并购目标医院需要的相关信息

并购目标医院须要的相关信息 一、目标医院的性质 1、适用的法律法规及政策规定，包括 （1）股份转让限制； （2）对医院董事或其他管理人员的资格有无特殊要求； （3）地方政府投资实惠政策； （4）对医院被并购后的服务有无本地化限制或要求，等。 二、目标医院组织和产权结构现状 1、收集目标医院及其附属机构的组织结构和产权结构或相类似的信息（包括全部的附属医院、公司、有限责任公司、合伙企业、合资企业或其它干脆或间接拥有某种利益的组织形式）。以便推断其合法性，尤其考虑并购后适用的法律规定。 2、检查目标医院及其附属机构的组织文件（章程）及补充条款。 3、目标医院及其附属机构的规章制度和补充文件。 4、目标医院及其附属机构历次院长办公会（或董事会和股东会）的会议记录。 5、目标医院及其附属机构的股东名单和股权数量。 6、目标医院及其附属机构股权转让记录。 7、目标医院及其附属机构及相关的股东、或第三人签署的有关选举、股票的处置或收购的协议。 8、全部的及股东沟通的季度、年度或其他定期的报告。 9、目标医院及其附属机构有资格从事经营业务的许可及范围。 10、目标医院及其附属机构在相应的经营范围内经营声誉及纳税证明。 11、有关包括全部股东权益的反收购措施的全部文件。 12、目标医院及其附属机构曾作为一方及它方签订的有关业务合并、资产处置或收购的全部协议。 13、有关目标医院被卖方出售的全部文件，包括但不限于收购协议、及收购协议有关的协议和有关收购、证券方面的全部文件（假如有）。 14、询问目标医院人员影响医院经营而没有备忘录（或会议记录）的会议内容，以发掘值得深化调查的事务。 三、附属协议 1、列出目标医院全部的附属机构（包括不上市的股权持有人、目标医院和附属机构中持有超过5％资本金股权的人员）以及全部合作公司（或医院）的董事和经营管理者名单。 2、全部目标医院及上述1所列单位和人员签署的书面协议、备忘录（不管这些文件现在是否生效）。 3、上述2所列举的各类文件包括但不限于 （1）有关分担税务责任的协议； （2）保障协议； （3）租赁协议 （4）保证书； （5）询问、管理和其他服务协议； （6）关于设施和功能共享协议； （7）购买和销售合同； （8）许可证协议。 四、授权状况 1、批阅董事会或股东会对公司经营授权程度，并推断授权是否合适； 2、批阅股东投票授权书、托付书或其他表决授权的协议； 3．检查限制股权转让的协议，若有此协议，则进一步检查其遵循状况。 五、债务和义务 1、目标医院和附属机构所欠债务清单。 2、证明借钱、借物等的债务性文件以及及债权人协商的补充性文件或放弃债权文件。 3、全部的证券交易文件、信用凭单、抵押文件、信托书、保证书、分期付款购货合同、资金拆借协议、信用证、有条件的赔偿义务文件和其他涉及到目标医院和附属机构收购问题、其他目标医院和附属机构有全部或部分责任等的有关文件。 4、涉及由目标医院、附属机构以及它们的经营管理者、董事、主要股东进行贷款的文件。 5、由目标医院或附属机构签发的企业债券和信用证文件。 6、及借款者沟通或赐予借款者的报告文件，包括全部的由目标医院或其附属机构或独立的会计师递交给借款者的相关文件。 六、政府规定 1、有关政府部门签发给目标医院和其附属机构的各类许可证明的复印件。 2、全部递交给政府管理机构沟通的报告和文件的复印件。 3、有关目标医院和其附属机构违反政府法规而收到的报告、通知、函等有关文件，包括但不限于反不正值竞争、贸易政策、环境爱护、平安卫生等规定。 七、税务 1、目标医院税务顾问（包括负责人）的姓名、地址、联络方式。 2、全部由目标医院制作的或关于目标医院及其附属机构有关税收返还的文件，最新的税务当局的审计报告和税务代理机构的审查报告和其他相关的函件。 3、有关涉及税务事项及税务当局的争议状况的最终结论或相关材料。 4、关于营业税、所得所、销售税、运用税、增值税等评估、审计文件。 5、有关增值税的支配、计算和支付、以及罚金或罚息的文件。 6、有关涉及目标医院的医院间交易以及医院间可清算的帐户信息。 7、有关目标医院涉及到医院间安排和义务的信息。 八、财务数据 1、全部就目标医院股权交易状况向证券管理当局递交的文件。 2、全部审计或未审计过的目标医院财务报表，包括资产平衡表、收入报表、独立会计师对这些报表所出的审计报告。 3、全部来自审计师对目标医院管理建议和报告以及目标医院及审计师之间往来的函件。 4、内部预算和项目打算状况的文件，包括描述这些预算和项目的备忘录。 5、资产总量和可接受审查的帐目。 6、销售、经营收入和土地运用权。 7、销售、药品销售成本、市场开拓、新产品探讨及开发的具体状况。 8、形式上的项目和可能发生责任的平衡表。 9、外汇汇率调整的具体状况。 10、各类储备的具体状况。 11、过去5年主要经营和帐目改变的审查。 12、接受新的会计准则对原有会计准则的影响。 13、目标医院审计师的姓名、地址和联络方式。 九、管理和职工 1、目标医院及其附属机构的结构状况和主要职工的个人经验。 2、目标医院的全部职工及其聘用合同，及工会或集体谈判合同，每个职工重新谈判续签合同的到期日。 3、全部员工手册和供应应员工的有关雇佣条款或条件的文献资料。 4、遵守相应政府劳动管理部门有关职工福利规定的文件。 5、全部涉及现管理层或原管理层及职工所签的关于保守目标医院机密、学问产权转让、非竞争条款的协议复印件。 6、全部的以目标医院名义及目标医院及附属机构的职工签订的协议，包括贷款协议、信用延期协议和有关保障、补偿协议等的复印件。 7、列出目标医院经营管理者和关键人员以及他们的年薪和待遇状况。 8、列出全部的选择权和股票增值权的价格细目表。 9、职工利益支配，包括但不限于支配概述、递交有关税务和职工福利管理当局的定期表格、报告，向有关当局递交有关要求确认和批准的职工利益支配的申请文件，最新年度的支配评估报告和财务报告，以及有关下列支配的最新实际评估报告 （1）退休金 （2）股票选择和增值权 （3）奖金 （4）利益共享 （5）分期补贴 （6）权利参及 （7）退休 （8）人身保险 （9）丢失劳动实力补助 （10）储蓄 （11）离职、保险、节假日、度假和因病离职的待遇。 十、法律纠纷状况 1、先列出正在进行的、或已受到威逼的投诉、诉讼、仲裁或政府调查（包括国内或国外）状况的清单，包括当事人、损害赔偿状况、诉讼类型、保险金额、保险公司的看法等。 2、全部的诉讼、仲裁、政府调查的有关文件。 3、列出全部由法院、仲裁委员会、医疗事故鉴定委员会、政府机构作出的、对目标医院及其附属机构有约束力的判决、裁决、吩咐、禁令、执行令、鉴定的清单。 4、由律师出具的有关诉讼和其他法律纠纷的函件。 5、列出有关诉讼、仲裁中当事人双方自行和