陈惠娟在全市人才工作大会上的讲话

陈惠娟在全市人才工作大会上的讲话 构筑人才高地推动转型升级为经济社会持续腾飞提供人才保证 同志们 在全市上下抢抓沿海开发机遇，加快市域经济开展，推动经济社会转型升级，实现弯 道超越，迎接新一轮经济振兴的关键时刻，市委、市政府在这里召开全市人才工作大会，全 面贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，客观总结近年来全市人才工作的经验，进一步 发动全市上下以科学开展观为指导，深入推进人才强市战略，为推动经济社会更好更快开展、 建设更高水平小康社会提供智力支撑和人才保证。冈。刚，大会对全市各类优秀人才进行了表 彰，局部代表作了典型发言，希望大家认真学习借鉴。借此时机，我谨代表市委、市政府向 受表彰的各类先进典型表示热烈的祝贺，并通过你们向辛勤工作在全市各条战线上的各类人 才致以诚挚的问候向长期以来关心、支持我市经济社会开展和人才工作的各级领导表示衷 心的感谢下面，我就构筑人才高地，推动转型升级，为经济社会持续腾飞提供人才保证， 讲四点意见。 一、全面总结近两年来人才工作所取得的成绩 近两年来，市委、市政府始终坚持以科学开展观指导人才工作，在人才引进、培养和 使用方面采取了一系列扎实有效的措施，人才队伍建设取得明显的成效，为推动经济社会持 续腾飞奠定了坚实的人才根底。 1. 坚持人才优先开展战略，全市人才队伍量质齐升。牢固确立“人才是第一资源”观 念，把人才工作摆在突出位置，实现了人才工作与经济社会互动并进、同步开展。一是组织 领导坚强有力。实施人才工作“一把手工程，市委专门建立人才工作领导小组，完善了市 委统一领导，相关职能部门各司其职、统筹联动、协调运转的人才工作推进机制。从2007 年开始，人才工作专项经费提高到1000万元并保持高于财政收入的增长幅度。二是人才总 量持续扩张。坚持“招商引资”与“招才引智、引进人才与培育人才、待遇留才与事业留 才“三结合”,全市人才总量已达15. 7万，比2007年净增3万。大力实施人才引进“111” 工程，今年引进外国专家13名，硕、博士人才116名，本科人才1000名；扎实推进名工程 师、名教师、名医师、名农艺师、名文艺人才培养和选拔，两年来90位优秀“五名”人才 脱颖而出，有力助推了经济社会又好又快开展；深入开展“技能振兴助腾飞活动，两年来 全市净增急需的技能人才近5000人，保障了重点产业的开展需要。三是高层次人才加快集 聚。各类高层次人才总数达3900人，年均增长30以上。其中“省高层次创新创优人才”4 名，在全省县〔市）中名列前茅，享受国务院特殊津贴10人，省级中青年专家11人，国外 技术管理专家160多人。熔盛重工总裁陈强，作为造船业的领军人才，秉持一贯的开拓创新 精神，在如皋续写了世界造船史上的一个又一个新奇迹，引领我市船舶及配套产业走上了开 展的快车道。我们创新柔性引才机制，聘请了 13名两院院士、高校校长和首席科学家担任 我市经济社会开展高级参谋，4名院士与我市企业达成合作意向。 “三创精神，人才工作效应充分凸显。唱响“创业创新创优”的时代主旋律，各类 人才竞相创新、勇创大业，人才对经济社会开展的推动作用进一步显现。一是创业创新气氛 日趋浓烈。不断完善鼓励政策，各类企业和人才创新创业的热情空前高涨。今年己申报南通 市级以上科技工程184项，申报专利740件，其中创造专利180件，获专利授权753件，各 项指标持续在南通领跑。