模拟面试大赛策划书

模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书 模拟面试大赛策划书（一） XX 大学**年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是大学生职 业发展与就业指导课程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1 名、二等奖 2 名、三等奖 3 名、优 秀奖 6 名,优秀指导教师 12 名、单项奖若干名（最佳潜质奖、最佳口才奖、最佳风采奖） ,优秀组织奖 若干。 一、活动名称XX 大学**年大学生模拟求职大赛 二、活动主题今日职场风云，明日风云职场 三、活动目的 1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。 2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导 服务工作的开展。 3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。 4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。 5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。 四、活动对象 XX 大学所有在校学生。特别是已经完成大学生职业发展与就业指导4-3课程学习的学生应积 极参加。 五、报名方式登录 XX 大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱***** 六、活动时间 报名5 月 1820 日 初赛5 月 2122 日 决赛待定 七、活动地点 初赛XX 大学就业大厅（南院 5 号楼） 决赛待定 八、活动内容策划书本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位技术类职位和管理类职位（具体岗 位由参赛选手根据报名表申报） 。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下 （一）预赛 第一环节选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。时间3 分钟；包括自我评估、职业特 征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表现打分。 第二环节回答（模拟企业招聘经理）提问。评委根据选手应答情况给予综合评分。 第三环节公布参加决赛选手名单。 （二）决赛 第一环节综合能力测试（问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规 划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间 5 分钟。评委根据选手的情况讲解答案。 第二环节评委现场指定面试方式，选手参加（模拟）面试。评委根据选手的综合表现打分。 第三环节观众可自行对选手进行提问（提问不计入总分） ，评委评分汇总，评定成绩。 第四环节公布参决赛成绩。 （三）颁奖（另行通知） 附件 1XX 大学**年大学生模拟求职大赛评分标准 附件 2XX 大学**年大学生模拟求职大赛选手参赛须知 附件 3XX 大学**年大学生模拟求职大赛选手报名表 XX 大学招生就业处 XX 大学就业社团 ---文章来源网络 **年 5 月 13 日 附件 1 XX 大学 2015 年大学生模拟求职大赛评分标准。 初赛 第一环节 50 分，其中 选手精神面貌 10 分（是否着正装、是否有活力、是否微笑等） ； 选手职业选择理由说明 20 分； 选手语言表达能力 20 分（语言表述是否清晰流畅、是否具有逻辑性） 。 第二环节 50 分 评委根据选手回答问题的实际性和可行性着情给分。 决赛 第一环节 40 分，其中 心理素质 10 分 语言表达是否具有逻辑性、是否流畅 10 分； 回答的内容是否具有实质性的解决方案 20 分） 。 第二环节 60 分 评委根据选手的心理素质、沟通力、表达力及应变力等着情给分。 附件 2 XX 大学**年大学生模拟求职大赛选手参赛须知 1、各参赛选手必须遵守组委会的有关规定，按时参加开会、抽签、比赛等。 2、参赛选手须在赛前 20 分钟签到入场。 3、各参赛选手须认真听取其他选手的比赛，遵守会场纪律。 4、参赛选手须严格遵守比赛规则，在比赛过程中若有疑义，由评委会裁定。 ---文章来源网络 模拟面试大赛策划书（二） 一、活动背景 在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针 对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目 标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人 才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空 缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。 二、活动意义 面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一 步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办体育科学学院模拟招聘大赛，以提高我院学生的应 聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，不仅能够让学 生展现自己的才能，增强自信，还可以提高大学生的应聘和就业技巧，弥补不足，发挥才能，还能使 学生在以后的学习中改进自己的学习方向，了解专业知识，使学生更好的在大学中不断学习，改进自 己，成为社会优秀杰出的人才。 三、活动主题 职场先体验挑战无极限 四、组织单位 主办单位体育科学学院 承办单位吉首大学体育科学学院关心下一代工作委员会 体育科技创新与竞赛工作室 体育科学学院团总支、学生会 五、活动时间 **年 12 月 8 日---**年 12 月 21 日 ---文章来源网络 初赛 递交简历12 月 8 日---12 月 15 日 培训12 月 16 日晚暂定 决赛 面试环节12 月 21 日暂定晚 700 六、活动地点 初赛学工办二楼 决赛模拟法庭暂定 七、活动对象 体育科学学院所有在读本科生 八、活动流程安排 宣传 1、例会宣传通过 12 月 8 日晚例会向所有团总支、学生会成员介绍活动详细内容 2、横幅宣传横幅挂于田径场栅栏和比赛场地各一个 3、新媒体宣传QQ 群消息、QQ 空间、微博、微信、院 led 屏幕等 4、网站宣传在我院网站上，及时宣传一切与本次大赛有关的信息，并将上一届简历制作大赛 的有关资料公布在网上，以供有意参赛的选手参考。 5、班级宣传各大班班长、团支书、学生干部在本班积极宣传 报名 一岗位设置 岗位设置分以下三大类 1、教育类中学教师、健身教练等 2、经管类人力资源主管、销售经理、金融、投资等 ---文章来源网络 3、其他正常范围内给予认定 二报名方式 1、各班级同学直接到各班级大班长处报名，大班长于 12 月 15 日之前收集并整理好简历交至各 年级指定负责人处。 三注意事项 1、各班大班长收到参赛选手个人简历一份电子版，一份纸质版时报名生效; 2、简历制作为比赛内容的一部分。 3、以大班为单位，要求 14 级各班不得少于 5 份，12、13 级各班不得少于 10 份。 培训 向参赛选手讲解简历设计、 应聘礼仪、 应聘技巧， 通过实战演练， 锻炼选手应聘的临场应变能力， 提升学生坦然面对求职的良好心理素质，提高选手的综合素质。 培训内容简历设计技巧 时间待定 地点待定 比赛 比赛共分两场初赛、决赛 初赛12 月 8 日---12 月 15 日 简历投放 选手报名时投放简历。承办方按年级和应聘职