对支部存在问题的意见汇总以及改进方案

党支部整改方案与存在问题 为进一步加强和改进“中心”工作，学习“海尔”文化，推行问题管理，依据保持共产党员先进性教化活动的工作支配，“中心”党委在广泛听取群众看法的基础上，对自身工作进行了仔细总结和深刻反思。总的感到，运行以来，经过大家的共同努力，虽然取得了较好成果，赢得了各级和社会各界的一样好评，但工作中也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。特殊在“中心”管理、窗口意识、服务观念、工作作风、办事效率、文明形象等方面，与实践“三个代表”的要求、与“中心”的地位和作用、与人民群众的愿望、与先进地区的实践相比，还存在一些不适应和不到位的问题。这些问题有的是客观的，有的是存在于干部职工队伍自身的。“中心”党委从主客观两个方面进行了查找分析，并提出了改进工作的“五抓”措施，希望全体党员和工作人员仔细比照检查，自觉地查摆问题和不足，坚持用创新的思维和改革的方法去解决问题，改进工作，不断提高服务水平。 一、存在问题 （一）客观方面 1、服务功能有待于进一步完善。因受场地限制，进入“中心”的审批事项还不够全、不配套，致使“中心”服务发展、便利群众的作用还没有充分发挥出来。 2、运行机制有待于进一步规范。“中心”建设尚处于探究阶段，运行机制还不够完善，还不能完全适应“精简、效能、责任、监督、统一”的改革要求；有的部门审批流程不规范，“一事两地”、“两头办理”的问题仍旧存在；行政审批的监督约束机制还不健全，部门、窗口配套联动的运行机制还没有建立起来。 3、部门协作有待于进一步加强。个别部门对审批事项进“中心”办理授权不充分，仍旧存在层层把关、逐级签字的问题；有的单位内部科室与窗口工作不协调、支持协作不够，极个别的甚至通过上级业务部门干预项目进“中心”办理，人为设置障碍。 4、体制性障碍有待于进一步冲破。长期支配经济体制下形成的审批过多过滥、职能交叉、重复审批、权责不清等问题仍比较突出；一些上级业务主管部门还存在对基层干预过多、统的过死，与地方政府提速不同步的问题，致使一些审批事项环节多、程序繁、时限长。 （二）主观方面 1、窗口意识还没有完全到位。有的同志对“中心”党支部整改方案在我市“三大文明”建设中的窗口作用相识不深，高标准、严要求、高质量做好工作的自觉性还不够，盯先进、敢竞争、创一流的境界还不够高，闯路子、树样子、创牌子的意识还不够强。 2、优质服务还没有完全到位。有的同志对“中心”的工作性质、“服务”的天职相识不深刻，热忱服务、主动服务、创新服务的意识不够强，“宁烦自己百次，不烦群众一次”的观念还没有坚固树立起来。有的同志思想不够解放，执行上级政策规定不够敏捷；有的同志对业务工作学习探讨不透、服务本事还不够高，个别的同志对审批条件不能一次告知，让服务对象跑了冤枉路；有的同志把本应内部传递的程序让服务对象自己去办，让群众多跑了腿。 3、作风转变还没有完全到位。“中心”管理还有薄弱环节，严管重罚的力度还不够大；有的对“中心”的严格管理不适应，感到受约束，稳不住，坐不下，深不进去，个别的还有纪律松弛的现象；有的对在“中心”工作抱有临时观点，担忧被原单位冷落，在职务晋升、职称评聘等方面受到影响；有的大胆负责、党支部整改方案敢吃苦、敢吃亏、敢碰硬的精神还不够强，风风火火抓落实的劲头还不够足。 4、效率提高还没有完全到位。有的同志效率观念不强，工作节奏不快，个别的还有松松垮垮、拖拖拉拉的现象；有的审批项目办理还没有达到程序最简、材料最少、时限最短的要求；有的不主动探讨简化程序、推动提速的方式方法；有的不能大胆行使部门授权，工作瞻前顾后、畏首畏尾，无须请示的仍旧请示，该快办的快不起来；联办事项并联办理落实的不够好，即办件的比例还不高。 5、文明形象还没有完全到位。礼貌用语的运用还不够普遍，服务行为还不够规范，风纪还不够严谨，创建“学习型、竞争型、服务型、创新型”组织的氛围还不够浓。 二、整改措施 （一）抓学习。充分利用多种学习载体，实行敏捷的学习方式，坚持不懈地抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教化，抓好社会主义市场经济学问、法律法规、计算机等方面的业务培训，不断提高服务本事。着眼培育一支“一兵多能、一专多用”的复合型队伍，努力实现学习教化的常常化、制度化。 （二）抓管理。严格执行各项管理制度，加大考核奖惩力度。进一步规范党支部整改方案“六类事项办理”的运作机制，对全部进入“中心”项目，制定详细的操作流程，实行标准化管理。加大对项目审批流转环节的监督力度，实行全过程跟踪管理。进一步抓好“中心”与部门、部门与窗口、窗口与业务科室的协调与协作，仔细落实责任追究制度，形成“窗口围着群众转，部门围着窗口转”的配套联动局面。 （三）抓创建。仔细组织开展好争创“共产党员先锋岗”活动，不断丰富完善党员队伍管理阅历，形成一种“民主评议、民主监督、激励约束”的长效管理机制。 （四）抓创新。提倡学习“海尔”文化，推行“问题”管理。坚固树立“找不出问题就是最大的问题”和“恒久战战兢兢，恒久如履薄冰”的理念，引导和激励工作人员带着问题去工作，在工作中解决问题，在发觉和解决问题中不断探究创新，提高服务水平。主动用创新的思维和先进的理念武装头脑，建设特色显明的“中心”文化，打造文明高效的服务品牌。 （五）抓完善。依据省政府关于进一步推动政府工作提速的通知（鲁政发[2003]33号）要求，接着做好审批事项的梳理和其次批审批项目进入“中心”的工作。搞好与国家行政审批制度改革的连接，对改革中取消的行政审批事项坚决落实到位。进一步拓展服务功能，使“中心”真正成为推动提速、便民服务的载体。 支部领导班子存在问题和整改方案措施 xx党支部自7月开展保持共产党员先进性教化活动后,通过召开座谈会、发放征求看法表、个别谈话、设置看法箱、设置征求看法电话等多种形式。现将针对xx支部领导班子的看法和建议状况反馈如下； 一存在问题 1、支部党员发展力度不够，希望支部在邦助入党主动分子和党员发展上增加力度。党员教化和活动要丰富多彩；2、总库配送班和成品库随工厂生产实力加大而增加，现有设备和人员惊慌，部分设备老化、故障多；3、xx公司在厂里没有起到职能部门作用，尤其是管理职能，业务员要加强学习，提高业务素养；4、对工会建议以往开展活动形式单一，不吸引职工参与,希望创新活动形式和内容；5、物资降库，许多问题是历史造成的，有支配员对进库物资不重视，不刚好告知车间领用，这样状况也要扣奖，主动开展降库，又不是主观缘由造成的，建议不要扣奖；6、班组长以上的手机日常大部份用在工作联系上，能否赐予适当补助。 二、存在问题的缘由 1、针对支部党员发展力度不够和工会活动形式单一，不吸引职工参与的问题，支部开展活动与工会活动一样，随职工生活水平和活动爱好要求的提高，不满意单一的文体活动。主要是支部没有很好地向群众宣扬和沟通，支部历年来保持每年发展一到二名党员，存在有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的详细状况，或者是了解不