校园招聘会工作总结

校园招聘会工作总结校园招聘会工作总结 校园招聘会工作总结校园招聘会工作总结 一一 此次的校园招聘暂告一段落,我们该做的都做了联系学校,决定 是否参加,收集招聘需求,制作招聘海报,设计校园招聘宣传册,安排 车辆及食宿,现场招聘初试复试,确定录取人数,联系安排被录取 者来司参观,安全返校.这一系列的工作历时将近两个月,只差他们毕 业后来我们公司上班了,现在谁也没法估计毕业后真正能来的人有几 个,我们索性就放宽心了,“谋事在人成事在天”. 现在就是想把这一路走来好好思考总结一下,毕竟我是第一次做 校园招聘,还是学到了不少的东西的,感谢大老大和老大让我参与这 份工作.接下来我就一份一份整理过来,从开始准备到现在. 一、联系学校早在 3 月份,我们就开始关注该学校的招聘会信息, 也不断的通过各个渠道联系对方院校的老师.4 月初的时候,学校的 招聘会信息发出来,报上名后我们心里就踏实了,因为这个是定量的, 名额满了就没得参加的.这个经历让我明白对相关院校的招聘会开始 时间看及时的关注,要采取主动出击的方式. 二、决定是否参加去年是第一年参加,成功招聘了将近 20 人,期 间离开的也不在少数,很多人会觉得做这个校园招聘成本太高,收获 太少,所消耗的费用相当于我们全年的网络招聘费用.但是这个到底 值不值呢短期来看,好像是没有看到大的回报,将近 20 人,一年快到 了,还在的还不到一半,而且流失掉的,还都是我们觉得不错的人才, 也许我们要给这些应届毕业生多一点的空间和理解,毕业后的第一份 工作是有很多的不确定因素.但是这些并不能否认我们去学校招聘学 生进行定向培养的这个举措,是错误的.我们招聘的都是正规院校的 本科毕业生,行业一样,这对于提升高素质人才在我们公司总人数中 的占比,为公司补充新的人才血液,扩大公司影响力,有很大的作用, 也许总裁就是看重这一点,才会要我们无论有什么困难都要坚持下去 的原因吧. 三、收集招聘需求今年的需求明显的比去年少了很多,用人部门 大多觉得稳定性比较差,对于我们公司的招聘还是趋向于那种有相关 经验的,招进来就可以现成用的.去年的应届生招聘已经算是奇招了, 招了优秀的应届毕业生进行定向培养,如果是搁在平时,看到一张白 纸的大学毕业生,用人部门是很少会用的.好不容易招进来了,好好的 培养了,但是刚刚培养的蛮好用的时候,人又走了,让用人部门包括我 们都觉得非常的无语,花了那么多的精力去招聘、培养,结果没有多 久就跳槽了,算是白白帮别人培养了,而且这么短的时间,基本上没有 帮公司做到什么业务. 四、设计校园宣传册设计宣传册的时候我犯了不少的失误,文稿 是我做出来的,但是制作的时候由于没有看仔细,且太过于软弱,没有 坚持自己的立场,这个也是我在职场中学到的非常重要的一点,一定 要坚持自己的原则、立场,绝不退缩,做职场的倔驴. 五、安排车辆及食宿这一块不是我安排的,但是我估计明年如果 去的话就要我来安排了.车辆看公司有没有车,食宿,校园宾馆预订, 问发票及是否含早餐问题. 六、现场招聘现场招聘的时候我发现一个比较突出的问题,市场 营销专业的来应聘的特别的少,我貌似就看到 2 个,而且这 2 个都不 算是好的,连复试都没有进.而我们公司对销售人员的要求又是最强 的,校园招聘的主要目的是招聘销售,但是我们很难招到对口专业的 学生.即使其他专业,譬如设计类的可以转型成销售,但是我觉得还是 很不靠谱的,假设能招到销售类专业毕业的学生,那么他们的稳定性 就会好很多.因为他们学这个的,一方面对销售这一行已经有了一定 的认识,培养起来相对容易.另一方面他们知道做销售的很苦很累,心 理上对这一行的承受能力要比一般的学生好很多,那么稳定性也会大 大的提高.