青年组工干部科学发展观心得体会

青年组工干部科学发展观心得体会 如何用科学发展观指导做好本职工作 年轻组工干部践行科学发展观要做到“五个特别” 科学发展观，看似宏观，但却需要每个人去落实；只有每一个人都参与到 其中去，才能够最终实现科学发展观的目标。比如，在日常生活中，我们 可以以身作则，节约资源，杜绝浪费，同时制止浪费资源，破坏资源的现 象，这就是在为可持续发展作贡献。作为 一名年轻的组工干部，如何用科学发展观指导做好本职工作，我觉得首先 要做到“五个特别”，在自己的岗位上，以最低的成本、最高的效率、最 好的质量把本职工作做到最出色。 第一，要特别讲学习。古人云“非学无以广才，非学无以明智， 非学无以立德。”学习这个话题讲的人太多了，很彻底，有如何树立正确 的学习态度的；有如何把握好学习内容的；有运用正确的学习方法、学习 手段的，这里我想用切身的例子来说说为什么年轻的组工干部要特别讲学 习。一个例子是我05年参加工作，到现在还不到四年时间，前前后后 共经历了5次考试，这五次考试还是不包括正常的学习考试的，是实打实 闭卷的，可以说是决定命运，一次是选调生招录、有两次是乡镇搞竞争轮 岗，还有一次是选调生进市直的遴选考试，暂且不说考试成绩怎么样。至 少它说明这样一个事实，那就是随着干部人事制度改革的不断深入，干 部流动、竞争、淘汰机制不断完善，公开选拔、竞争上岗、择优录用，已 成为选拔任用干部的必然趋势，每个部门、每个岗位都会选择强者。年轻 干部要生存，要发展就必须学习。至于怎么学，就我而言，目前最最迫切 需要的是向实践学习，记得刚到乡镇的时候，镇上的干部说得最多的是“你 们这些年轻干部最大的缺陷是经验不足”，当时心里还很不服气，现在回 过头来想想，其实经验就是实践的积累，实践就是学习，举个很简单的例 子，组织工作的术语比较多“九员一长”啊、“双建双带”啊“五争一创 啊”等等，这些在文件里、书上看到刻意把他们像名词解释一样记下来也 很容易，但过些时间就要模糊了，但是经历了一次调研，实地接触一下， 那就又不一样了，可能一辈子都忘不了。 第二，要特别肯干事。对我来说，这个干事，并不是说要求自己要 干多少大事，干成多少大事，而是能做一些具体实在的事情。一是要真抓 实干。科学发展不能纸上谈兵，年轻组工干部要扎扎实实做事，不搞花架 子。要肯做小事，并把小事做出色。要把每天起床后的每一次抹桌子，每 一次扫地；要把上面来了领导搞接待时的每一次端茶倒水，还有每一次接 打电话，收发传真、整理资料都当作工作中的一部分，把它做好；要能做 好本职的事，要尽心尽力，尽职尽责，要善始善终的求实、务实，把自己 负责的工作做得更好、做到最好。二要勤勉苦干。组织部门工作任务重、 压力大、工作清苦，待遇却并不比其它部门好。组工干部虽处在提拔任用 干部的部门，经过自己培养出来、推荐出去的一些干部职位往往要比自己 升得快。组工干部要肯吃苦、肯吃亏，要把这看成是一种荣耀、一种自豪, 要甘当人梯，“不以物喜，不以己悲”；要不断锤炼自己的意志，要始终保 持勤勉苦干的工作作风，持之以恒，要立志做大事，而不是立志做大官。 三要科学巧干。随着社会的快速发展和改革的日益深化，组织工作面临着 许多新情况、新问题，如何应对不断变化的新形势，这就要求组工干部除 了实干、苦干，还要巧干。面对不同的情况、不同的问题，组工干部在开 展工作的时候要与时俱进，用科学来武装头脑，尊重和依靠科学，不盲目、 不蛮干，讲方法、讲技巧，力求使每一句话、每一项措施都有足够的科学 依据，都能够经得起科学和实践的检验，并且把实干、苦干和巧干很好地 结合起来，切实提高工作的效率。 第三，要特别能吃苦。年轻人肯干事是前提，是基本。我觉得能吃 苦才是关键，才是品质。不仅要肯干，而是每一项工作都要投入百分之百 的精力把他干好，无论什么时候，都要保持高昂的精神状态和千事的激情; 无论什么情形下，都要保持深度投入、高效运转的工作状态，特别是在急 难险重任务面前，在连续作战、加班加点的状态下，也要保证工作质量、 讲求工作效率。和我一起调到部里来的一个同事，我们有一个共同的爱好, 那就是打球，非常喜欢打，倒不是因为我们水平有多高，更不是因为每次 能赢别人多少球，只是因为每次上场都能够毫无保留的，拼尽全力的去打, 虽然身体很疲惫，但心里收获的是“酣畅”。我觉得年轻人工作也应该这 样，是拼命三郎，不达目的不罢休，不仅要肯干，还要全力以赴。只有这 样，心里才会踏实。前段时间手头上事情比较多，我在电脑旁边坐着叹气, 说了这样一句话“事情太多了，压力太大了”。当时隔壁办公室有一个科 长在我们办公室查资料，听完这话笑着开了一句玩笑，说“没事情做比 有事情做压力更大”，当时，我心里就想到两个字“确实”。 第四，要特别求细致。“泰山不拒细壤，故成其高；江海不择细流, 故就其深。”所以，大礼不辞小让，细节决定成败。我们常说不仅要 [1] [2]讲求数量，还要有质量，不能光有吃苦的精神，还要让这苦吃 得值，那就是干事的时候要细致、细心，作风要严谨。组织工作本身政治 性、政策性极强，事务性工作多、时效性很强，不能有丝毫的马虎，对细 致这一点要求更高，而这可能恰恰是我们年轻干部缺乏的，激情有余而细 致不足。举个很小的例子，前段时间在“讲党性、重品行、作表率”活动 办公室，在电脑上写材料 时经常把“作表率”写成“做表率”，“作”与“做”放在这个地方，看似 意义一样，其实大有差别，“作”表示的动作性不强，意义比较抽象、泛 化；“做”表示的动作性强，意义比较具体、实在。像这样的错误，发现 了及时更正是小事，假如没发现当成文件、方案发往县（市、区）那就是 大事了，年轻干部做的都是小事，假如小事情都漏洞百出，那就做不了大 事了，所以要特别求细致。 第五，要特别讲团结。年轻人有年轻人优点，但缺点也明显，比如 年轻气盛，讲究哥们义气的江湖习气比较重。所以要特别讲团结这一点也 很重要。在工作上讲团结，要摆正位置，树立“一盘棋”思想，既讲分工、 又讲协作，做到服从不盲从，补台不拆台，“合唱”不“独唱”、到位不越 位，从团结中得到力量，从合作中找到方法，从集体中获取快乐，努力形 成最大合力。在生活上讲团结要坦诚相待，多一点宽容、少一点计较，做 到思想上互相帮助、生活上互相关心、工作上互相支持。有话说在当面， 有缺点予以帮助、有长处诚心学习、有进步相互激励，营造人人心情舒畅、 团结奋进的和谐氛围。