初级会计经济法复习劳动合同法律习题01

第二章劳动合同与社会保险法律制度（一） 第一单元劳动合同法律制度 【考点归纳】 劳动合同订立 劳动合同的主要内容 劳动合同法 劳动合同的解除和终止 集体合同与劳务派遣 劳动争议的解决 【考点1】劳动合同的订立 订立 主体 劳动者 年满16周岁（文艺、体育、特种工艺除外） 用人单位 不得扣押证件和收取财物 劳动关系 自“用工之日”起建立（与合同订立时间没关系） 签订劳 动合同 订立时间 自用工之日起“1个月内订立书面劳动合同 不按时签 ①一个月内一一如劳动者不签“终止关系 “支付报酬”但 是“无经济补偿金” ②满一个月不满一年未签单位“支付双倍工资 “补签书 面合同”； 如劳动者不签“终止关系” “经济补偿金” ③满一年未签单位“支付11个月双倍工资 视为已订立 无固定期限合同” “立即补订书面合同 非全日制 用工 ①可订立“口头协议；②不得约定试用期；③可“随时通知” 对方终止用工；④无经济补偿金；⑤报酬结算周期不得超过15 日 合同 效力 生效 签字或盖章后生效 无效 情形 欺诈、胁迫、乘人之危；单位免除自己的法定责任、 排除劳动者权利；违法 后果 自始无效；部分无效的，不影响其他部分效力 【考点2】劳动合同的主要内容 （一）劳动合同的必备条款 包括①当事人；②劳动合同期限；③工作内容和工作地点；④工作时间和休息休假；⑤ 劳动报酬与社会保险；⑥劳动保护、劳动条件和职业危害防护 无固定期限 合同 “应当订 立” ①劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的 ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定 退休年龄不足10年的 ③连续订立2次固定期限劳动合同（且劳动者不是“危险品、 废品”的情形）续订劳动合同 “视为订 立” ④用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合 同的 ⑤劳动者和用人单位协商一致 年休假 累计工龄 天数 不享受 满1年不满 10年 5天 病假累计2个月以上 ① 带薪事假累计20天以 上且单位未扣工资 ② 享受“寒暑假”且休假 天数多于年休假天数 满10年不 满20年 10天 病假累计3个月以上 满20年 15天 病假累计4个月以上 【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期 劳动报酬 部分人放假节日 单位应支付工资报酬，但不支付加班 工资，但该节日恰逢星期六、星期日 除外 平时加班（150）；周末加班（200）；法定休假日加班（300） 【提示】单位逾期不支付的，责令单位按应付金额50〜100的标准加付赔 偿金 扣工资 ① 每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20 ② 剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准 （二）劳动合同的约定条款 试用期 不得约定 试用期期限 ①以完成一定工作任务为期限 劳动合同期限 不超过 ②不满3个月 ①3个月以上，不满1年 W1个月 ③非全日制用工 ②1年以上，不满3年 W2个月 ③3年以上固定期限 W6个月 ④无固定期限 【提示1］劳动者与同一单位试用期“只能约定一次，且试用期包含在劳动合同 期内 【提示2】试用期工资不得低于约定工资的80” ；且不低于“最低工资标准” 服务期 ①条件单位有偿为劳动者提供了培训（有支付凭证的相关证明） ②服务期〉劳动合同期限一劳动合同期限顺延 ③可以约定违约金，违约赔偿以培训费为限并按履行期限分摊承担 ④劳动者有过错解除劳动合同，违约金照样承担（下策） ⑤单位有过错解除劳动合同，无需支付违约金（上策） 保密协议 及竞业限 制 主体 ①高级管理人员；②高级技术人员；③负有保密义务的人员 义务 ①单位在竞业限制期内按月支付劳动者经济补偿 ②劳动者违反约定，应按照约定向用人单位支付“违约金” 期限 竞业限制期限最长不超过“2年” 合同 解除 协议 解除 ①劳动者一单位 无经济补偿金 ②单位一劳动者 有经济补偿金 法定 解除 劳动者 ①提前通知解除（3天/30天） 无经济补偿金 ②随时通知解除（单位有过错） 有经济补偿金 ③即时解除（要我命） 有经济补偿金 单位 ①提前通知解除（30天或1个月工资“废品”） 有经济补偿金 ②随时通知解除（危险品” “鹰品”） 无经济补偿金 ③经济性裁员（单位经营困难N20人或N10） 有经济补偿金 合同 终止 “到期” 不续签降低标准续签，劳动者不愿意签 有经济补偿金 “老了” 无经济补偿金 “死了，， 劳动者“死了” 无经济补偿金 单位“死了” 有经济补偿金 不得解除 和终止 “老、弱、病、残、孕” [“老”】在本单位连续工作满“15年”，且距法定退休年龄不足“5年”的 经济补偿 金 法定情 形 【补充】完成一定工作任务为期限的劳动合同 有经济补偿金 年限 一般 自“用工之日”起算 最早计到2008 年1月1日 ①单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同 ②劳动合同期限届满，用人单位不同意按照维持或高于原劳动 合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的 月平均 工资 最低工资标准W月平均工资W上年度职工月平均工资3倍（且不超过12年） 合法解除或终止逾期仍未支付经济补偿金，“加付”50〜100的赔偿金（同工资支付） 违法解除或终止单位应按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金，但不再支付经济补偿 金 法律后果 ①单位在办理交接时向劳动者支付经济补偿金 ②单位应出具离职证明，并在“15日内”为劳动者办理相关手续 ③合同归档，至少保存“2年”备查 集体 合同 生效 经职工代表大会或全体职工讨论通过；劳动行政部门自其收到之日 起15日内未提出异议 效力 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力 劳务 派遣 适用 劳务派遣一般在“临时性（不超过6个月）、辅助性或者替代性” 的工作岗位上实施 劳务 派遣 单位 （用人 单位） ①与劳动者订立“2年以上”的固定期限劳动合同，按月支付“劳 动报酬” ②劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准按月支付报酬 ③将派遣协议的内容告知劳动者，不得克扣报酬，不得向劳动者收 费 ④用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳 动者；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位； 劳务 派遣 用工单位 ①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 ②告知劳动者的工作要求和劳动报酬，不得向劳动者收费 ③支付“加班费、绩效奖金”，提供与工作岗位相关的福利待遇 ④对在岗劳动者进行工作岗位所必需的培训 ⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制 方动者 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 有权依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益