我通过一些渠道了解到,并不是那个校区没有销售类专业 的学生,只是好像在我们 4 月份的校园招聘会的时候,大部分的销售 类专业的应届毕业生已经找到工作了,那么就是说我们选的时机不是 很对,我们去的太晚了.接下来我会做一些调查,看事情是不是像我料 想的这样,如果是的话,我会思考一些措施,改变这样的局面. 七、确定录取人数、通知从校园招聘会回来,我们就将拟录取名 单定下来,接下来是电话告知他们已被录取,记下他们的 qq 号,以便 联系. 八、确定参观时间电话咨询对方的时间,将参观时间定下来. 九、制作参观方案将参观的各个流程详尽的列出来,时间、地点, 可能遇到的事情,每个环节由谁来负责都列的很详尽.也保证了我们 整个参观的顺利进行. 校园招聘会工作总结校园招聘会工作总结 二二 在就业形势依然严峻的背景下,为促进我院学生实习就业,进一步 搭建校企人才沟通合作平台,拓宽学生实习就业渠道,给我院学生就 业提供全面有效的服务,我院于 6 月 5 日举办了“广州职业技术学院 20 xx 年校园招聘会”.在学院领导的支持下,本次招聘会达到了预期 的目的,取得了显著的效果,现将本次招聘会举办情况总结如下 一、高度重视,明确责任 学院领导一向高度重视就业工作,坚持以“一切为了学生就业” 为办学指导思想,充分认识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫 性.自招聘会筹备工作开展以来,该项工作得到学院领导的高度重视, 一方面,院领导召开了多次协调会,强调举办招聘会的意义和重要性, 并对这次招聘会进行了研究和部署,要求发挥各方面的作用,通过各 种渠道,多方联系用人单位前来学校招聘学生,群策群力,共同为开展 好这次招聘会而努力;另一方面,就业处与各系部之间还进行了多 次协商会议,就招聘会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事 务分工等招聘会相关事宜进行了研讨,明确了各自的责任,确保了招 聘会的顺利、成功举办. 二、紧密配合,认真准备 就业处精心准备、制订了切实可行的活动方案,并积极联系用人 单位,各系部密切配合,组织学生参加招聘活动,确保了招聘会各项 工作有条不紊的展开. 首先,建立了招聘会工作机构,通过协商,确定了具体的招聘会事 务分工,明确了各自所负责的相关事宜 ,制定了“招聘会策划方案”、 “招聘会日程表”,各部门进行协调,确保各项工作有条不紊地开展. 其次,学生处召开了 09 级学生代表的工作布置及动员大会,采用了学 生代表与用人单位“一对一”的服务方式,一方面提高了学生的使命 感和责任心,另一方面让整个工作更加规范、严谨,保证了工作开展 的实效性. 三、周密安排,有条不紊 本次招聘会从 5 月初开始筹备,包括材料准备,宣传准备,学生培 训等,5 月中旬开始向企业发送邀请函,共邀请五十多家企业,实际到 场参会有四十多家,企业来自广州、深圳及粤东城市,提供 1000 多个 职位,招聘专业主要涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、 旅游管理、艺术设计专业等众多领域. 院党委书记宣布本场招聘会开始后,在“把握实习机遇,实现就业 梦想”、“共筑实习平台,双赢美好未来”两个标语的映衬下,学生 们分散到各自感兴趣的企业摊位前,开始双向选择.我院 1700 多名学 生参加了与用人单位的洽谈,学生带着个人简历,来往于各个招聘摊 位,自信地回答用人单位提出的问题,并当场完成部分单位准备的试 题. 多数用人单位十分看重学生的专业知识及