月人力资源四级真题及选择题答案

26、资源的有限性称为 C 。2008,5 A资源的有效性 B资源的合理性 C资源的稀缺性 D资源的针对性 27、在生产要素市场， A 是生产要素的供给者。 A居民户 B市场 C劳动者 D企业 28、资本的所有者提供要素服务得到的报酬称为 C 。 A地租 B工资 C利息 D利润 29、 A 是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 A劳动法 B劳动法律制度 C劳动法学 D劳动行为规律 30、 所谓劳动权的 B 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。 A基本保护 C优先保护 B全面保护 D部分保护 3 1、 A 是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 A法律渊源 B劳动法 C劳动合同 D劳动关系 32、以下关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是 A 。 A它规定了劳动关系的运行规则 B它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 c它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 33、 B 是影响企业战略决策的首要外部条件。 A经济环境 B政治法律环境 c技术环境 D社会文化环境 34、企业经营战略的实施是战略管理工作的 A 。． A主体 B客体 C内容 D重点 35、制定企业计划的原则不包括 B 。 A可行性与创造性相结合 B战略计划与战术计划相结合 C稳定性与灵活性相结合 D短期计划和长期计划相结合 36、B 是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A认知 B态度 C智慧 D谦虚 37、 B 是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 A归因 B内因 C外因 D知觉 38、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是 A 。 A工作成熟度 B心理承受度 c精神成熟度 D精神承受度 39、在路径-目标理论中，领导行为不包括 A 。 A反馈型 B指导型 C支持型 D参与型 40、人力资源开发的 C 是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。 A最高目标 B阶段目标 c总体目标 D远期目标 4l、下面对人力资源开发的表述错误的是 D 。 A以立体开发为特征 B以提高效率为核心 C以挖掘潜力为宗旨 D是完全独立的理论体系 42、 A 是人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的活动 8对人力资源外在要素的管理． c人力资源管理的目标 D对人力资源内在要素的管理 43、员工自我保护机制的特点不包括 D 。 A大多数为满足个人需求 B是一种动态表现 C压力会使员工做出不同程度的反应 D增强了员工的自主自立性 44、 A 事关全局，是各种人力资源具体计划的核心。 A战略规划 B组织规划 C制度规划 D人员规划 45、采集内容复杂多变，被调查者比较集中，调查地点固定时，应运用 B 采集信息。 A 邮寄调查法 B 行为记录法（C）电话调查法（D）直接观察法 46、 C 组织结构的适用范围是有限的，它只适用于规模较小或业务活动简单的企业。 A职能制B矩阵制C直线制D事业部制 47、 A 是说明公司各个部门及职能科室、业务部门设置及管理层次、相互关系的图。 A组织结构图 B组织职务图C组织职能图 D组织职位图 48、 B 规定了员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。 A职务 B任务 C职位 D责任 49、在工作岗位研究的五个活动环节中， C 是其它活动的首要环节和重要保证。 A岗位调查 B岗位评价 C岗位分析 D岗位分类 50、 A 是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进 行观察记录与分析的一种方法。 A岗位写实 B日志法 C作业测时 D岗位抽样 51、企业员工统计包括 D 。 A人数统计和学历统计 B人数统计和职位统计 C学历统计和职位统计 D人数统计和 结构统计 52、 B 是指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。 A生产时间 B制度工作时间 C出勤时问 D实际工作时间 53、 B 是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。 A竟聘上岗 B人员招聘 C工作调换 D内部晋升 54、 A 是制定招聘计划的重耍内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。 A招聘需求信息 B提出招聘需求 C确定招聘人员 D制定薪酬计划 55、 B 是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。 A校园招聘 B人员招聘广告 C猎头公司 D企业内部晋升 56、以下关于招聘申请表的说法正确的是 D 。 A不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的 B某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表 C不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同 D招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计 57、员工的劳动态度、劳动积极性取决于B A学历水平 B工作的满意度 C劳动技能 D劳动的生产率 58、体检的费用一般由A 支付。 A招聘单位 B个人 C政府机构 D医院 59、员工培训是创造 D 的基本途径。 A员工资产 B物力资产 C企业资产 D智力资本 60、以下关于现代企业有效的培训系统说法不正确的是 A 。 A最终能够有效地改善企业的经营业绩 B促进了员工现在和未来工作缋效的提高 C最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配 D主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力 61、在进行培训需求分析时．排他分析是指排除由于 B 影响绩效而申报的培训意向。 A员工素质 B非人为因素 C员工能力 D能岗不匹配 62、在岗前培训中，检查表是 B 为记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。 A培训接受者 B培训执行者 C培训评估者 D培训管理者 63、在管理人员教程培训中。一级培训的培训目的是 A 。 A塑造领导能力 B开发参与者的企业家潜能 C让参与者准备好进行初级管理工作 D提高参与者的自我管理能力和团队建设能力 64、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行 C 。 A能力培训 B技能培训 C理论培训 D业务培训 65、一