新员工职业化培训翁士增

新员工职业化培训 主讲翁士增 一、课题名称 新员工职业化培训。 二、课程背景 新地点、新环境、新上司、新同事、新环境、新岗位、新理念,对于新入职员工而言，什么都是新鲜 在这样一种崭新环境中，新员工面临着许多问题 1．怎样面对自己上司所 2．怎样面对自己同步 3．怎样面对自己下属 4．怎样迅速理解状况 5．怎样尽快熟悉自己工作 6．怎样面对职场中挫折 7．怎样融入新企业这样一种“大家庭” 8．怎样面对办公室政治 9．怎样获取更大发展 而我们企业对自己员工也提出对应规定，但愿新员工可以迅速和精确融入新工作环境中来，秉承企业理念，遵守企业制度，执行企业方针、维护企业利益。 本课程目正是在两者之间搭起“桥梁”，在新员工入职时，端正新员工工作态度、对处理新员工上下级关系、对看待荣誉与挫折。让新员工迅速成长为一名新合格“老”员工 三、课程收益 新员工职业化培训目是协助新入职工工尽快适应新工作环境，理解掌握现代职场所需要态度、知识和技能。 四、课程对象 企业、政府组织新入职人员。 五、课程时间 12天。 六、课程内容 第一讲 直面现实，心态决定人生成败 案例刷墙年轻人 案例学生和老鼠故事 一、职场心态现实状况 案例中国职场快乐指数令人忧 二、有关怀态三种体验 1、不一样人，看待同一种事物会有不一样心态 案例玫瑰花 2、不一样人同样遭遇不一样态度不一样人生 案例文化大革命官员、文人遭遇 3、同一种人同样遭遇不一样心态不一样结局 三、心态可以决定成败吗 案例“中国第一神童”宁铂出家当和尚 案例少年科技班张亚勤 四、职业成功黄金心态模型 小结心态是人生最主线竞争力 第二讲 贵在自知，新员工需要具有十种职业意识 一、何为职业意识 二、新员工应具有十种职业意识 1.目意识 2.角色意识 3.责任意识 案例温州“三板”精神 4.团体意识 5.规则意识. 6.问题意识 7.效率意识 8.自信意识 9.竞争意识 10.自我创新意识 三、学会绕道而行新员工也许面临八大雷区 四、给自己加分职场新人自我完善 第三讲 赢在态度，新员工需要培养五种职场心态 一、阳光心态快乐工作 二、积极心态自动自发 三、老板心态多快好省 四、共赢心态修炼情商 五、感恩心态爱惜拥有 第四讲 新员工培训之专业形象与商务礼仪 一、商务人员个人形象与企业形象 二、商务人员形象重要性 三、着装原则 四、化妆与饰物原则 五、会面礼节 六、电话礼仪 第五讲 新员工培训之团体合作 一、成为高效团体组员 二、合作与冲突 第六讲 新员工培训之时间管理 一、时间管理重要性 二、时间管理误区 三、时间管理四象限 四、80/20原则在时间管理上运用 五、Smartter原则中时间管理 六、分析你时间运用 七、提高时间管理效率措施 第七讲 新员工培训之沟通技巧 一、沟通技巧中5W1H 二、高效沟通技巧关键体现你观点 三、高效沟通技巧关键积极聆听技巧 第八讲 新员工培训之会议管理 一、 会议前准备 二、 会议主持人综合技巧 三、 参会者守则与责任 四、 会议记录与会后跟踪