房地产企业员工手册修改完整版

企 业 员 工 手 册 一月 目 录 一． 董事长致辞. 二． 公司概述 三． 公司标记设计说明 四． 公司组织机构图 五． 员工管理条例 第一章 人事管理制度 第一节 招聘工作 第二节 员工入职指引 第三节 员工职业准则 第四节 劳动协议 第五节 考勤制度 第六节 薪酬制度 第七节 员工福利 第二章 培训考核制度 第一节 培训制度 第二节 考核制度 第三节 奖惩条例 第四节 人事任免 第三章 行政管理制度 第一节 办公管理制度 第二节 电脑网络管理制度 第三节 档案资料管理制度 第四节 保密制度 第五节 公文流转制度 第六节 印章管理制度 第七节 财务审核制度 第八节 差旅制度 第九节 廉洁制度 第四章 附则 一．董事长致辞 二．公司概述 三．公司标记设计说明 四． 公司组织架构图 工程部 外联部 成本合约部 规划设计部 营销策划部 综合管理部 副总经理 总工程师 客服部 财务部 董事长 总经理 采购部 招商部 1、总经理公司经营管理的决策机构。负责公司内部管理制度的制订与完善；经营管理的业务指导；对违反内部纪律行为的处罚；公司文化的建立和维护等。 2、财务部负责财务管理制度和会计核算体系的建立和平常实行。 3、客服部受理公司开发项目在验楼、接楼及保修期内发生的业主投诉问题；收集分析客户投诉信息及投诉解决情况，进行客户回访和满意度调查。 4、工程部负责项目的技术支持和施工管理，对项目建设的过程提供技术指导和现场组织。 5、 外联部收集、分析与公司发展有关的各种信息；做好公司与政府、社会的协调沟通工作。 6、成本合约部对公司拟开发项目进行可行性调查并作出全面经济分析；负责工程预决算的审定工作。 7、规划设计部负责公司项目整体规划设计及项目运作过程中的技术监督审核。 8、综合管理部负责公司内部人事规范化管理工作、行政规范化管理工作的具体运作。组织开展公司人力资源开发，执行公司人力资源核心、公司行政内务管理等管理工作。 9、营销策划部负责项目整体的营销策划管理工作和业务流程，负责整体销售计划、市场推广情况、广告计划执行情况的实行与监督。 10、招商部负责公司商业地产项目的市场调研、项目定位及招商洽谈工作。 11、采购部负责材料、设备采购计划的制订和实行。 五、员工管理条例 第一章 人事管理制度 第一节 招聘工作 1、 招聘原则用人唯贤，公平公开公正，不拘一格选拔人才。 2、 招聘条件符合工作岗位所规定的年龄、性别、学历、学位，思维灵敏，实际工作能力强，较好的专业技术知识，身体健康，政治面貌清楚。 3、 招聘工作程序 （1） 由用人部门经理填写补充员工申请表交综合管理部，综合管理部对空缺职位进行审核。 （2） 行政人事部会同用人部门经理实行招聘行政人事部统一名称为综合管理部 。 ① 综合管理部在收到应聘人员书面资料后，经与用人部门经理协商，告知初次面试，并填写应聘人员登记表； ② 综合管理部告知合格人员参与复试； ③ 由综合管理部与用人部门经理共同进行复试，拟定录用名单； ④ 综合管理部对即将录用的人员进行调查、审核，以保证资料准确、真实； ⑤ 对批准录用的人员，由综合管理部安排在指定的市级以上医院进行体检由面试人员自行指定到到三级甲等以上医院进行体检，费用个人自理；入职一年后，由公司安排每年体检。增长第六条录用定薪试用期薪酬级别及标准 。 （3） 面试、体检合格者，由综合管理部呈报总经理批准后，发出正式聘用告知，公司与其签订劳动协议；被聘用的员工均须通过考察试用阶段（一般为2-6个月内），期间发给试用期工资。试用期内，综合管理部与用人部门共同对新员工进行考核。若员工不称职或有严重过失，将随时被辞退 （4） 试用期合格的员工填写试用期员工转正定级考核表，经用人部门与综合管理部会签后报总经理审批，正式聘用。 （5）各部门应严格按照编制进行招聘，严禁超编，若因工作需要增招人员应事先申请编制后方可招收。 （6） 各部门未经综合管理部许可，不得自行招收人员，否则视为无效，发生任何后果自行负责，公司将予以严厉解决。 第二节 员工入职指引 一、 员工加入公司时，须按规定向综合管理部提供身份证、学历证明、工作简历及近期体检报告和免冠近照一张，并亲笔填写应聘人员登记表做为存档资料。个人资料规定内容真实，不弄虚作假。否则，一经发现，公司将立即与当事人终止试用关系或解除劳动协议。 二、 若个人资料须作重大更改或补充，员工应于一个月内填写个人情况变更申报表，交综合管理部备案。 三、员工接到录用告知后，须在规定期间内向综合管理部报到，由人事专员安排其与试用部门的负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 四、 除特聘人员外，其他员工一律要通过试用考察（一般2-6个月内）。在此期间，如员工感到公司与自己的盼望值有较大的差距，或因其他因素而决定离开，可提出辞职；同样，如员工无法胜任本职工作，公司将随时终止对其的试用。 五、 在试用期内，员工将接受公司安排的岗前培训，以尽快进入角色。 六、 员工在试用期请假，公司可以将员工的转正时间顺延，假如在试用期内请假时间超过一个月，则作自动离职解决。 七、部门的入职引导人要负责向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和规定，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如拟定办公地点、使用办公设备等，新员工都可以征询入职引导人。 八、综合管理部负责安排新员工关于所需办公用品、餐卡的领取及办理考勤指纹登记。 九、参与职前培训公司综合管理部将及时安排新员工的入司培训,介绍公司历史及中长期发展规划、公司文化以及规章制度，岗位职责权限介绍，工作内容范围，试用期的工作和目的规定，考核管理办法等对新员工明确指引，使员工可以顺利开展工作。 第三节 员工职业准则 一、 公司提倡廉洁、奉公、敬业的职业道德和团结、紧张、严厉、活泼的工作作风，规定全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 二、 员工的一切职务行为，都必须以公司利益为重，不做有损公司形象或名誉的事。否则公司将视情节轻重，依法追索经济补偿，直至追究法律责任。 三、 公司员工严禁从事下列活动 （1）未经公司批准授权，擅自以公司名义进行考察、谈判、签约； （2）未经公司批准授权，擅自以公司名义提供担保或证明； （3）未经公司批准授权，擅自以公司名义向新闻媒介发表信息或意见。 四、公司员工严禁下列情形的兼职 （1）运用工作时间或公司资源； （2）兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手； （3）构成对公司的商业竞争。 五、公司员工严禁下列情形的个人投资 （1）投资于公司的客户或商业竞争对手； （2）以职务之便向投资对象提供利益； （3）以直系亲属名义从事上述二项投资行为。 七、