人力资源和劳动报酬统计表式和指标解释参见测绘地理信息统计

人力资源和劳动酬劳 一、登记表式和指标解释 参见测绘地理信息记录报表制度第4146页。 二、记录单位范围和报送单位 （一）记录单位范围 国家测绘地理信息局及其所属单位、省级和计划单列市测绘地理信息行政主管部门及其所属测绘地理信息单位、新疆生产建设兵团测绘地理信息主管部门及其所属测绘地理信息单位。 （二）报送单位 省级和计划单列市测绘地理信息行政主管部门、新疆生产建设兵团测绘地理信息主管部门、国家测绘地理信息局所属单位、国家测绘地理信息局人事司。 三、填报规定和注意事项 （一）总体规定 1. 填报基本原则谁支付劳动酬劳（工资）谁记录，人员分类按照工作岗位进行记录。 2. 以“万元”为计量单位指标保留两位小数。 （二）详细规定和注意事项 1. 人员状况（E01表） 该表中指标反应本单位本年内从业人员增减变动状况，年末、年平均离开本单位仍保留劳动关系职工状况和年末离退休人员状况。 （1）北京市规划委员会、天津市规划局、重庆市规划局、内蒙古自治区国土资源厅、安徽省国土资源厅、山东省国土资源厅、湖南省国土资源厅、广东省国土资源厅、贵州省国土资源厅、宁夏国土资源厅、新疆生产建设兵团国土资源局、青岛市国土资源和房屋管理局、大连市规划局、宁波市规划局、深圳市规划和国土资源委员会、厦门市国土资源与房产管理局，上述测绘地理信息主管部门机关“从业人员”只记录领导班子及测绘地理信息管理部门工作人员人数，机关“离开本单位仍保留劳动关系职工”、“离退休人员”均不作记录；所属单位只记录与测绘地理信息有关单位。 （2）“从业人员”指在本单位工作，获得工资或其他形式劳动酬劳所有人员。包括在岗职工、再就业离退休人员、民办教师以及在各单位中工作外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用外单位人员和从事第二职业人员；不含运用课余时间打工学生及在本单位实习各类在校学生、离开本单位仍保留劳动关系职工和本单位离退休人员。 不管是编制内还是编制外人员，不管是正式人员还是试用人员，不管是在本单位工作还是临时借到外单位工作人员，只要是由本单位支付劳动酬劳（工资），就记录为本单位从业人员。借调人员、同步在两个以上单位工作并领取劳动酬劳人员，由该人员编制（劳动关系）所在单位（即负责发放基本工资单位）记录。 ①“上年末人数”指上年末实有所有从业人员数，与上年度本单位记录报表中“本年末从业人员数”应当一致，如有不一样，需详细阐明。 ②“从城镇招收”指从城镇社会青年、失业人员中招收参与工作人员，不含招收应届毕业生和从城镇中其他单位招收人员。 ③“调入”指由其他单位调入人员，包括由系统内、系统外调入人员。 ④“退休”指到达国家规定年龄和条件，退出生产或工作岗位，正式办理了退休手续并享有退休待遇人员，包括已被社会统筹机构承认并发放退休费提前退休人员，不包括未到达国家规定退休条件，在单位内退人员。 ⑤“离开本单位仍保留劳动关系职工”指由于多种原因，已经离开本人生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留劳动关系职工。 “本年减少人数”中“离开本单位仍保留劳动关系职工”是汇报期内新增数量，即年内新增长不在岗职工，反应是从业人员减少；而“离开本单位仍保留劳动关系职工”是截止汇报期末总数，是合计数量。 ⑥“本年末人数”指本年末实有人员数，已经招用但到年末尚未报到人员和尚未用完招工指标，不得作为年末人数记录。 ⑦“劳务或人事派遣人员”指根据中华人民共和国劳动协议法规定，直接与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动协议，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作，且劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议人员。 ⑧“在岗职工”指在本单位工作并由单位支付工资人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资人员，不含离开本单位仍保留劳动关系职工，如内部退养职工，以及从本单位离休、退休、退职人员。“在岗职工”中“在编职工”，必须是在岗又在编职工。 ⑨“其他从业人员”指劳动记录制度规定不作职工记录，但实际参与工作并获得劳动酬劳人员。包括再就业离退休人员、民办教师以及在各单位中工作外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用外单位人员和从事第二职业人员；不包括在单位中工作并领取劳动酬劳在校学生。 ⑩年平均人数指年内每天平均拥有人员数。计算公式 计算月平均人数时注意a、公休日与节假日人数按前一天人数计算；b、对新建立不满整月单位（月中或月末建立），在计算汇报月平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以汇报期日历日数求得，而不能除以该单位建立天数。 在年内新成立单位年平均人数计算公式 （3）“年末离休人员数”和“年末退休人员数”都是截止汇报期末总数，是合计数量。 2. 劳动酬劳和生活费状况（E02表） 该表中指标反应本单位本年内从业人员劳动酬劳、离开本单位仍保留劳动关系职工生活费以及离退休人员费用状况，计量单位是万元。 （1）本表应当与人员状况（E01表）逐项对应（有人数就应有劳动酬劳）。 北京市规划委员会、天津市规划局、重庆市规划局、内蒙古自治区国土资源厅、安徽省国土资源厅、山东省国土资源厅、湖南省国土资源厅、广东省国土资源厅、贵州省国土资源厅、宁夏国土资源厅、新疆生产建设兵团国土资源局、青岛市国土资源和房屋管理局、大连市规划局、宁波市规划局、深圳市规划和国土资源委员会、厦门市国土资源与房产管理局，上述测绘地理信息主管部门机关“从业人员劳动酬劳”、“离开本单位仍保留劳动关系职工生活费”、“离退休人员费用”均不作记录，所属单位只记录与测绘地理信息有关单位。 （2）“从业人员劳动酬劳”与“从业人员”指标相对应，指本年内直接支付给本单位使用所有从业人员劳动酬劳总额。包括在岗职工工资和其他从业人员劳动酬劳。 ①“劳务或人事派遣人员劳动酬劳”指本年内用工单位为劳务派遣工或劳务工支付劳动酬劳总额（不含因派遣人员而产生管理费）。 ②“在岗职工工资”与“在岗职工”指标相对应，指单位本年内直接支付给在岗职工劳动酬劳总额。包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、多种津贴和补助、交通补助、洗理费、书报费、旅游费、过节费、伙食补助、住房补助、住房提租补助、由单位从个人工资中直接为其代扣或代缴个人所得税、房水电费以及住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 工资总额记录以直接支付给职工所有劳动酬劳为根据，不管是计入成本还是不计入成本；不管是预算内资金还是预算外资金；不管是财政拨款还是单位自有资金；不管是货币还是实物；在会计科目上不管是工资科目还是其他科目，只要符合劳动酬劳性质，都记录在工资总额中。 住房补助或房改补助均应记录在工资总额中。房改一次性补助款，如补助发放到个人，可自行支配计入工资总额内；如补助为专款专用存入专门帐户，不计入工资总额记录。 各单位发放住房提租补助、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中多种津贴。 单位为职工缴纳补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额记录，其他多种商业性保险其性质为劳动酬劳，因此应计入工资总额记录；单位给职工个人实报实销职工个人家庭使用固定电话话费、职工个人使用手机费、职工个人购置服装费（不包