完整的HR部门

完整的HR部门 完整的HR部门包括 目 录完整的HR部门包括 ...........................................................................................................1 ★ 员工关系（ ER） employee relations........................................................................1 ★ 薪资福利（ Camp;B） Compensation amp; Boon .................................................................5 ★ 绩效管理（ perance management ） .................................................................8 ★ 培训Training .........................................................................................................24 ★ 聘请recruitting ......................................................................................................44 ★ 组织发展（ OD） .....................................................................................................54 ★ 行政与沟通Admin amp; Communication ....................................................................57 ★ 平安（ 包括公司保安系统， 医疗， 公司生产平安， 统称Safety） ..........................60 ★ 员工关系（ ER） employee relations 员工关系是指劳资双方的关系和员工关系会对企业的发展潜力产生剧烈的影响,这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法.管理者既要把员工看作是须要通过资源投入才能够形成的一笔财宝即真正的人力资源,也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出的一项成本. 员工关系问题的提出 影响员工关系的因素 沟通是影响员工关系最重要的因素 冲突是产生负向的员工关系的干脆起因 如何建立一个正向的员工关系 进行有效的管理 聘请合适的人 确保良好的沟通 员工关系问题的提出 影响员工关系的因素 沟通是影响员工关系最重要的因素 冲突是产生负向的员工关系的干脆起因 如何建立一个正向的员工关系 进行有效的管理 聘请合适的人 确保良好的沟通 第一、 新员工导向。 其次、 会议。 第三、 通过公司的刊物进行。 第四、 员工反馈。 总结 员工关系问题的提出 对任何一个企业来说， 建立主动正向的员工关系可以吸引且留住优良员工、 提高员工生产力、 增加员工对企业的忠诚度、 提升工作士气、 提升公司绩效、 降低旷工、 缺席率。 员工缺勤率提高， 增加了 由于员工福利、 补充员工、 培训和绩效损失带来的企业经营成本。 员... 3 / 3