综采二队青年示范岗方案

综采二队青年示范岗方案 大黄山豫新公司综采二队青年安全生产示范岗 创建方案 为推进公司各工作岗位制度化、程序化、精细化管理，更好地团 结、带领青年职工投身于创建标准化矿井的工作实践中。强化青年岗 位意识，提高岗位技能，充分发挥青年职工在综采二队各岗位上工作 的积极作性，结合公司团委下发关于在全公司开展“青年安全示范 岗”创建活动的通知。连队决定组织开展创建“青年安全生产示范 岗”创建活动，初步的实施意见如下 一、创建“青年安全生产示范岗”的重要意义。 创建“青年安全生产示范岗，，活动是创建大黄山豫新公司质量标 准化矿井和促进共青团工作全面活跃的载体，是一项综合性、配套性 的工作，也是推进岗位精细化管理的重要手段。开展好创建活动，是 提升青年文化建设、提高青年职工素质，倡导岗位建功、岗位成才、 岗位创新的有效方法和步骤，从而进一步增强团组织的凝聚力和创造 力，为创建一级质量标准化矿井更好地发挥团员青年生力军的作用， 更好的凝聚、团结、教育、带领广大青年职工为公司改革发展建功立 业具有十分重要的意义。 二、创建“青年安全生产示范岗”的总体思路和主题口号 总体思路是塑造大黄山豫新公司团委特色工作品牌。突出工 种、各个岗位的安全质量和挖潜增效；坚持先进性建岗、质量建岗、 特色建岗、示范建岗；抓住青年示范岗岗位标准建设、管理制度建设、 辐射带动三个关键。 主题口号安全守护中国梦一一青安岗在行动 三、“青年安全生产示范岗”活动实施细则。 根据区队工作岗位及工种性质，拟定创建以下五个“青年安全生 产示范岗” 1、“安全管理及安全工作”青年示范岗位 2、“质量标准化工作”青年示范岗 3、“节能降耗”青年示范岗位 4、“文明服务”青年示范岗位 5、“技术革新”青年示范岗位 为了使创建活动有计划、有组织、有目标的实施，大黄山豫新公 司综采二队团支部，在区队党支部的指导帮助下，极投入到创建“青 年安全生产示范岗”活动中，活动本着择优而建，宁缺勿滥的方针和 特色建岗、示范建岗的原则。 四、措施和要求 “青年安全生产示范岗”创建活动是当前和今后一个时期，区队 共青团工作的一项重要内容。团组织要以创新的精神、务实的态度、 切实把这项活动抓实抓好。 1、加强领导。连队成立“青年安全示范岗”创建活动领导小组, 负责这项工作的组织领导和协调，区队党支部书记担任活动小组组 长，团支部书记，在活动领导小组组长的领导下，负责处理日常工作 及创建活动的具体实施方案。 2、精心组织。“青年安全示范岗创建活动涉及到的工种、岗 位多，区队党政要密切合作，及时沟通情况，交流信息，相互配合, 做好创建工作。 3、强化宣传。要以活动为契机，广泛宣传“青年安全示范岗” 的重要意义，营造有利于活动开展的良好氛围。定期将本单位创建活 动开展情况，及时上报公司“青年安全示范岗”创建活动领导小组办 公室及公司广电站。 大黄山豫新公司综采二队创建“青年安全示范岗” 活动领导小组成员名单 组 长 副组长 小组成员 方伟 党支部书记兼工会主席 罗云鑫 团支部书记 闫 宁 “安全管理及安全工作青年示范岗位负责人 刘年东 质量标准化工作”青年示范岗负责人 李振明 “节能降耗”青年示范岗位负责人 李国峰“文明服务窗口青年示范岗位负责人 李杭州“技术革新”青年示范岗位负责人 大黄山豫新公司“青年示范岗”管理办法 一、创建条件及标准 “青年示范岗”是指在公司经营、管理、服务等各项活动中，体现 出高度职业文明和经济效益在我公司具有先进示范性的35岁以下青 年为主的岗位为创建单位的岗位，“青年示范岗”今年初定为以下五个 岗位和一个单位。 “青年示范岗”分为共同标准和具体标准。 （一）共同标准 1、政治上信得过。贯彻执行党的路线、方针、政策坚决，政治 觉悟高，顾全大局，维护稳定。 2、工作上有本事。爱岗敬业，建功立业。具有较好的业务能力, 创新意识强，工作效率高，取得突出成绩，创造了较高的经济效益, 在本岗位中站排头、争一流。 3、作风上过得硬。严格执行本岗位规范，具有较高的职业道德 修养和良好的岗位形象。不怕吃苦、勇挑重担，遵纪守法，廉洁自律。 4、模范作用突出。做到是非面前辨出来、组织纪律显出来、日 常工作看出来、关键时刻站出来、文明言行带出来，在群众中起表率 作用，深受职工群众好评，成为广大职工群众学习的榜样。 （二）具体标准 1、“安全管理及安全工作”青年示范岗位 （1）该岗位人员具有较强的安全意识和责任感，较高的安全管 理和安全工作的技能和素质。 2 严格执行相关安全操作规程和有关规定，有严明的安全生 产责任，解决安全生产隐患，有计划、有措施、有显著成效，全年无 安全责任事故。 3 制定了切实可行的创建措施，在确保安全生产方面创造了先 进经验。 4 产生的经济效益在同类型岗位处于领先。 2、“质量标准化工作”青年示范岗 1 该岗位人员业务能力强，能严格遵守工作中的各种规范，在 与本岗位相关的考核验收中成绩突出。 2 注重相关专业技术和理论的研究，善于灵活运用新知识和 新技能，解决工作中的热点和难点问题，其实际工作水平高于相应的 岗位规范标准。 3、“节能降耗”青年示范岗位 1 该岗位严格执行用能标准的有关规定，做到有目标，有制度。 2 岗位人员有较强的节能意识，制定了切实可行的创建措施， 开展节能、降耗、增效成绩显著，有典型事迹和成功经验。 3 必须完成年度经济技术指标，产生的经济效益在同类型岗位 处于领先。 4、“技术革新”青年示范岗位 1 注重相关专业技术和理论的学习和研究，善于灵活运用新知 识和新技能，解决工作技术难题提高工作效率，其实际专业技术水平 高于相应的岗位规范标准。 2 该岗位人员科研创新能力强，能严格遵守岗位操作规范，在 与本岗位相关的考试考核中成绩突出。 3 积极参加岗位练兵、技术培训和技术比武等活动，取得优异 成绩。 5、“文明服务窗口”青年示范岗位 1 该岗位人员能结合单位的实际，总结、建立一整套标准化、 系统化、科学化的服务模式，及时了解和解决工作过程中遇到的问题。 2 工作环境整洁规范，有健全的服务制度，有良好的服务态 度、精神面貌，有严于律己的工作作风。 3 严格遵守公司有关规章制度和管理办法。 三 、评审与奖励 1、被推荐的岗位要具有先进性和代表性，事迹要有说服力。由 公司党委组织会同有关部门对创建岗位进行初审，审查同意后给予认 定及命名表彰。 2、荣获“青年安全示范岗”称号，将下发文件予以表彰，发给“** 青年示范岗”标志牌及胸牌，年底评选后给予一定的物质奖励，同时 推荐参加公司及其以上先进集体评选。 3、对荣获公司“青年安全示范岗”称号的个人或集体成员，符合 青年文明号、青年岗位能手管理办法规定条件可优先推荐进行申报o 4、获得“青年安全示范岗”称号的先进个人作为青年人才加以重 点培养，提供学习和锻炼机会。 四 、组织与管理 1、公司党委指定院团组织负