员工劳动合同标准范本

员工劳动合同标准范本 编号 甲方（用人单位）法定代表人 地址联系电话 乙方（姓名）性别文化程度/ 技能身份证号码住 址 联系电话 签订说明 一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订, 即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者 委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公 章（或者劳动合同专用章） 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反 法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/” O 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同 的附件一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确， 并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案, 交乙方的不得由甲方代为保管。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动 合同法和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同期限采用下列 方式（选择一项） A. 有固定期限合同。期限个月，自年 月 日至年 月 日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日 起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成 合意的，本合同终止履行。 B. 无固定期限合同。自年 月 日起。 C. 以完成一定工作为期限的合同。具体为.若乙方实 际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工 作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后 或向前延展。 二、试用期 第二条 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包 含在劳动合同期限内） 1、无试用期 2、试用期从年 月 日起至年 月 日止。（劳动合同期 限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以 上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个 月。） 第三条录用条件为 A.文化知识.B.身体状况.C.劳动技能.D. 工作能力. E.团队精神. F.其他. 第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知 甲方。 三、工作内容和工作地点 第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种） 的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况 之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整 1、甲方根据经营需要的； 2、乙方不能胜任工作的； 3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的； 4、其他原因确实需要调整工作岗位的。 第六条乙方的工作地点，以下情况，甲方有权变更乙 方的地点 1、甲方经营场所变更的； 2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的； 3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单 方面解除劳动合同。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。 1、标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小 时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保 障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时, 每月不得超过三十六小时。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休 假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。 五、劳动报酬 第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工 资奖金补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资 为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本 合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工 资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。台 同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲 方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书 面形式告知乙方拒付工资日期。 第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标 准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间 为O 六、保险福利待遇 第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规 定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险 费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救 济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。 第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内 部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利 待遇。 七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规 程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和 违章指挥。 第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生 的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方 履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在 孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或 为乙方接受职业培训提供必要的条件。 第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动 纪律，依法对乙方进行规范和管理。 第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度, 服从甲方的管理。 八、劳动合同的变更、解除、终止及续订 第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同 并及时办理变更合同手续 1、甲乙双方协商一致的； 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的； 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同， 但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一 个月工资 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不 能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考 核为不合格的等等； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除 本合同，且不负经济补偿责任 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除 劳动合同的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含） 以上重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在