服装培训老师工作总结

服装培训老师工作总结服装培训老师工作总结 服装培训学校年度 -总结 []全体在上级下， 认真贯彻 __力量办学条例， 以提高质量为理念， 大力开展教学研究，。回顾过去一年，我校办学规模不断扩大，教育 质量明显提高，具体如下 一、办学规模 服装比上年又有新的发展，共开设5 门，1、服装设计班（包括设 计、打板）；2、红帮裁缝班；3、样板设计专业；4、下岗职工再培 训班；5、高速电动车班。合计招生人数 261 名；培训失业、失地人 员合计 1600 余名。由于开设专业比较齐全，适应了各类人员服装专 业知识的需要。 二、教育科研面向企业 随着全球一体化，wto 的加入与 xx 市“十五”对建设服装大市的 要求，本校依托高等服装，联合服装企业，使服装教学与生产趋于。 1、加强专业建设我们与服饰进一步挂勾，引进教材，聘请专家， 连续三年来我们邀请华东（原中纺大）服装许树文、王建萍教授等三 位专家来校讲课，开设高层次专业。2、优化师资队伍提高教学质 量关键在于挑选一批高素质的有一定能力的， 本校教师大学资质，有 新思的年轻教师与经验丰富的老教师， 也有著名的服装教授，服装设 计师，高级技师， 虽然教学风格不尽相同，但善于保持轻松的教学气 氛，努力调动学生积极性，许多教师都担任过本市著名服装企业设计 师与打板师实践经验丰富。 本校还定期邀请服装企业技术骨干来校研 讨，了解企业需要使教学与企业接轨，立足课堂，走出校外为学生省 去许多期。 三、培训贴近实践，开展校企挂钩 校企挂钩一直都比较重视，而我校开展校企挂钩，不是为了分配 方便，也不想企业资助什么，而是为了贴近企业实际，提高教师的实 践教育平。 我们挂钩企业， 不是生产设备， 产品比较单纯的大型企业， 而是挂钩时装、休闲装的中、小企业。这些企业产品快，批量少，技 术科、质监科人员配备多， 技术力量相对雄厚。符合我们的特色教育 和学员实践，提倡教师每周去一次挂钩企业掌握产品订货单， 生产工 艺单的要求，打好完整的工业样板，尽量保证与企业的零距离。学校 定期邀请服装企业技术骨干来校指导授课， 了解企业需要，不断更新 教学内容，使学员的色彩效果图，11 的工业样板，生产工艺单等 与企业相一致，克服以往实践动手能力差的弊端。 四、培训要坚持，服务工作要点滴做起 培训本身是一项技术服务工作，参加培训的学员，急需要求学到 一技之长的技术，在企业能站稳脚跟，有一席之地，对学校、对要求 比较高，。今年本校积极配合江东区和社会保障局技能培训中 心，开展失业人员、失地人员服装缝纫工技能培训，共开班20 余班 次， 培训 1600 余人。 下岗再就业人员都有一肚子冤气， 有的 40 多岁。 甚至 50 多岁，他们兢兢业业，按部就班做些长期来固定作业，现在 要重新培训，自寻，任人挑选，心里十分不平衡。失地人员他们长期 在自己家门口从事多种农业劳动， 过惯悠悠自得的，要他们改行换业 心中不自在，这些我们应该理解。所以，我们反负责培训的工作人员 统一到诚信服务上来，我们开设了三个报名处，都安装了空调和饮水 机。挑选最、最耐心的教师负责培训教育。教师坚持不放松，不断提 高自身实际知识和工作能力。 教学内容有章可循，教学和培训内容及 时修改不断补充，严格按学习和程序办事。 五、教学成就 本校致力与两方面人才培养，1、培养现代服装企业设计、打样人 员，教学更贴近企业需要， 生直接进入企业的技术部门，成为企业的 技术骨干。