对企业宣传工作有感

作为企业宣扬工作者，我们对于宣扬工作的探讨的确不是许多，或许正是由宣扬工作在企业中的地位和作用所确定的。“宣扬工作就像一出戏，妆画得好一些就能红透整个舞台”，其实从这个角度来说，对宣扬这项属于意识形态领域的工作在生存味很浓、很现实的企业中如何去做，怎样做能起到务实的效果，从而成为企业不行或缺的重要部分还是须要我们多探讨、多探讨的。就其自己的相识和感悟的过程而言或许是经验丘壑万千，不断推翻、修正自己，在一次次放弃的边缘峰回路转，下面谈一谈对于构建“大宣扬”工作的四点个人相识。 “大宣扬”内容的定位 宣扬就是给别人灌输东西，主要做思想的传播工作，是事业的源动力，是企业树立形象的关键，始终在为企业形象做好代言，宣扬工作进行的好不好，将干脆影响着企业发展的中心和重心，将对企业的成长起着主动的促进作用，所以宣扬工作要细致化，而工作也要融合宣扬的因子。 做宣扬其实是希望通过舞文弄墨把自己的文学才华有所呈现，但是写作归写作，许多适合于企业发展的“精品”却很难见诸于宣扬者的笔头上。其实有的时候主要是我们忘了，我们不是自由撰稿人，不是专栏作家，我们是企业的吹鼓手、呼喊者。作为一个企业，有着自己的文化，而宣扬工作者是文化的传播者和宣贯者。作为个人，就某些详细事务而言我们有自己的观点和包涵性、宽容度。然而作为企业的舆论导向而言则应是旗帜显明的，我们所发布的言论不是个人行为，而是企业行为。所以，正确理解我们宣扬工作的内容，明确自己的职责和目标是我们欢乐工作并出成效的前提。 “大宣扬”内涵的定位 宣扬是要给别人灌输的东西，要起到主导作用。要宣扬“大道理”。为了将主要价值观要传播出去，就必需站在更高的层次上去视察、领悟事物。为此，作为宣扬工作者必需首先了解企业，熟知企业的战略方针，深谙企业的管理和发展思路，推出相应的宣扬策略。此时，我们不能仅仅将自己定位于“传话筒”。 我们还应有所侧重于策划和实施，做好企业内部的宣扬服务工作，供应内部合理的参考。由于宣扬工作是花钱而又不能立竿见影的效果，所以对宣扬的投入和产出要有正确的估计和推断，依据企业的实际状况开展宣扬，保证最大范围的员工了解宣扬的内容，主动或被动接受宣扬信息。 “大宣扬”工作者的定位 企业宣扬应当为公司的内部发展做好正确的服务工作。因为他们担负着舆论导向的重要职责。所以，主动亲密与企业经营管理者取得良好的沟通，深刻相识企业发展战略及思路，都是做好宣扬工作必备的前提条件。在此基础上，以我为主，用专业、创新的手段提升企业的宣扬水平，则是我们的责任使然。宣扬大多是从写作起先的，在此过程中须要积累许多的东西，但仅仅止于此，则无法提升我们个人及企业的系统宣扬实力。所以，须要我们有悟性，主动学习，从方式手段上寻求创新。视野得到拓宽，工作的规范性和绩效得到体现，而宣扬思路和手段的创新也将印证企业“专业进取”价值观的巨大作用。 “大宣扬”工作方式方法的定位 宣扬工作要与我们生活紧密相关，生活中要时刻提示自己的宣扬意识，宣扬工作要有力度，要大张旗鼓，不能拖泥带水，领导要重视，职工要拼搏。做宣扬，牵头意识肯定要强，宣扬工作中就如何将宣扬渗入人心、更加务实见效还有许多的手段可以实施。适当地开展典型案例学习活动，无论是正面的、反面的案例都具有强大的激励作用，吸取更多先进企业文化的精华，也同样能给我们心灵的震撼。 “榜样的力气是无穷的”这句话仍旧不过时，正反两方面的精神激励在我们这种高素养人才云集的企业里具有特殊强大的作用，它是廉价而最具实效的激励方式，通过我们的努力，再加上领导的重视，一个和谐温馨的宣扬环境就特别简单构建胜利。