浙大远程2017人力资源管理在线作业

您的本次作业分数为100 分 104096 单选题 104096 1.【第 01 章】人力资源模式理论是由（ ）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经 济需求。 A 比尔 B 雷蒙德迈勒斯 C 梅奥 D 怀特巴克 正确答案B 104097 单选题 104097 2.【第 01 章】霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究。 A 工作行为 B 工作方式 C 人际关系 D 行为科学 正确答案C 104095 单选题 104095 3.【第 01 章】 （ ）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个 体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。 A 比尔 B 斯托瑞 C 梅奥 D 怀特巴克 正确答案B 104094 单选题 104094 4.【第 01 章】 （ ）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。 A 终身雇佣制 B 年功序列制 C 重视通才的培养 D 注重在职培训 正确答案A 104098 单选题 104098 5.【第 01 章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（ ）管理哲学的基 础之上。 A 经验主义 B 理性主义 C 效率至上 D 人本主义 正确答案D 104093 单选题 104093 6.【第 01 章】“人力资源”一词是由（ ）提出的。 A 泰罗 B 甘特 C 彼得德鲁克 D 梅奥 正确答案C 104099 多选题 104099 7.【第 01 章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定 人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（ ） 。 A 人力资源规划 B 人力资源流动，包括组织内和组织外的流动 C 报酬制度 D 工作系统 E 员工影响 正确答案BCDE 104102 多选题 104102 8.【第 01 章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（ ） 。 A 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B 在管理方式上， 传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理， 人力资源管理多为“主 动开发型”的策略式管理； C 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管 理； E 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。 正确答案ABCD 104103 判断题 104103 9.【第 01 章】美国企业的工资政策最重视公平和合理，不强调人与人之间的差异。 正确错误 正确答案 错 104104 单选题 104104 10.【第 02 章】预测管理人员内部供给的最简单的方法是（ ） 。 A 人力资源信息库 B 马尔可夫分析 C 管理能力清单 D 管理人员接替模型 正确答案D 104106 多选题 104106 11.【第 02 章】人力资源资源需求预测的解释变量一般包括（ ） 。 A 企业的业务量或产量 B 提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响 C 预期的流动率 D 生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响 E 企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束 正确答案ABCDE 104101 多选题 104101 12.【第 02 章】在制定人力资源规划时，要注意的原则是（ ） 。 A 充分考虑组织内部、外部环境的变化 B 确保企业的人力资源保障 C 使企业和员工都得到长期的利益 D 企业的财务情况 E 员工的年龄及教育情况 正确答案ABC 104100 多选题 104100 13.【第 02 章】人力资源需求预测的方法是（ ） 。 A 管理人员接替模型 B 马尔可夫分析 C 德尔菲预测技术 D 转换比率法 E 劳动定额法 正确答案CDE 104107 判断题 104107 14.【第 02 章】运用劳动定额法能较准确地预测企业人力资源资源供给量。 正确错误 正确答案 错 104105 判断题 104105 15.【第 02 章】德尔菲法是预测管理人员内部供给的最简单的方法。 正确错误 正确答案 错 104110 单选题 104110 16.【第 03 章】 （ ）是岗位分析中最常用的一种方法。 A 面谈法 B 问卷调查法 C 观察法 D 工作实践法 正确答案B 104109 单选题 104109 17.【第 03 章】 （ ）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的岗位系列。 A 岗系 B 岗组 C 岗级 D 岗等 正确答案A 104111 多选题 104111 18.【第 03 章】岗位评价最常用的方法是（ ） 。 A 交替排序法 B 配对排序法 C 工作日志法 D 排序法 E 因素分析法 正确答案ABDE 104108 多选题 104108 19.【第 03 章】岗位分析的方法有（ ） 。 A 观察法 B 面谈法 C 问卷调查法 D 工作实践法 E 工作日志法 正确答案ABCDE 104115 判断题 104115 20.【第 03 章】人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。 正确错误 正确答案 错 104118 判断题 104118 21.【第 03 章】岗位说明书以现任人员为准。 正确错误 正确答案 错 104112 判断题 104112 22.【第 03 章】在岗位设置中要坚持能设低层次岗位的，决不设高层次职位。 正确错误 正确答案 对 104113 判断题 104113 23.【第 03 章】面谈法不能单独用于信息收集，只适合与其他方法一起使用。 正确错误 正确答案 对 104116 单选题 104116 24.【第 04 章】如果一家公司需招聘 10 位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行 培训。那么，最好的招聘来源是（ ） 。 A 职业学校 B 学院和大学 C 失业人员 D 退休人员 正确答案A 104117 单选题 104117 25.【第 04 章】内部招聘的优点（ ） 。 A 树立组织形象 B 有利于招到高质量人员 C 带来新思想、新方法 D 费用较低 正确答案D 104120 单选题 104120 26.【第 04 章】猎头公司的缺点是（ ） 。 A 搜寻人才快 B 质量高 C 招聘成本高 D 招聘成本低 正确答案C 104119 单选题 104119 27.【第 04 章】 （ ）是最常见的招聘方式。 A 面试 B 笔试 C 情景模拟 D 心理测试 正确答案A 104114 多选题 104114 28.【第 04 章】 （ ）偏见会影响面试 A 第一印象 B 对比效应 C 晕轮效应 D 录用压力 E 首因效应 正确答案ABCDE 104123 多选题 104123 29.【第 04 章】招聘的内部环境分析是指（ ） 。 A 法律法规 B 组织战略 C 人力资源规划 D 岗位性质 E 竞争对手分析 正确答案BCD 104125 多选题 104125 30.【第 04 章】在人力资源出现短缺时，应采取的措施（ ） 。 A 组织内部调剂 B 外部补充 C 招聘 D 借调 E 任务转包 正确