实用劳务派遣合同协议

好用劳务派遣合同协议 劳务派遣合同Labor dispatching contract，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位聘请员工进展派遣的合同，今日我就给大家共享一下劳动合同，仅供参考哦 表达劳务派遣合同 甲 方派遣单位 乙 方劳动者 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商相同签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 甲方 注册地址 经营地址 法定代表人主要负责人或托付代理人 乙方 性别 居民身份证号码 一、劳动合同期限 第一条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于XXXX年XX月XX日生效，其中试用期至XXXX年XX月XX日止。本合同于XXXX年XX月XX日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自XXXX年XX月XX日起先。 二、工作内容和工作地点 其次条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称XXXXXXXXX。 第三条 乙方同意依据用工单位工作须要担当XXXXXX岗位工种工作。 第四条 依据用工单位的岗位工种作业特点，乙方的工作区域或工作地点为XXXXX。 第五条 乙方按用工单位的要求应到达XXXXXX工作标准。 三、工作时间和休息休假 第六条 用工单位支配乙方执行XX工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为XXXXX。 用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可确定。 第七条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有XXXX、XXX、XXX。 四、劳动酬报 第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为XXXX元，乙方在试用期期间的工资为XXXX元。 甲乙双方对工资的其他约定。 五、社会保险及其他保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和XX市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、XX市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和XX市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇XXXX、XXX、XXX。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。 第十五条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 七、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及XX市有关规定执行。 其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十一条 乙方应当遵照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 其次十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容 十、劳动争议处理及其它 其次十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十四条 本合同的附件如下 其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方公 章 乙方签字或盖章 法定代表人主要负责人或托付代理人签字或盖章 签订日期 年 月 日 劳务派遣合同范本阅读 用人单位以下简称甲方 派遣单位以下简称乙方 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、同等协商，在中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商相同，就劳务派遣事宜签订以下协议 一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式 乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方具体人数另约定。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙方进展聘请并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同; 2.甲、乙双方遵照商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法须要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退看法以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金; 3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤含职业病在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定接着履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付 1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇遵照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬; 2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应一次性转入乙方银行账户。乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内; 3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳; 四、甲方权利与义务 1.必需遵照劳动法的规定合法标准用工，支配劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监视、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况; 2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终确定权; 3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立刻通知并退回乙方