基于轻量级J2EE企业人力资源管理系统探究和设计

基于轻量级J2EE企业人力资源管理系统探 究和设计 摘要为能适应企业在未来的发展中规模不断的扩 大，企业一直致力于开发出一种具有良好的可扩展性和可维 护性的人力资源管理系统。本文所研究设计的企业人力资源 管理系统是应用轻量级 J2EE架构，即 StrutsSpringHibernate组合框架技术来实现的，为企业 在信息量不断扩大，人员不断增长的情况下寻求到了一条有 效管理企业人力资源的有效途径。 关键词企业人力资源管理系统;MVC； Struts； Spring； Hibernate 中图分类号TP311. 52 近几年来，随着时代、经济的发展，企业改革的不断深 入，众多企业的规模得到了发展，企业各部门的分工更细化, 员工数量不断增多，与员工相关的信息量同时增长。在这种 趋势下，实现企业人力信息的现代化规范管理，需要性能优 越的企业人力资源管理系统来有效的管理企业员工信息。相 比较于国内的企业，大部分国外的企业一般拥有一支较完善 的技术团队为企业人力资源管理系统提供技术支持与服务。 在国内，拥有数量众多的中小型企业，大部分企业的信息化 建设起步较晚，在构建优质信息化人力资源系统的意识上较 为淡薄，信息化进程较为缓慢，且理论体系不够健全。尤其 是小型企业，拥有的人力资源管理系统功能设置简单，共享 的信息量不足，系统软件的可扩展性和可维护性较低，无法 适应企业规模不断扩大的需求。 纵观目前国内中小型企业所使用的人力资源管理系统， 还存在着明显的不足，主要体现在（1）目前较多的人力资 源管理系统在功能设计上都比较单一。系统往往各功能模块 之间共享性能差，单独构建，比如员工档案管理、员工业绩 管理、员工宿舍管理等等各个职能部门都有一套只适用于本 部门的管理系统。（2）以往企业中使用的人力资源系统采用 的体系结构多为C/S结构，这种体系结构是开放模式的，但 可扩展性能较差，当企业规模扩大时，系统代码必须重新编 写以适应更多的需求，此时开发成本较高。（3）现行的企业 人力资源管理系统涉及面窄，一般只有企业的管理者参与其 中，作为系统面对的主体人群（员工）没有开放更多的权限, 无法掌握员工的真正需求，无法做到管理者与员工之间的互 动交流。 为能较好的适应企业的发展，较科学规范的管理企业内 各种人力资源信息，方便部门与部门之间、管理者与员工之 间、员工与员工之间的信息交流，提高工作效率，本文致力 于采用更优化的框架结构来设计性能更加完善，可维护性、 可扩展性、效率更高，成本更低的人力资源管理系统。 1研究的主要内容和创新之处 1.1研究的主要内容 本文针对当前常用企业人力资源管理系统的现状，结合 对这些系统现有的体系结构和构建框架的分析，找出其存在 的不足，并提出一种基于轻量级J2EE平台即struts spring hibernate架构，使用 struts、spring和 hibernate 的组合框架技术对原有的管理系统进行有效的优化。研究的 目的旨在能够设计出一个以企业员工为主体，具有较好的交 互性且安全性能较强的企业综合人力资源管理系统，系统主 体模块包含人事档案管理、薪酬管理、考核与评价管理、员 工考勤管理等。 本文主要对以下两个方面的内容进行研究 1 对企业人力资源管理系统进行需求分析，基于B/S 体系结构，采用 J2EE 平台的 MVC Model-View-Controller 框架模式的设计理念作为优化现有系统不足的解决方案，使 用业务逻辑和数据显示分离的方法组织代码，以实现系统的 低耦合度，提高系统的可扩展性，避免代码的重新编写，易 于维护，且降低企业的开发成本。 2 通过对系统开发所采用的技术进行研究分析，确 定使用基于轻量级J2EE整合框架Strut sSpringHibernate 来构建系统。在系统开发过程中，使用Hibernate来实现持 久化操作可以避免使用大量SQL语句通过JDBC的方式对数 据库进行操作，简化数据库访问。 1.2研究的意义及创新之处 对于一个可持续性发展的企业而言，有必要选择一种架 构合理的信息化管理平台来对企业的人力资源进行有效管 理。采用轻量级J2EE架构更体现了企业的一种长远规划。 企业的信息化进程是不断整合新信息的过程，且在发展过程 中，会出现与不同平台的异构系统进行整合的情况，而轻量 级J2EE的应用具有的开放性、跨平台性为异构系统的有效 整合提供了保证。 一个企业人力资源管理系统需要硬件和软件的支撑，硬 件可以随着时代的发展而更新换代，重新选购性能优越的硬 件。但对于软件系统而言，不能简单的在不同的时间反复的 进行彻底的更换，因为软件的信息往往是企业的核心数据， 必须具有延续性，所以支撑系统的软件必须具有可维护性和 可扩展性。故使用轻量级J2EE框架，可以很好的满足软件 系统的维护和升级的需求，其组件以松耦合的方式组织在一 起，使应用之间的耦合在接口层面完成，不会影响代码。 2核心开发技术简介 2. 1 Struts 框架 Struts是一种开源软件，由Apache软件基金会赞助开 发，具有组件的灵活性、重用性和模块化的特点，开发者可 以了解其内部的实现机制，且做到了将基于MVC的应用系统 开发简化，减少了应用MVC模型开发系统的时间。同时，可 以结合Servlets、JSP来开发可扩展的应用软件。 2. 2 Spring 框架 Spring是为解决企业应用系统开发的复杂性而由Rod Johnson创建的一个开源框架。从前在开发应用软件中常用 的EJB被Spring所使用的JavaBean完全取代，它的核心技 术是控制反转机制（IoC）,该技术促进了松耦合的实现。使 用Spring可以做到贯穿系统的表示层、业务逻辑层和持久 层，并且采用了依赖注入的核心机制，基于A0P的声明式的 事务管理和持久化技术的整合，简化了企业级应用的使用， 增进了代码的复用性。2. 3 Hibernate框架 Hibernate 是一种开放源代码的 0RM （Object/Relational Mapping对象/关系映射）框架。对象 /关系映射是一门非常实用的工程技术，所有使用JDBC的环 境下均可以使用hibernate。JDBC通过hibernate进行了轻 量级对象封装，实现了 java应用中对象到关系数据库中的 表的自动持久化，开发人员可以自由的使用对象编程来操作 数据库。 Hibernate 通 过 Session 、 SessionFactory 、 Transaction、Query、Criteria 和 Configuration 六个核心 接口对持久化对象进行存取并进行事务控制，已达到提高生 产率、可维护性，提高系统软件的性能。 3人力资源管理系统的设计 企业人力资源管理系统是一个用于企业人力信息数据 管理与服务的综合信息化管理平台，旨在服务于企业管理者 和企业员工。依据员工日常管理工作的需要，系统设计分为 权限设计和模块设计两部分。权限设计部分针对不同的用户 组在登录系统后只能拥有对应用户组的操作权限；模块设计 部分主要是针对不同用户的需求，将管理