摩托罗拉员工关系手册

摩托罗拉员工关系手册 目录 我们的立场2 员工平常行为规范5 商业行为准则12 使用计算机资源指导原则22 直接解决员工事务29 共同奋进31 纪律处罚条例41 附件违反GMPGood Manufacturing Practice条例的有关规定 我们的立场 有关目的、原则和道德规范的陈述 这本小册子代表了摩托罗拉自成立以来在宣传我们的基本信念和目的方面所作出的杰出努力以及我们在业务经营过程中所采用的行为方式。我们仍然在继续努力实行具有积极意义的行动计划以保证通过不断更新来完善和支持我们的指导性的方针和原则。 盖瑞吐克 克瑞斯高尔文 副主席兼首席 总裁兼首席运营官 高级行政官 摩托罗拉的目的 摩托罗拉的目的就是通过为顾客提供价格公道、品质卓越的产品来赢得信誉并满足社会的需求；运用所取得的利润在实现公司全面发展需要的同时，也为员工和股东提供实现自己目的的机会。 我们的基础目的 每个员工义不容辞的责任 让顾客完全满意 为每一个顾客提供品质卓越的产品和最佳的服务以赢得顾客对我们不断持久的信赖和支持。 我们的基本信念 我们一贯的行为方式 以人为本。 尊重和蔼待每一个员工；保持公开及直接的沟通环境和气氛使员工可以积极和最大限度发挥自己的潜能并为摩托罗拉奉献出自己的聪明才智；为每一个员工提供个人培训和发展的机会以保证最富于能力和高效率的人力资源；尊重资深的员工；为员工提供公平和具有激励的薪资与福利；根据个人才干为员工提供晋升的机会；实行并推行人人机会均等和积极参与的政策。 诚实与道德规范。 在我们与顾客、供应商、员工、政府部门和社会打交道的过程中始终坚持诚信不渝和操守完美的最高道德标准，严格遵守所在国家和社区的法律和法规。 我们的重要目的 我们必须完毕的使命 ＊以我们的优势达成日益增长的全球市场占有率 ＊以最佳的 人才 市场 技术 产品 生产 服务 取得 ＊卓越的财政业绩，使我们可以长期保持应有的利润率和资产使用的回报率，使摩托罗拉在多样化产品活动中居于世界工业的领先地位。 为了实现我们的基础目的，达成我们的重要目的，我们将以下列行为方式作为摩托罗拉运营的指南。 获得，合并 采用合并的方式使公司在现存成功业务的基础上获得补充和壮大以推动和满足公司多样性计划的实行。 合 作 全面推行和加强组织间及内部工作的密切配合与合作。充足发挥各方面人才的优势使摩托罗拉在服务客户方面拥有与众不同的竞争能力。 多样化 参与选择混合多样化相一致的业务经营方式，以保证公司的不断发展，并从公司整体方面减少不必要的波动。 公司家 鼓励发扬公司家的精神，以公司家的远见卓识，通过发明冒险与创新的环境为公司带来巨大的发展机遇。 财政优势 加强财政管理；避免高额贷款；把握时机，将贷款投入未来事业的发展，保持雄厚的运营资本和应有的借贷及偿付能力。 发 展 为了达成公司的目的，继续保持在销售和赚钱方面财政业绩的不断巩固和发展。 管理能力 培养并保持管理人员的高素质与能力，使之可以达成或代表世界最佳公司的管理水平；并且保证这些管理人员可以填充全球公司管理的各个层面。 跨国公司 在世界各地进行投资、贸易以便更好地服务于我们的客户，充足运用公司所在国家和地区的最佳人才以满足公司长期稳步发展和赚钱的需求；不断促进和谋求公司与所在国家人民利益的共同发展。 客观环境 在整个公司和全球摩托罗拉保持和营造客观的工作环境，鼓励并注意听取不同的观点和意见。 组 织 加强组织的协调一致性以实现我们对顾客优化和高效的服务宗旨。为了做到这一点，我们必须把责任和权利下放在基层并通过适当的集中管理和调控措施取得和谐统一以保证在世界范围内达成抱负化的协调，更有效地运用我们的资源。 参 与 为所有员工提供参与工作管理的机会。通过鼓励员工全面参与员工在参与管理的过程中明确自己的职业前程，实现个人的发展目的。 主人翁 我们每一个业务部门和生产线的经理都应发扬主人翁的责任感把公司的发展当作是个人发展的一个组成部分，只有这样才干使每个参与者都可以认清其产品及经营的成功之所在。 质 量 崇尚顾客至上，以卓越的产品质量和服务赢得顾客的广泛信赖。 战略发展计划 每一个业务部门都要制定出书面的战略发展计划以明确未来的发展目的并以此作为衡量业绩的标准。同时还要具有对计划进行适当修改的能力以保证公司业务的不断发展。 供应商 保持和发展与供应商之间的关系，发挥供应商的人才优势，以他们解决问题的方法、技巧和专业技能使产品质量、价值和做事能力得到进一步的完善。通过互惠互利达成双方利益的巩固和发展。 科技领先 在我们所从事的各项事业等领域始终保持科技的领先地位。把科技成果及时迅速地转变成高质量的产品并运用于服务领导域。 我们的公司 摩托罗拉在世界各地拥有十几万名员工，他们为开发和生产出数以千计品种的高科技电子产品，为人类的进步和发展努力地工作着并作出了杰出的奉献。这些电子产品从半导体到双向无线电通讯设备，从自动化电子、移动电话、信息程序和数据通讯到政府服务设施和太空探测系统，在过去的60数年的发展历程中，摩托罗拉在这些领域中都一直处在国际领先地位。年销售额达成数百亿美元。 员工平常行为规范 序 “坚持崇高操守”和“对人保持不变的尊重”同样，同是摩托罗拉公司文化对人的价值观的基石之一。 作为摩托罗拉人，我们每一个人都应当并且必须是道德崇高的人。一般的公司是靠铁的纪律和上级对下级的严格管束来维持其运转的，而摩托罗拉的抱负却是要把我们的工作集体营导致为一个和睦、快乐、团结、积极、勤奋的大家庭。这种抱负决定了只有在道德上完美的人才干成为这个家庭的一员。 人的内在品德必然外化成为人的行为，人们总是根据一个人的行为来判断他的内在品德的。因此我们时时刻刻都应当注意规范自己的行为，使之符合道德和文明的准绳，只有这样我们才干互相尊重，和睦相处；才干使大家保持轻松快乐的心情，才干形成互相信任、团结合作的气氛。也只有这样才干实现大家庭和每一位成员的共同抱负。 每一位同事都是优秀的，或渴望成为优秀的。但金无足赤，人无完人，有时我们或我们中的几位同事也会因观念的模糊而出现一些低水准的行为。但这不要紧，从今天起，请大家认真阅读这份员工平常行为规范，在了解了对的的行为之后，让我们互