利于员工的合同法

谈“劳动合同法”引发新的经营风险 一、面对经营风险，必定减少就业机会 2008年1月1日开始实施的劳动合同法，明显有利于雇员，而不利于企业。对 企业而言,用人行为本身和用人成本都将是更费神的、复杂的和高度法律技巧性的交易行为。 这个行为甚至比企业与客户关系的维持更加有难度。 这种一端倾斜于雇员的劳动法律，一般是福利性国家所采用的，其立法的目的就是 缩小贫富之间的差距，让企业和创业者更多地承担社会责任并做出牺牲，不是积极鼓励更多 的人去创业，而是寻求社会的平衡和平均。 因而，这种法律的社会效果是将政府应承担的责任推给了企业，这就大大增加了企 业的经营风险和成本。因而，对创业者而言，不是鼓励和支持，而是挫伤和负担。这样，企 业必然是减少雇员，社会就减少了就业机会。温州市人才部门统计，第四季度的岗位总需求 数比去年同期减少了 1/6。岗位总需求量是缩水了。这是在新的劳动合同法实施前， 企业被迫采取的应对措施。 二、企业与雇员的谈判和签约将是高法律技巧的慎行 劳动合同法中的很多条款都是令企业审慎对待的，这些条款都应个性地因人而 异地设计和安排，过去那种形式上的格式劳动合同，显然已不适应内涵复杂的劳动合同法。 例如，第17条劳动合同的内容，第5款工作内容和工作地点”。这个“工作 内容”看上去只是雇员的工作例举，但在法律本质上，应该包括工作范畴、工作职责、工 作任务及完成标准。因为这一条直接涉及到如何解释第39条第3.、4款所述的“严重失职, 给用人单位造成重大损失”，“对完成本单位的工作任务造成严重影响”。如 果，这一条不具体、不明确，则很难判断一个雇员的工作能力如何尽职如何给企业的贡 献或损失如何 因而，仅这一条款，就需要企业与雇员的谈判达到专业水平。这里首先应做定义， 根据企业的特点，每个人的职位都该有其定义，例如，企业文化咨询师，这个职位就理应负 责公司客户的关于企业文化方面的所有事宜，包括，客户的企业文化的设计和建立、企业文 化的宣传、职员素质的培训、公司的制度建设及公司的品牌建设等。在与这个职位的人签订 劳动合同时，就要明确这个职位的定义，并要取得理解上的一致，即法律概念上的“合意”。 三、劳动合同的签订要融多部法律于其中 劳动合同法第23条规定“在解除或终止劳动合同后，在竟业限制期限内， 按月给予劳动者经济补偿。” 涉及到企业的高科技信息或商业秘密的保密承诺及雇员的竟业限制期限，一般为两 年，按照这一条款的规定，雇员离开企业后的竟业限制的两年中，该企业仍然要按月给予经 济补偿，这个补偿基本上相当于低丁资水平的，也就是说，雇员离开企业后，企业仍要支付 相当长（2年）时间的人力成本。这个条款对企业在保护商业秘密方面是十分尖刻的，即， 企业要通过雇员来保护商业竞争优势，则成本是相当高的。 这个条款迫使企业必须提升自己商业秘密和竞争优势的含金量，并建立完整的保护 系统，建立这个系统，包括，什么是本企业最核心的商业秘密什么职位的人能接触到什么 信息什么样的商业秘密在雇员泄露后，仍有第2层面的保护什么职位该签订什么样的竟 业限制条款等等。这一系列都是完整的法律设计、安排和技巧的过 程。 四、不签劳动合同，企业的风险巨大 劳动合同法第14条，“自用工之日满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同”。第82条，“超过一个月，不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”。这两条给了雇员很 大的设套空间。任何人都希望少劳动，多拿钱，甚至不劳动，多拿钱。这是人的潜在本性， 任何否认的理由都是不充分的。 这样，有的人就故意不签劳动合同，或故意拖延，然后背地里人为地制造和搜集证 据，将公司告上法庭，以获得双倍的工资。这是天上掉馅饼的好事，是不劳而获的捷径。因 而，企业在招聘时，一定要有尖锐的判断能力，以准确判定应聘人的品质、品格及能 力。 根据这两条，企业在招聘前，要先设定职位的定义和责任，以保证人的能力与职位 相配。 劳动合同法的实施，对法律修养欠缺的中国企业而言，是个重大的挑战，企业 只能有■备无患，请法律专家精心设计用人系统，才有可能稳步发展 公司规章制度 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司 情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1）、夏季作息时间表（4月9月） 上班时间早8 30 午休 12 0014 00 下班时间晚18 00 2）、冬季作息时间表（10月3月） 上班时间早9 00 午休 12 0013 30 下班时间晚17 30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工 作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1）、加班费标准 公司规定加班费标准为10兀/小时； 2）、加班费领取 加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 一切公司内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期 考核表。 3、公司内所制定的