军转企业政治优势新的工作内容和表现形式，使企业党组织发挥政治核心作用、做好思想政治工作，更加体现员工的实际意愿和要求，有力增强了党组织的吸引力、