国土巡查考核标准细则表

城市管理和国有土地储备管理服务质量考核标准细则表（国土巡查） 考核部门考核时间 考核 事项 序 号 考核细则 细则说明 分 fii 实 际 得 分 扣分 原因 工作 情况 1 按合同要求每班次人员100到岗，固 定岗位上班。 检查每发现岗位缺岗1人扣1 分。 4 2 及时发现并处理未取得或未按照建设工 程规划许可证进行建设的，拍照取 证，并通过物业城市APP上报。 按季度计算未按规定发现不上 报的1宗扣1分。 4 3 及时发现、简单处H违章、违法行为（在 国有土地上偷倒弃土、淤泥、建筑垃圾等 行为）。 按季度计算未及时发现上报违 法行为的1宗扣1分。 4 4 发现青苗补偿地块村民抢养、抢种行为及 时处理并上报执法局、国土局。 按季度计算未发现或发现未及 时处理上报执法局、国土局的 1宗扣1分。 4 5 积极配合执法局、国土局领导对违规建章 的建筑物进行强拆行动。 按季度计算收到执法局、国土 局投诉配合不积极的每次扣1 分 4 6 对横琴、保税、洪湾一体化区域进行巡碧 监管，并对存在问题进行现场处置，况 时发现未经许可擅自私挖乱采砂石 土的行为，依法予以制止和处理。 按季度计算未及时发现或不听 劝阻而未上报情况，1宗扣1 分。 4 7 发现违法占地行为下发整改通知书并及 时上报执法局、国土局。 按季度计算违法占地行为下发 整改通知书没整改没上报的， 1宗扣1分。 4 8 发现国有土地有违规建筑行为及时阻止 并上报执法局、国土局。 按季度计算未发现违建或发现 不上报的1宗扣1分。 4 9 发现国有土地有违规硬化土地行为及 时阻止并上报执法局、国土局。 按季度计算未发现违建或发现 违建不上报1宗扣1分。 4 10 依照合同规定配备1辆五座车。 未按规定配置扣4分。 4 小计分 40 工作 纪律 11 自觉月如缓的指挥，严格遵守工作纪 律，无违纪行为 出现不符合该规定行为，3 次（含）以下扣2分，3次以上扣 3分。 3 12 不得利用职务之便，收受他人财物。 出现不符合该规定行为，3 次（含）以下扣2分，3次以上扣 3分。 3 13 工作责任心强，禁止出现违纪情况不 予管制、上报，有包庇和隐瞒迹象等。 出现不符合该规定行为，3 次（含）以下扣2分3次以上扣 3分。 3 14 工作期间不得脱岗、串岗，不得在工 作时间外出办理与工作不相关的事 务。 出现不符合该规定行为,3 次（含）以下扣2分，3次以上扣 3分。 3 15 不允许拉帮结派、破坏团结、散布谣 言。 出现不符合该规定行为,3 次（含）以下扣2分，3次以上扣 3分。 3 小计分 15 成果 质量 16 积极巡查国有非建设用地、青苗补偿 用地及各临时用地地块。 以季度计算，未积极巡查国 有非建设用地及各临时用地每 次扣1分。 6 17 积极配合综合执法局、国土局管理和 维护好横琴新区的国有土地建设。 以季度统计，未积极配合各 级领导管理每次扣2分。 6 18 在限期内完成执法局或各部门交办的 工作事宜。 以月度计算，未完成交办工 作每次扣2分。 6 19 在限期内做好国土巡查工作月度台 账。 以月度计算，未做好台账工 作每次扣2分。 6 20 国有土地违法案件上报率达到100。 以月度计算，未上报1宗扣1分 6 小计分 30 服务 形象 21 遵守服务礼仪规范相关规定。 特保人员仪容仪表不符合岗位 管理要求，执勤时做不到统一 着装、佩戴标志、携带必要的 装备等不符合该规定行为时扣 1分，以此增加。 2 22 遵守服务礼仪规范相关规定。 精神振作、姿态良好、抬头 挺胸、注意保持仪表整洁等 不符合该规定行为，时0.5分， 依次 增加。 2 23 遵守服务礼仪规范相关规定。 男同志不得留长发、胡须、留长布 甲；禁止披衣、敞怀、挽袖、卷福 脚、穿拖鞋或赤脚等不符合枝 规定行为时扣1分，依次 增加。 2 24 遵守服务礼仪规范相关规定。 特保人员着装外出巡逻时， 不与同组组员行列整齐有序等 不符合规定行为时扣1分，以 此增加。 2 25 特保人员上岗前经过严格的岗位培训， 具有一定的思想品德素质和职业道德， 具有良好的服务意识。 态度傲慢、消极等不良服务态 度行为，每人扣1分，依次增 加。 2 小计分 10 职业 道德 26 热爱本职工作、甄精神、认真履行职 责、出色完成安全保卫任务。 出现不符合该规定行为扣 0.5 分。 1 27 胺斟去、去、带去、用法。 出现不符合该规定行为扣 0. 5 分。 1 28 不计较个人得失、乐于奉献，将公司的正 当权益放到第一位、维护公司利益和财产 安全。 出现不符合该规定行为扣 0.5 分。 1 29 文明执勤、礼貌待人、注重形象。 出现不符合该规定行为扣 0. 5 分。 1 30 工作积极主动、坚持原则、大胆管理。 出现不符合该规定行为扣 0.5 分。 1 小计分 5 合计总分 100 考核 结果 口优秀良好 口合格□不合格 总得分 考核单 位意见 经办人签字 审批人签字 说明 1、考核得分在90分（含）以上的为优秀，80分（含）-89分为良好，60分（含）-79分的 为合格，60分（不含）以下的为不合格。 2、考核结果如为不合格的，必须说明理由。 3、本考核表由合同管理部门编制，报考核单位领导审批。