论劳动法保护劳动者利益与保护用人单位利益之间的关系

分数 夜大学毕业论文 题目论劳动法保护劳动者利益与保护用人单位利益 之间的关系 学 号 1603204217 专 业人力资源管理 学生姓名黄晨 导师姓名徐淑华 2018年11月6日 论文评定页 黄晨同学撰写的论劳动法保护劳动者利益与保护用人单位利益之间的关 系论文选题具有重要的现实意义。劳动法的目的是保护劳动者的合法权益。但 是，这种保护应当建立在用人单位和劳动者利益平衡的基础上，或者只有平衡使 用人和劳动者的利益，才能真正保护劳动者的合法权益。黄晨同学的这篇论文， 在分析了当前劳资双方权益保护的现状，并提出了较为可行的对策建议。 该论文理论联系实际，利用经济学、管理学等相关理论，系统研究了劳动法 保护劳动者利益与保护用人单位利益之间的关系现状、问题及对策，思路清晰， 材料充实，数据可靠，论证严密，理论性较强，达到了夜大学毕业论文各项要求。 该论文论点明确，论据充分，反映出黄晨同学扎实地掌握了学科基础理论、专业 知识和较高的外语水平。该论文的研究成果体现出该同学严谨的学风和较高的科 研能力。 原创性声明 本人郑重声明所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论 文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文 的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本 声明的法律结果由本人承担。 论文作者签名 日期年月曰 摘要1 序言2 第一章劳动法对劳动者利益的保护2 1.1劳动者权益保护的概念2 1.2劳动者权益受到侵害的主要形式3 1.2.1劳动者工作安全环境缺乏保障3 1.2.2企业薪酬发放不及时和不到位3 1.2.3企业用工钻牛角尖3 1.2.4劳动者休息休假的权利总是得不到保障3 1.3劳动者权益保护流程中存在的问题4 1.3.1前置程序使得维权成本过高4 1.3.2时效太短，不利于劳动者维权的时候长期作战4 1.3.3执行难4 第二章劳动法对用人单位利益的保护5 2.1用人单位合法劳动权益的内涵界定5 2.2用人单位合法劳动权益受侵害的样态分析6 2.2.1劳动者在参加岗位培训后，自动离职6 2.2.2劳动者在劳动过程中对用人单位造成权益侵害6 2.2.3雇主的商业秘密被泄露7 2.2.4工人消极怠工7 第三章对劳动者和用人单位利益保护的不平衡性7 3.1保密协议实效性不高7 3.2 30天预告期较短8 3.3服务期的最长期限过长8 第四章实现两者平衡的对策建议9 4.1政府应完善相关制度，维护用人单位的合法权益9 4.2严惩违反劳动法的行为，并对用人单位进行财政调控9 4.3加大宣传普法力度，提升劳动关系双方的法律意识9 第五章结论10 参考文献11 论劳动法保护劳动者利益与保护用人单位利益之间的关系 摘要 劳动法主体包括劳动者及其组织、用人单位（即用人单位）及其组织、政府 和劳务主体。以某种方式，它们被组合成一个特殊的结构和主要系统的功能。其 中，每个主体具有特定的位置、作用和相互关系，相互影响。劳动法主体制度的 基本框架是三角形框架由劳动者（劳动者一方）、用人单位（雇佣方）、政府 组成，即劳动和管理机构是劳动关系的主体。 为了保护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系，2015年，我国通过新 了劳动法，规范和规范了劳动者与用人单位的关系。并运用“倾斜保护原则” 改善劳动者的弱势地位，确保劳资双方利益的平衡，防止雇主单方面损害劳动者 的利益。通过法律手段维护劳动者的权益，构建和谐的社会劳动关系。 关键词劳动法；劳动者；用人单位；倾斜保护原则 序言 劳动法确立的“保护劳动者”的原则，为我国劳动关系的调整奠定了基 础。劳动关系具有平等关系和从属关系的特点，也具有人身关系和财产关系的性 质。它是一种平等的契约制度，但其实质是利用自然人的强者和愿意工作的弱者 的地位。因此，劳动关系的调整不能简单地将劳动关系的双方视为一个半平等的 主体，而必须通过倾斜立法来平衡两者之间的力量平衡。劳动法的目的是保护劳 动者的合法权益。但是，这种保护应当建立在用人单位和劳动者利益平衡的基础 上，或者只有平衡使用人和劳动者的利益，才能真正保护劳动者的合法权益。 我国劳动法的主要结构有以下几个问题强大的资本、弱劳动为基本格局， 政府的结构与社会中层的结构具有因果关系，劳动和管理的影响及其不同的群体 是不平衡的；工人的分层和工会组织的统一使利益代表的机制存在内在冲突，雇 主组织的缺失和功能的弱化并存;公共劳动服务的商业化倾向是显而易见的。面 对上述问题，我国劳动法主体制度未来模式的建设，应当以社会利益平衡的原则 为原则，构建主体利益关系，以劳动和社会分权为原则，构建劳动法律社会主体。 要在积极的国家和适度的干预的基础上建立政府主体的定位，以合作主义的原则 构建劳动法主体之间的关系。 在现阶段，由于过渡时期的原因，应以旨在加强工会和雇主界定的组织作用 的“国家合作主义”劳动法主体制度模式作为过渡模式。并以此为原则，采取以 下过渡性措施逐步回归工会作为劳动者自主组织的社会取向；建立有效的雇主 界定的组织、工会和雇主界定的团体分担劳动关系调节的责任，这原本完全是由 政府通过集体谈判承担的。建立了公开、独立、有效监督的劳动公共服务主体， 通过用人单位与用人单位的合作，建立了劳动关系预防与协调的协调机制。 第一章劳动法对劳动者利益的保护 1.1劳动者权益保护的概念 劳动者是指到一定年龄，具有劳动能力，以自己的劳动去交换合法收入作为 生活手段，他可能是白领、工人和农民等。劳动者权益保护是指对劳动者合法权 益的保护。目前，我国已颁布了多项保护劳动者合法权益的法律法规。中华人 民共和国劳动法第三条明确规定劳动者享有平等的就业权利。获得工作报酬 的权利，工作安全和健康的权利享有健康保护的权利，休息权享受社会保障和福 利的权利工人有权接受职业技能培训。劳动者有权提出劳动争议处理。国民经济 发展迅速。劳动人民的智慧和勤劳使社会更加美好。保护劳动者的合法权益是当 务之急。 1.2劳动者权益受到侵害的主要形式 1.2.1劳动者工作安全环境缺乏保障 市场经济的快速发展，使企业更加注重利润，不关心职工的健康和安全。在 日常生活中，建筑工人、高压维修工人和其他从事高海拔危险工作的人，他们没 有任何防护设施，不小心会从高处掉下来；另一个例子是一些电子产品加工厂， 电子辐射太大，很多人因此而不孕；化工厂里到处都是化学物质，在很大程度上 伤害了劳动者的身体，埋下了疾病的根源。政府有关部门应严格监督和控制用人 单位的安全生产，至少要确保工人的工作安全。 1.2.2企业薪酬发放不及时和不到位 近年来，全国有大量企业拖欠工资。拖欠工资似乎是一个小问题，但却产生 了不良影响。第一，薪酬不及时，它直接影响到职工的基本生存，也打击了他们 的工作热情。其次，它会导致一些极端的事件，不和谐的社会因此，后果是无法 想象的。第三，它将使无薪企业遭受严