完整的HR部门_0

完整的HR部门 完整 的 HR 部门包括 目 录完整 的 HR 部门包括 ............................................................................................................. 1 ★ 员 工 关系 （ ER） employee relations ......................................................................... 1 ★ 薪资福利（ Camp;B） Compensation amp; Boon ...................................................................5 ★ 绩效管理（ perance management ） .................................................................8 ★ 培训Training.............................................................................................................24 ★ 聘请recruitting.........................................................................................................44 ★ 组织发展（ OD） .........................................................................................................55 ★ 行政与沟通Admin amp; Communication.......................................................................58 ★ 平安（ 包括公司保安系 统， 医 疗 ， 公司生产 平安， 统称 Safety） .........................60 ★ 员 工 关系 （ ER） employee relations 员 工 关系 是指劳资双方的关系 和员 工 关系 会对企业的发展潜力产 生剧烈的影响,这种关系 取决于 不同的社会环境以及管理者对员 工 的基本看 法.管理者既要把员 工 看 作是须要通过资源投入才能够形成的一笔财宝即真 正的人力资源,也可以将 员 工 仅仅看 成是实 现最小化支出 的一项成本. 员 工 关系 问题的提出 影响员 工 关系 的因素 沟通是影响员 工 关系 最重 要的因素 冲突是产 生负 向的员 工 关系 的直 接起因 如何建立 一个正向的员 工 关系 进行有效的管理 聘请合适的人 确保良好的沟通 员 工 关系 问题的提出 影响员 工 关系 的因素 沟通是影响员 工 关系 最重 要的因素 冲突是产 生负 向的员 工 关系 的直 接起因 如何建立 一个正向的员 工 关系 进行有效的管理 聘请合适的人 确保良好的沟通 第 一、 新员 工 导向。 第 二、 会议。 第 三、 通过公司的刊物进行。 第 四、 员 工 反馈。 总结 员 工 关 系 问 题的提出 对任何 一 个企业 来说， 建立 积 极正 向的员 工 关 系 可 以 吸引 且 留住优良员 工 、 提高员 工 生产 力 、 增加员 工 对企业 的忠诚度、 提... 3 / 3