绩效管理作业6分

绩效管理作业得6分 绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。 （填空） 2. 绩效反馈目的是通过良好的沟通，使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现，并针对存在的问题 采取相应措施，从而提升绩效水平。（填空） 3. 关键词是反映文章最主要内容的术语，对文献检索有重要作用，按学科级别从上至下选取38个，不 得少于3个，并以分号隔开。（填空） 4. 绩效沟通的内涵有哪些（简答） （一）绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位；（二）通过沟通，才能设定共同认可的 绩效目标；（三）通过沟通，才勇夺履行目标职责过程中不断勘误、提高效率；（四）通过沟通，才能 使绩效目标、考核思想深入人心，考核结果令人信服。 5. （）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。（单选） A组织绩效 C B团队绩效 E c个人绩效 C D整体绩效 6. （）是指组织和个人开展工作时面临的机遇，也是客观因素。（单选） C A专业技术人员技能 E B内部机会 C C外部环境 D激励效应 7. 下列哪个不属于绩效检查的方式（）。（单选） A自我检查 C B互相检查 E C组成专门的部门 C D团队检查 8. 哪个不是信息获取的入口（）。（单选） A简易信息聚合 C B社交网站 C CGoogle E D图书馆 9. 人力资源部作为一个业务支持性部门，在上述的整体经营目标之下，就可以将自己部门的工作目标设 定为（）。（多选） 17 A建立激励机制 * B在人员招聘方面，注重在开拓性、创新精神和关注成本方面的核心胜任素质 17 C提供开发客户、提高创造力、预算管理和成本控制方面的培训 厂D熟悉组织 10. 绩效反馈的基本原则有（）。（多选） 17 A经常性原则 * B对事不对人原则 17 C多问少讲原则、制度化原则 D着眼未来的原则、正面引导原则 11. 实践能力包括（）。（多选） 17 A科学实践能力 B社会实践能力 17 C生产实践能力 D教育实践能力 12. 绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现 为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。其来源主要有两类，一是组织战略的分解和细化，二是 来源于职位职责。（判断） E正确C错误 13. 从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义一是对人及其工作状况进行评价； 二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。（判断） E正确C错误 14. 毕业论文的选题必须是作者能够准确地掌握大学阶段所学的专业基础知识范围之内。（判断） E正确C错误 15. 把所有感知到的对象依据一定的标准“聚合”起来，显示出它们的共性和本质，这能增强专业技术 人员的创造性思维活动的训练方法为推陈出新法。（判断） C正确E错误