2、培养有一定开拓水平的服装设计人员，如开设女装设 计中心、时装厂， 这些人员能起到一定的引导潮流作用，本校毕业学 生就业率达到 98，优职率在 60以上，有近 40以上学员进入企业 白领阶层，10人员开设了自己的服装设计中心、服装加工点及时装 厂，xx 有一定知名度的霓裳设计中心、依依服饰中 心等都是本校学生创办，xx 大型服装企业雅戈尔、杉杉、罗蒙、 培罗成等都有本校学生担任电脑设计、 打板等重任， 中小型服装企业、 外贸纷纷来人来电打板、试样、跟单等技术人员。 六、完善严格的管理 学校的各项制度严谨齐全，从政教处、教务处、生辅处、到各任 课教师对学生严格要求认真教学，、班委配合学校共同促进提高，去 年学校在原有基础上参照各大服装院校结合本校实际， 制订了学生守 则，教师岗位职责，学员制度，学校防火、防盗制度，住宿生卫生、 安全管理制度。教师的待遇也作相应的提高，教师都有三保，明确、 奖惩分明，调动了教职员工的积极性，促进了学校的管理，提高了教 育质量。 七、存在问题 培训部学生由于年龄、 与素质差异， 对教育与管理造成一定难度， 个别学生学习目的不清，学习毅力不够，有中途学现象，特别是晚间 学习学生， 由于夜间学习短， 相应增强， 个别学生坚持不到学期结束。 学校针对这类学生应采取相应课程调整， 开设晚间速成班， 特出重点、 强化、减少辍学。加强住宿生管理，住宿学生偶有发现失窃现象，应 增强防盗设施与安全教育。 在新一年里，我们要发扬成绩，积极相应民政局与劳动局指示， 加强学生的安全教育，与、民警配合共创建设。 〔服装培训学校年度工作总结〕随文赠言【受惠的人，必须把 那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。西塞罗】 服装公司新员工培训个人总结 经过 1 个多小时终于看到了我们公司总部的大门，有点期待，不 知道是不是像想像中的样子。 快步走进门里看到了， 干净整齐的院子， 摆放整齐的电动车、自行车，和干净舒适的办公区。一切都像想象中 那样让人赏心悦目。第二天上午杨老师对我们此次学习进行了安排， 首先是企业文化和组织结构，让我们对公司内部有了更深刻的了解。 最让我难忘记的是我们企业的团队精神 “我们共同创造和谐的工作氛 围，并快乐的工作。”在如此现实的今天，很多人都在为生活而工作 着，而老板想的最多的也是如何让自己的利益最大化， 很少会想到员 工的工作是否开心快乐，能看到这样的话让我很感动， 我想作为每一 个隆庆祥人都会为这句话而感动着，并努力着 杨老师还根据自己的生活经历和所见所闻，给我们讲解了企业的 人际关系和为人处事之道，尤其是如何与人沟通。作为我们店面的导 购， 我们无时不刻的要与客人接触， 交流， 做的最多的事情就是沟通。 仔细回想一下，生活中只要沟通做到位了，就没有办不成的事情。同 样只要我们和顾客沟通到位了，就没有成交不了的单子。 张老师，李设计师还有赵老师，给我们详细讲解了面料，工艺， 版型还有服装搭配等全方位的服装知识， 让我们在原有的基础上对公 司的产品有了更深刻的认识， 让我们知道什么样的顾客适合什么样的 款式和颜色，让我们在给顾客介绍产品时更有信心。 这一下午的专业 知识课对我们入职不久的新员工来说就像一场及时雨， 相信经过这一 下午的培训，会使我们以后的销售更加如鱼得水， 我们的业绩也会蒸 蒸日上。 最后一个上午的拓展游戏， 也让大家记忆深刻。 题目很简单 “采 用不同的方法走过一段路。”第一轮大家还兴致勃勃，但是第二第三 轮的时候已经有点力不从心， 到第四轮的时候大家已经开始害怕。 可 是大家都在努力的坚持，充分发挥自己的想象力，努力的想着各种可 以通过的办法，最后大家都顺利通过了。这让我真正理解了“意