神马电力充分发挥人才创新优势，先后投入1亿多元，成功研发了 填补国际空白、性能国际领先的特高压外绝缘系列产品，在冰冻雨雪灾害和5-12汶川特大 地震灾害中，神马电力的产品做到了 100平安运行，确立了在业界的地位。目前公司又在 进行复合开关、复合塔的研发攻关，全力以革命性替代产品打造新的经济增长点，加快建设 全球行业最强企业。开发区利用科技孵化基金，引进雷达专家何克鉴教授，发挥自身知识产 权优势，带资金和工程落户我市，创办江苏赛福特汽车智能设备，实现科技成果转化，大力 开展新传感网产业，切实推动产业转型升级。二是创业创新平台不断完善。如皋市科技创业 园、博士后技术创新中心、留学生创业园等省级创新创业载体功能不断完善，科技创业园被 省科技厅评为“科技骨干效劳机构。8平方公里的如皋软件园获批省级软件园，成功吸引 晟峰科技、厦门巨龙软件、酷歌科技等企业落户，初步显现出强大的吸聚能力。江苏省〔熔 盛）船舶工程研究设计院的建成，实现了南通范围省级重大研发机构零的突破，熔盛国家级 工程技术研究中心已通过科技部初评。目前全市共建成省级院士工作站2家，博士后科研工 作站2家，省和南通市级工程技术研究中心11家、38家，为各类人才创业创新创优提供了 有效的载体和平台。三是创业创新典型不断涌现。全市各条战线涌现出一批激情创业、大胆 创新、锐意创优的优秀人才。九鼎集团顾清波准确把握市场动态，抢抓国家政策机遇，积极 进军新能源领域，从风力发电机叶片开始延伸，成功研发了具有自主知识产权的国内首台 1.5兆瓦风机整机，并已成功下线，优化了企业产品结构，提升了核心竞争力。双钱集团工 程师杨家春，坚持自主创新，开展了多项国产化技术改造，开发研制“全钢子午工程胎生产 设备”，填补了国际行业空白，为企业开展作出了重大奉献。全市教育系统优秀人才以“雉 水名师工作室为载体，积极开展教育教学研究，创新教育教学模式，引领带动全体教师提 升教育教学水平，有力推动了区域教育现代化的进程。市人民医院陈正言，刻苦钻研，医术 精湛，医德高尚，成功抢救了无数危重疑难病人，去年获得省六大人才顶峰工程资助。组织 开展“百名农技人员驻点兴园”活动，101名农技人员进驻100个农业种养园区及龙头加工 企业，推广使用新技术41项、引进新品种168个，工程立项26个，组建协会及合作社27 个，开展技术培训232场〔次），争取上级资金超千万元，有效促进了现代农业开展。 3.切实推动机制创新，人才工作环境进一步优化。不断加大人才工作机制创新力度， 进一步优化了优秀人才脱颖而出、健康成长的环境。一是选才机制更开放。出台一系列政策 文件，建立了以平等、竞争、择优为导向的人才选用机制，不拘一格选用人才。面向全国公 开招录硕士以上高层次党政后备人才，两年共引进70余名，已有5名优秀人才走上副科职 领导岗位。建立“市委人才工作网、“如皋人事人才公共效劳网、“江苏省沿江人才网 三大网络平台，与全市129个企业网站和“中华英才网”、“智联招聘”等网站建立长期合 作关系，实现人才选择和引进的信息化、网络化、便捷化。以市场为导向，结合“一会两节、 “科技人才洽谈会等活动，大力推动招才引智，不断集聚各类人才和研究成果。鼓励企业 根据需要，抢抓金融危机背景下的低本钱优势，大力引进硕、博士及海外人才，推动企业利 用人才优势占领“微笑曲线两头的高端。二是用才机制更灵活。注重在使用中培养人才， 在培养中使用人才，突出创新能力、一线实践和工作实绩，形成能者上，平者让，庸者下 的用才机制。对企业所需人才，大力营造良好的环境，放手让市场配置人才资源，最大限度 地激发活力。对于事业单位所需专业技术人才，按照岗位需求，推动双向选择，严格考核奖 惩。对于党政人才，严格按照规定