东莞市劳动合同

编 号 东莞市职工 劳 动 合 同 广东省东莞市劳动局印制 使 用 说 明 一、用人单位（甲方）拟定招用劳动者（乙方）后，需签订本协议明确双方的劳动权利和义务。乙方口头批准录用而不愿签订本协议的，甲方应作不批准招用解决；乙方批准签订协议而甲方招用30日以上不 签订本协议并对乙方导致损害的，应承担补偿责任。 二、双方在签订本协议前，应认真阅读本协议书。本协议一经签订，双方必须严格执行。 三、本协议必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自署名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动协议专用章）方为有效。 四、本协议中的空栏，由双方协商拟定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。 五、工时制度分为定期工作制、不定期工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定期和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。 六、本协议的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议的附件，与本协议一并履行。 七、本协议必须认真填写，笔迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。 八、本协议（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。 甲方（用人单位） 乙方（职 工） 名称 姓名 法定代表人 身份证号码 地址 现住址 经济类型 联系电话 联系电话 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动协议。 －、协议期限 第一条 甲乙双方批准按以下第（ 1 ）方式拟定乙方的本协议期限 （1）固定期限从20 13 年 月 日起至20 年 月 日止。 （2）无固定期限从20 年 月 日起至本协议法定终止条件出现时止。 （3）以完毕工作任务为期限从20 年 月 日起至工作任务完毕时止。 第二条 甲乙双方批准按以下第（ 1 ）种方式拟定试用期期限（试用期涉及在协议期内） （1）无试用期。 （2）试用期从20 年 月 日起至20 年 月 日止。 试用期最长不超过6个月。其中，协议期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；协议期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；协议期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。 二、工作地点和工作内容 第三条 乙方服从甲方的工作安排，在地处 东莞市 市 镇街（区） 号社区（村） 厂区（公司、门店）的 部门 岗位工作。 第四条 乙方的工作任务和职责是 完毕公司下达的工作任务 ，甲乙双方并按以下第（ 1 ）项明确 （1）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。 （2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有也许对乙方身体的安全或健康重要在 方面导致损害。 甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。 第五条 甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本协议的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条 甲乙双方批准按以下第（ ）方式拟定乙方的正常工作时间 （1）标准工时工作制，即每日工作 小时、每周工作 天，每周至少休息1天。 （2）不定期工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完毕工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。 （3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以 月 （周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。 第七条 在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。 第八条 甲方依据本省公司职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 四、劳动报酬 第九条 甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第（ 4 ）种方式核发乙方工资 （1）试用期工资试用期工资为 元/月。 （2）计时工资岗位工种标准为 元/时，来计付乙方的月工资。 （3）计件工资甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来拟定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 （4）不定期工资或固定工资 元/月。 第十条 甲方根据单位的经营状况和工资分派制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。 第十一条 甲方每月 日如期支付 （当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 五、社会保险福利待遇 第十二条 协议期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 第十四条 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方按国家有关劳动保护规定，涉及女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。 第十六条 甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程