请用正楷字体如实填写以下内容

请用正楷字体如实填写以下内容 劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称 法定代表人 公司注册地址 公司办公地址 乙方（员工）姓名 性别 身份证号码 现居住地址 根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、 公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，一致同意签订本合同，共同遵守以下 条款 第一条 合同期限 1. 本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期一年。其中 年 月 日至年 月 日 止，为试用期。 2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙 方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条工作岗位 1. 甲方安排乙方从事 工作。 2. 甲方将为乙方提供必要的劳动条件确保乙方从事相关的工作内容，协助乙方进 行职业发展；同事乙方愿意服从甲方的工作安排和遵守甲方内部职位职务 的相关规定，按照甲方确定的岗位职责，按时、按量完成工作。 3. 本合同履行期间，经与乙方协商，甲方可以根据生产、经营、业务需要或 乙方的绩效考核结果，调整乙方的工作内容、工作岗位。 第三条工作时间和休息休假 工作时间 1. 甲方根据国家的相关规定和乙方工作内容和责任的性质，相应安排乙方的工作 时间。 工作时间为 早900-晚18 00 2. 甲方应依法控制加班加点，不得超出法定时限安排加班，保证乙方的身心健康。 如因工作需要，甲方与乙方协商后安排乙方延长工作时间，乙方应全力配 合；甲方应为乙方提供必要的休息条件，依规定支付加班费或安排调休。 3. 乙方享有国家规定的休息休假日，以及甲方内部规定的无薪和有薪休假。 第四条劳动保护和劳动条件 1. 甲方应根据国家安全、卫生法规的标准，以及甲方内部的劳动保护规章制度, 保障乙方的健康和安全。同时乙方在工作中应严格遵守相应的法律法规及 甲方的内部劳动保护规章制度，确保本人及其他相关员工的劳动安全。 2. 甲方为保证乙方顺利完成劳动合同约定的工作任务，应为乙方提供必要的 物质和技术条件，如工作场地、相关资料等。乙方在获得基本的劳动条件 后，应该按照甲方的要求，按时按质量的完成工作任务。 第五条职业危害防护 甲方应按照职业病防治法等有关法律法规，明确规定乙方在工作过程中可能产 生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等，严格遵守国家和地方有关 工伤事故和职业病的报告和处理制度，履行职业危害防护的义务。同时，乙方 应严格遵守国家法律法规和甲方内部规章制度的要求，主动进行自我防护，预 防本人及其他相关员工职业危害事件的发生。 第六条劳动报酬 1. 乙方的劳动报酬分为 基本工资、其他固定项目工资、非固定项目工资。 其他固定项目工资，指甲方定期或周期性支付的每期数额固定的随基本工资一 起发放的工资项目。如固定津贴和补贴等。 非固定项目工资，指甲方不定期支付的或虽定期支付但数额不固定的项目的工 资。如奖金、加班费、临时津贴补贴、或特殊情况下支付的工资等。 其他固定项目工资、非固定项目工资，将视乙方的工作内容性质和具体情形而 定。 基本工资月薪制，税前人民币 元/月 2. 代扣代缴项目 乙方有义务按照国家规定缴纳个人所得税，甲方依法直接从乙方工资中代 扣代缴。 按照国家规定社会保险应由个人缴纳的部分，由甲方直接从乙方工资中代 扣代缴。 3. 甲乙双方约定的基本工资支付日为每月10 0,届时，甲方以货币方式支付 乙方上个月度的基本工资。 4. 乙方的工资账户，为乙方在甲方指定的工资支付银行开户的具有存储功能 的个人银行账户，为甲方支付乙方工资，经济补偿金等所有甲方应支付项 目的唯一合法有效账户；甲方选择通过工资账户发放工资。 5. 乙方新开或变更工资账户时，应以书面形式将工资账户详细资料在工资支 付日前15个工作日通知甲方，否则，由此造成的甲方不能及时支付的全部 责任由乙方承担，不视为甲方违反法律法规规定或合同约定或双方约定为 及时支付劳动报酬或相应应付项目。 目前甲方指定的工资支付银行为如有变更， 另行通知。 乙方的工资账户账号为 6. 工资调整机制 甲方建立工资调整机制，在本合同履行期间，根据国家和地方相关规定及 甲方规章制度，在实际经营状况和经济效益发生变化时，或实行新的薪资 制度、调整薪资水平时，或乙方的工作级别、岗位、职务、工作内容、工 作业绩等发生变化时，有权调整乙方的基本工资、奖金、福利等待遇。 以后乙方工资如有变动，均应通过薪资变更函予以载明，以切实维护双方 的合法权益。同时，甲方的有关薪资的正式文件，如入职登记表、薪资变 更书，均视为劳动合同附件和变更件，具有本合同同等法律效力。 第七条社会保险福利待遇 1. 甲乙双方应按照国家和地方社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、医疗、 工伤、生育等基本社会保险福利费用。乙方应缴纳的社会保险福利费用由 甲方依法从乙方工资中代扣代缴。 2. 为保证甲方及时缴纳社会保险，乙方应办妥和按甲方要求及时提供缴费所需要 的相关国家机关和甲方要求的所有手续和资料，如因客观或主观原因乙 方未办理相关手续，或乙方未及时提供相关的情况和资料，或有意/无意提 供了虚假的情况或资料，由此引起的一切法律后果应由乙方承担，并不得 视为甲方未时为乙方缴纳社会保险和福利待遇。 第八条劳动纪律和规章制度 1. 甲方应依法制定和完善规章制度，规范劳动纪律。甲方依法制定的各项规章制 度为本合同的附件。 2. 甲方在不违反国家强制性规定的前提下，制定各项规章制度和程序性文件，并 通过电子邮件、公告、员工培训、各别告知等方式，对全体员工公开发布; 乙方承诺自入职后随时上述一种或数种规章制度发布方式阅读甲方既有和 更新的规章制度。乙方愿意严格遵守并执行甲方依法制定的规章制度、工 作流程和规范。 第九条 劳动合同的履行、变更、解除和终止 1. 法律要件和条件 本合同的订立、变更、解除、中止履行和终止，均应符合国家、地方相关 劳动法律要件及甲方规章制度的规定条件。 2. 全面履行原则 甲乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。 3. 甲乙双方情况变更 4. 下列情况，不影响本合同及保密协议等相关联合同或协议的履行 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，或发生合并或分立 等情况时； 乙方的姓名、身份证件、国籍、地址及其他个人情况发生变更，但仍具有 体力和智力的履约能力时。 第十条经济补偿支付 甲方依据劳动法相关规定解除劳动合同应当支付经济补偿金的，在乙方办 结工作交接时支付。乙方在收到经济补偿时，应出具书面收受凭证。 第十一条离职手续和交接 劳动合同解除、终止后，甲方应当向乙方出具解除或终止劳动合同证明。乙方 应在离职当日与甲方办理完毕甲方规定的离职手续，包括但不限于交接材料、 结清钱物（包括经办的客户欠款和租赁商品），交还所借用的资料和物品等。 第十二条违约责任 1. 劳动合同