经济法本科课件题目

1.周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4 月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲 公司应向周某支付工资补偿的金额是元。2012年 A. O B.2000C.22000D.24000 2.2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。 根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有 。2013年机考 A. 甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B. 甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同 C. 若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求 甲公司向其支付2个月的双倍工资 D. 若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求 甲公司向其支付11个月的双倍工资 情形 处理方法 1个月内 经用人单位书面通知，劳动者 不与用人单位订立书面劳动合同 1 书面通知劳动者终止劳动关系 2 向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 3 无需向劳动者支付经济补偿 超过1个月不 满1年 用人单位与劳动者签订书面 劳动合同的 用人单位仍应当向劳动者每月支付2倍工资， 起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间 为补订书面劳动合同的前1日 劳动者不与用人单位订立书 面劳动合同的 1 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 2 用人单位向劳动者支付经济补偿 满1年 用人单位仍未与劳动者订立 劳动合同的 1 自用工之日起满1个月的次日至满1年 的前1日应当向劳动者每月支付2倍工资 2 视为自用工之日起满1年的当日巳经与 劳动者订立无固定期限劳动合同 3. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限 劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有。 2011 年 A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B. 连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 C. 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且 距法定退休年龄不足15年的 D. 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年 且距法定退休年龄不足10年的 4. 根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以 外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。 A. 自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲 公司订立劳动合同 B. 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年, 孙某距法定退休年龄还有8年 C. 自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合 同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙 公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同 D. 自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合 同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁 公司续订劳动合同 带薪年休假制度 累计工作年限 年休假的天数 不得享受当 请病假 年年休假的情形 其他情形 1X 10 年 5天 2个月 1.请事假累计220天且单 位未扣工资 10X 20 年 10天 3个月 2.享受寒暑假的天数多于 年休假天数 20年 15天 4个月 5. 根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的 有（）。（2013年笔试） A. 用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等 B. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支 付工资 C. 对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后 即支付工资 D. 约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付 6. 某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职 工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准 中，正确的是（）。（2012年） A. 不低于职工本人小时工资标准的100 B. 不低于职工本人小时工资标准的150 C. 不低于职工本人小时工资标准的200 D. 不低于职工本人小时工资标准的300 7. 某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列 方案中，符合法律制度的有（）。（2012年） A. 不约定试用期 B. 试用期1个月 C. 试用期3个月 D. 试用期6个月 8.2011年1月1日，张某与甲公司签订了 1年期的劳动合同，合同中约定了 试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据 劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。 A. 试用期不得超过2个月 B. 试用期的工资不得低于960元 C. 试用期的工资不得低于1000元 D. 试用期不包含在劳动合同期限内 9. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单 位解除劳动合同的有（）。（2012年） A. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 10. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可单方面解除劳动 合同的有（）。（2013年机考） A. 胡某被依法追究刑事责任 B. 钱某严重违反用人单位的规章制度 C. 张某严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害 D. 王某因怀孕无法担任工作 11. 根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的 有（）。（2012 年） A. 劳动合同期满 B. 劳动者达到法定退休年龄 C. 用人单位被依法宣告破产 D. 女职工在哺乳期 12. 【例题多选题】劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁 的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有 （）。（2012 年） A. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年 B. 从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年 C. 劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制 D. 劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年 14. 经济仲裁（第一章） 劳动仲裁（第二章） 是否实行自愿原则 平等民事主体的当事人采用 仲裁方式解决经济纠纷，应当双方自 愿达成仲裁协议，没有仲裁协议的， 只能提起民事诉讼 劳动仲裁是劳动争议当事 人向人民法院提起民事诉讼的 必经程序，劳动仲裁不涉及仲裁 协议 仲裁委员会不按行政 区划层层设立 是否实行地域管辖 不实行地域管辖，仲裁委员会 由当事人协议选定 劳动争议由劳动合同履行 地或者用人单位所在地的劳动 争议仲裁委员会管辖；双方当事 人分别向劳动合同履行地和用 人单