第六章劳动关系管理07HR(二级)指南题目及答案

2007年企业人力资源管理师（二级）考试指南电子版下载－第六章劳动关系管理 一、选择题 一单选题 1．在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订寸 。 A劳动合同 B集体合同 c．派遣合同 D．人才租赁合同 2．劳动者实际劳动给付的对象是 。 A．形式上的雇主 B．接受单位 c．劳动者派遣机构 D．劳动行政部门 3．受派遣劳动者的工资和社会保险足由 支付。 A．形式上的雇主 B．接受单位 c．劳动者派遣机构 D．劳动行政部门 4．劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止．由 。 A．接受单位与劳动者汀立劳动合同 B．派遣单位与劳动者重新汀立劳动合同 c．派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同 D．派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同 5．T资指导线上线也称预警线，是对 提出的警示和提示。 A．亏损企业 B．经济效益较差企业 c生产经营正常、有经济效益企业 D工资增长较快、工资水平较高企业 6．劳动力市场工资指导价位分为 。 A．月工资收入和日工资收入两种 B．年[资收入和月工资收入两种 C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种 D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小刚工资收入四种 7．总工程师对本单位的安全生产负 。 A．全面责任 B．直接责任 c．安全卫生技术领导责任 D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 8．按照 划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 A．劳动争泌的主体 B．劳动争议的性质 c劳动争议的客体 D劳动争议的标的 9．群众性是 的特点。 A．和解 B．调解 c．仲裁 D．诉讼 10．在企调整解委员会中．用人单位代表人数不得超过委员总数的 。 A．1／2 B．1／3 C．1／4 D．2／5 11.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的 的内容。 A．一次裁决原则 B．强制原则 c．合议原则 D．区分举证责任原则 12．劳动争议仲裁的申诉时效为 。 A．15天 B．30天 C．60灭 D．90天 13．劳动合同可以约定试用期，试用期的期限 。 A．不得超过6个月 B．按合同期限的1／12确定 c．通过平等协商确定 D．按合同期限的一定比例确定 14．对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向 申请强制执行。 A．劳动保障行政部门 B．人民法院 c.劳动保障监察大队 D劳动争议仲裁委员会 15．劳动安全卫牛保护费用不包括 。 A工伤保险费 B．医疗保险费 c．工伤认定、评残费用 D．劳动安全卫生教育培训经费 1 6．派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于 。 A．民事纠纷 B．劳动争议 c．法人争议 D行政争议 17． 小属于劳动争议的标的。 A．补充保险实施 B．工伤伤残鉴定 c．工资奖金发放 D．税后利润审计 18．派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在 。 A．劳动者技能水平偏低 B．可能出现劳动歧视问题 c劳动者薪酬水平不稳定 D．可能出现劳动者频繁跳槽问题 19．企业应对员工定期体检，发现疾病时应当 。 A．及时解聘 B．及时转岗 c．及时治疗 D．医疗期满后及时解聘 二多选题 1．以下表述正确的是 。 A．被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一 B．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一 c．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一 D．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 E．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一 2．劳动者派遣现象出现的原因是 。 A．降低劳动管理成本 B．促进就业与再就业 c．为强化劳动法制提供条件 D．减轻企业的参加社会保险的负担 E．满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求 3．关于劳动者派遣机构，说法正确的是 。 A．劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记 B劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位 c．劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人 D．劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许 E．劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者 4．工资集体协商的内容包括 。 A．工资指导线 B．工资支付办法 c．工资协议的期限 D．工资协议的违约责任 E．奖金、津贴、补贴等分配办法 5．工资指导线有 三条线。 A．中线 B．基准线 c．下线 D．警告线 E．上线 6．关于安全生产责任制度的表述，正确的是 。 A．总工程师负安全卫生技术领导责任 B．企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任 c．分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任 D．工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 E．工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任 7．劳动争议的特征是 。 A．劳动争议的内容是特定的 B．劳动争议的当事人是特定的 c．劳动争议有特定的表现形式 D．劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间 E．有的劳动纠纷虽然涉及而很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响 8．按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为 。 A．权利争议 B劳动合同争议 C．经济利益争议 D．关于劳动安全卫生、工作时问、休息休假、保险福利而发生的争议 E．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议 9．劳动争议处理的原则是 。 A．优先保护社会稳定 B．优先保护劳动者利益 C．着重调解及时处理的原则 D查清事实的基础上依法处理的原则 E．当事人在适用法律上一律平等的原则 10．调解具有 的特点。 A．群众性 B．自治性 C．合法性 D．非强制性 E．强制性 11劳动争议仲裁的原则是 。 A．强制原则 B．合议原则 、．一次裁决原则 D．回避原则 E．区分举证责任原则 12．因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括 。 A．不得采取罢工等行为 B．当事人应当平等协商 C．不得向境外媒体泄漏争议产生的原因 D．在申请协调处理期间，企、世不得解除职工代表的劳动关系 E．对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理 13．劳动争议仲裁委员会可由 构成。 A．同级工会代表 B．人民法院的法官 C．用人单位的代表 D．劳动行政部门代表 E．上一级劳动争议仲裁委员会的代表 14．履行集体合同发牛争议时可采用 的办法处理。 A．当事人协商 B．法院审理 c．工会组织罢T D．劳动争议调解委员会调解 E劳动争议仲裁委员会仲裁 15．关于派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是 。 A．可由派遣机构所在地管辖 B．可由人民法院立案庭指定 c．可由接受单位所在地管辖 D．可由劳动保障行政部门指定 E．可由劳动合同或派遣协议约定 16．派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括 。 A．民主参与的权利 B参加工会的权利 c．休息休假的权利 D提出辞职的权利 E．提请劳动争议处理的