做最有价值的员工心得体会

下载后可任意编辑 做最有价值的员工心得体会 做最有价值的员工心得篇一 一一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕碰到再棘手的题目，首先想到的尽对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的题目很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决题目的，哪怕有现成的办法摆在他眼前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。 二最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们信任凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为制造者，处处都是制造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们常常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好,还得把握方法，学得多不如学的巧。 多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有制造性，怎么能只做这样的工作于是便往找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他忽然有了一个感觉，我不是有制造性吗那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢于是，他对自己的那份工作进行了细致的讨论，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推举给了公司，可别小看这个1滴油。它给公司节约了近千万的本钱，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。 这个故事给我们的启示是人人都能成为制造者，处处都是制造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。我们之所以不成功，就在于对题目屈服，无故地将题目放大，把自己看轻，实在只要你努力往找方法，你怎么会找不到呢越往找方法，越会找方法，越能制造大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比题目多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而进步。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能制造越来越大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。 只有不断完善自己，提升自己，往挖掘自己埋伏的价值才能不断为公司制造出更多的财宝，体现自己真正的价值所在，所以我们要努力打出自己的幌，并想方想法的往经营好自己的幌。 公司人才不活动，如死水一潭。公司只有在选用人才，才会实现人才在这个社会的价值。 做最有价值的员工心得篇二 通过观看做最有用的好员工讲座，让自已收益匪浅，感触很多。 首先应该把公司当做自己的第二个家。公司对于员工来说是一个进展的平台，个人的价值和愿望很多要通过公司的进展来实现。因为这里有大家共同的利益，只有公司进展了，才能给我们提供更好的进展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。公司的进展也要依赖于员工的工作。员工素养高，工作效率高，公司就兴旺。所以有一句话说现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。从这个角度说，公司与员工相互依赖的。 做一名最有价值的好员工，应该具备的素养很多，以下素养也许不是每个员工都必须具备，但这是员工努力的方向。 一、做一名最有价值的好员工,有责任心职业道德。对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名优秀员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。态度比能力更重要。 二、敬业精神 每个员工都是为了自己在工作，不计酬劳才能获得更多酬劳。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去，这一切最终都会给你回报。 三、有上进心 1、一个人应该有更高的追求和远大的理想。 一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。 明确在公司个人的职业生涯进展方向和技能需要，使个人与公司共同成长。 公司素养是靠每个人不懈的努力来提高的。掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。但不止这些，科学技术不断进步，生产技术和生产工艺也在不断进步，公司生产的产品也在不断更新，一个人的知识和技能老化的很快，假如不努力学习，就会落下。 2、学会吃苦。不吃苦中苦，哪能成为人上人 一个人假如只想享受工作的好处，拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能和自己的目标南辕北辙，永远也无法得到自己想要的成功和幸福。因为付出和得到是成正比的，丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得的。 3、学会创新 运用创新思维，打碎旧的思维模式，制造性开展本职工作。在工作中不要局限于要我怎么做，关键是要把工作做好，结果是目的，过程是手段，偿试用更简捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的。 四.有平常心有一个健康的心态，有团队精神。 在工作上，尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较;不要随便议论别人;与同事一起合作时，遇到观点不同时，应当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方;与同事要友好相处，不能搞小团体。人的本性是自私的，这不怕承认，怕的是你抱着自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰来改造、充实自己的心灵。其实，只要你敞开胸怀，你就会发现，虽然人无完人，但任何人也绝不会是一无是处。懂得欣赏别人优点人，才会让身边的人欢乐，才能让自己幸福。 这是我的标尺，时刻鞭策我的行为，使我有能力成为最有价值的好员工。 做最有价值的员工心得篇三 不同的岗位对员工素养的要求各有不同，对优秀员工的界定也包罗万象，似乎没有一个标准答案。但我想应该还是有章可循的。只要稍有留心，就不难发现，从普通到优秀的嬗变过程中，有着普遍的共性。 一、积极主动。不要以交给你的工作没有做过，没有经验，没有先例为由，去搪塞了事，去敷衍工作。一个优秀员工，每天绝对不会只限于做那些自然而然的事情，做那些习以为常的事情，他会积极主动去做一些超越界限自己能力所及的事。企业需要创新，就要求我们要制造性的开展工作，只有主动才能创新。 二、诚信。为人父母，为人子女，为人朋友，需要诚信;在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要诚信。成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是诚信。诚信表现在工作中就是对所从事职业的忠诚，对上司、对公司的忠诚。试想在一个公司，一个没有信誉的