对求职者的8点建议

对求职者的8点建议 谷歌人力资源官对求职者的 8 点建议 假如你的申请失败了，那还有希望。 你可以去排名前 25 位的公司工作至少是媒体的排名，它们供应 56，000 多个职位。 今年位居榜首的谷歌供应 701 个公开职位。 假如你准备申请这些迷人的职位，你如何确保你的简历不被删除、不被发送到垃圾箱，或者被废弃 BryanPower 是一位聘请专家，他曾在各种领域中工作，在谷歌负责聘请工作已有六年。 在我最近对 Bryan 的采访中，他谈到大公司在申请者中找寻什么，以及如何让你的简历脱颖而出。 无论你失业，还是一位刚毕业的高校生，或者你目前的工作不快乐，通过这八个求职秘诀，你可以学到怎样能被聘用，接下来可以听完整的谷歌求职建议访谈。 建议 1 如何脱颖而出 Robert 你见过的求职者如何突破噪音的干扰请与我们共享一点。 你常常听到公司聘请一个职位，得到成千上万份简历。 那么，是什么让那个成功者脱颖而出依据你过去的阅历，是什么在起作用 Bryan 这是个很好的问题。 与因特网有关的很多事都变更了，其中之一就是，关于工作，你会感到与大量信息更接近了。 假如你只是看到与公司有关的事情在如何变更，这些公司现在能在网上发布全部职位空缺的信息，而这些信息在10 到 15 年之前很难得到。 而且，现在你可以在一天之内向几千家公司递交求职简历，而这在 15 到 20 年前，或许须要你寄送一千个信封。 在今日，这是一个很不一样的感觉今日只要轻松点击发送，就能寄出你的简历。 人们可以花很多时间一遍又一遍这样做，向互联网发布的每个职位寄出他们的简历。 但我认为，这个策略很难奏效。 我所见过的脱颖而出的人，就像你说的，他们缩小选择范围，针对更少的机会，专注地投入更多精力。 考虑事情的要点是，确定有一些公司或特定的职位是我真的很擅长的。 你应当围绕这一小群公司和职位，投入更多精力，而不是试图让自己吸引更广泛的人群。 离线后回到现实世界，我住在曼哈顿中心区。 假如我是一个求职者，已经敲过一千扇门，我不知道，让我的脚再踏进这些门中的任何一个，是不是一个正确的策略。 但是假如我选定 10 到 20 家我情愿进入的公司我剧烈感觉我会很适合这些职位然后花更多的时间，努力进入这些公司。 比起努力尝试尽可能多的公司，这将会更好的、更有效率的利用我的时间。 建议 2 如何建立人际关系 Robert 一间像谷歌或其他大型企业一样的公司，都有完整的聘请部门。 但要让我说的话，我更有爱好在小一点的公司工作。 通过探讨，我知道它们目前还没有聘请安排，甚至缺乏聘请部门。 即使他们现在还没有聘请安排，向公司里的某个人伸出手比如，请他吃午饭建立某种人际关系，对我来说，这不是很有价值吗 Bryan 你想深思熟虑地运用人的时间和留意力。 在一家不聘请的公司里工作的人，很可能都忙着做事。 假如你能通过你的人际关系请他吃午饭，或者联系到他，那将会更好。 但挑战是，假如在那里你一个熟人都没有，你该怎样建立人际关系这是个普遍问题。 谢天谢地，现在的互联网有很多信息。 今日很少有哪个公司不准备参加某种类型的行业活动。 你可以去那里，在不同的背景中遇到他们，跟他们建立初次接触，从那里入手，渐渐深化。 一般来说，你也想把尽量多的精力尽可能投注到你可以限制的事情上。 当人们起先建立人际关系的时候，常见的错误是说 我不知道谁能给我一份工作。 既然如此，何必自找麻烦呢这种想法的问题是，一般不是你相识的那个人会帮你找到工作而是他们的熟人以某种你无法预料的方式帮了你一把。 举例来说，假如你的邻居是位教授，你说 事实上我不想在高校里找工作，那么为什么我还要告知他，我正在找哪种类型的机会尽管如此，事实上教授的配偶或他们的邻居可能恰好是你正在找寻的关系。 你无法知道这样的关系从哪里来。 所以，作为求职者，事实上你要确定，详细谈论你要找的是哪种机会，并且让你全部的关系都知道。 因为他们会抓住你要找的东西的片断信息，告知他们的关系网，那才是你要找的机会到来的地方。 建议 3 质量 vs.数量 Robert 很多人已经失业很久了。 这很简洁让求职者懊丧。 他们发出几百份、甚至上千份简历，却没有得到任何回应。 正是在这一时刻，他们可能被迫去尝试一些不同的途径。 这样明智吗 Bryan 好吧，我们稍稍谈谈这件事。 你知道，假如你准备把简历投给广泛的潜在雇主，那么你的简历必需很宽泛。 你陈述事情的方式必需旨让很多不同的人感爱好。 这就返回到前面提到的问题，我看到那些努力想要脱颖而出的人，他们专注地让他们的简历使一小群人产生爱好。 但假如你想同时取悦几千个观众，这根本办不到。 想想你在邮件夹中收到的信件，那些写给几千人的信件，还有那些写给你、标着你的名字而且有一段个人信息的来信，事实上你会读后面这者。 所以说，假如你把简历一起寄给一个机会或五个机会，这会成功，因为你将关注这些少量公司的细微环节问题。 但假如你要一次再一次地运用同样的求职信，希望它能吸引更广泛的人群，你的希望将变得越来越渺茫。 这种方法的问题是，你的简历对很多人来说，可能不够好玩，无法起效。 假如你准备花三个或四个小时准备简历，找寻工作机会，那么最好缩窄目标范围。 假如你花五六个小时准备简历，只花 5 到 10 秒的时间来发送电子邮件，那或许会有效。 但假如你用两三个小时，尽可能多了解在这个公司你能做什么，而且事实上努力找到某个可以帮助介绍你的熟人，这将是一项艰苦的工作，须要花很长的时间。 然而从根本上讲，它会使你的工作更有效率。 建议 4 如何用简历有效推销自己 Robert 在看过几千份简历之后，你想跟求职者共享哪些可以改进简历的方法 Bryan 无论公司规模的大小，或者申请人的多少，你须要看着你的简历，问问自己，它是否包含正确的信息。 这就回到前面的问题上 简历的详细明确为什么那么重要。 假如你的简历特别宽泛，它读起来就像一个工作描述，跟那些能够清晰明白说明他们的成果的人相比，你的简历的劝服力不会那么强。 例如，通常你简历会从你做过什么以及一些工作描述起先。 譬如，我管理过十个员工。 我曾负责区域销售。 我曾负责这条生产线。 但是假如你停在这里，你仍旧没有回到更重要的问题 通过你曾担当过的这些职责，你完成了什么 所以，假如你管理过八名员工，那么