匹配「組織合適度」与「工作合適度」怎樣找到「好工作中好人才」-

匹配「鲍合it度」与「工作合逋度」怎檬 找到「好工作中好人才」 企棠主舄何雉找好人才我亵.,主因是「鲍 合遹度」不匹配所致。 一侗人能否走出良好效的因素，稀之舄「工作勤 檄」Motivation Fit,如果没有勤力，就不容易有段好的 走出，更不可能有具的工作表现。Motivation勤力的来源 由雨值方面所鲍成，其一舄工作合遹度Job Fit,其二舄 鲍省哉合遹度Organization Fit。就工作合遹度而言，可 以依照雁I人特性格、能力来判定是否遹合某雁I工作，以 我自己舄例，我本喜戳舆人接瞒，如果彳楚事的是相封封 罩一枯燥的工作，可能很快就雕蹴了。 工作合遹度、鲍合遹度同等重要 每侗人都有相封遹合的工作，可能是行0肖、 行政或是fttt;然而，光有「工作合遹度」业不足以带来激 黝，促遑工作走能舆表,TMB合遹度」同檬重要，逼往 往是言午多人找工作的曰寺候，容易忽略的重黑占。例如一位彳楚事 棠矜工作的人，可能在可口可槊做棠矜有非常4桀出的表现， 但是卸不见得遹合在百事可槊工作。因舄彳楚一家成千上葛人 的大公司，到只有人的小公司，每一家公司都有0蜀特 的「企棠文化」，逼舆老的性格、教育背景、it往经展密 切相遑而督造出不同的工作氛HI舆工作璟境。而每侗部 F9在不同主管的T,也畲有屠於自己的子文化 有位畏期彳楚事作的朋友，最近正在求耳哉，。封她 而言需求不是薪资、耳哉位，而是要求公司瓣公璟境必硝有哉 言十感、乾浮整深、规模不能太大，事明，每侗符合逼榛 率的工作，她都待了很而那些不符合逼些倏件的、 抱著姑且一盲式心憩勉弓鱼就耳戏的公司，她往往一雨彳固月就出 置辛呈。 雨原则判新合遹度 究竟如何去判新是否符合工作合遹度合遹度 的原则，可以提供基本的判新舆考量。 首先，喜好度舆合遹度工作内容是否符合侗人喜好度 或合遹度到底喜不喜戳逼份工作的内容是首先必硝要 考量的因素。 其次，工作璟境喜戳什麽檬的工作氛mb文化或 是工作璟境，可以彳楚下列四中獴得答案 1. 你最喜戳什麽檬的老g格舄何老未必 指公司的大老而是每天工作密切的部F9主管，或是直屠 上司。 2. 你最不喜戳的老凰格是怎麽檬的例如，性格急如 凰或是慢郎中等等。 3. 你喜十麽檬的企棠文化、工作璟境、工作氛HI例 如，是皆级分明、格遵守规章流程制度的大公司，it是家 庭式、工之彼此熟悉的小公司；是位於市中心的高檀大 度，遢是在意］意圜匾的Studioo 4. 你不喜的什麽檬的企棠文化、工作璟境、工作氛 m例如，不能忍受瓣公室没有咖啡横，不喜於分 明等。 富你面盲式雁聘者的粽合能力同曰寺，封方同曰寺也在考量镇 尊凰格以及工作璟境。如果「鲍合遹度」不符合求耳哉者的 需求，那麽就算提供高薪、高耳戢位挖角，求耳哉者也未必能久 留。 整彳固大璟境的考量 除了考求耳哉者的需求冏题，也需要粽合考整侗大璟 境的状况。分舄以下面。 1. 人才供以英言吾口舄例，很高，而逼侗 暮棠的棠生人敷也少，供小於需求，相封比段好找工作。 2. 企棠需求。例如，市埸需求量最大的工作是it 曰寺都有棠矜人的需求，但是基屑的售人需求量最大， 令肖售名息监的需求相封比段少。 粽合以上，供大，相封薪就低；如果市埸需求 大，但是供少，待遇就畲水船高。因此企棠主也需要封 市埸状况有所了解，出相雁的薪资，才能找到合遹的人才。 皋例明找服月薪2葛人民警，雁徵者必定彳楚街 排到巷尾；月薪5千，找一位怎麽找都找不到人。 企棠主如果可以粽合考量自身的格、企棠文化、 工作璟境，除了看中求耳哉者的能力之外，也需要将上述因素 一饼考量，如此一来，才能找到真正合拍的工。 求蹴者找好工作 在企棠主找人才的同曰寺，求耳哉者找的是好工作、好老 好公司。前障子一项II查会吉果超it 85的人都有雕瞰 的想法。筒罩的tt,只要有好横畲出现，是些人都反 麒地雕耳哉；其中，有将近70的人，畲自己主勤找工作横畲。 由此揆算下来，每雨侗人之中就有一位有置辛蹴的想法。再仔 会田去分析字背废的意羲，除了想揆工作的人很多，想 的人也占了一定的比例。 皋例来一位原本彳楚事棠矜工作的人，因舄嵬得是一 行很辛苦，而想串事行政工作；原本彳楚事行政工作的人，因舄 得自己不遹合朝九晚五的瓣公室生活，而想要韩行到行 或是售镇域。「揆工作，也的背＜,示出大多 敷人封自己的盲漏哉不清，辱致工作一段曰寺之废，畿现了不 遹合或是不遹雁的现象。 好人才舆好工作是相封存在的，也是相相成的；企棠 主要清楚自己的企棠文化、工作璟境，逵而找到合遹度 和工作合遹度都匹配的人；求蹴者要想清楚自己封工作的 知和需求，才能狗备隹持一侗畏久工作惊，自己成舄好工 作中的好人才。