和谐企业自评报告

XX公司 争创“和谐企业”报告书 所谓“三流企业靠厂长，二流企业靠制度，一流企业靠文 化”。我们的企业要快速的发展，企业文化建设也就尤显迫切。 为此，公司提出了用两年时间构建“和谐企业”，经过一年的 努力，在市、县及牛栏江镇政府的关怀下，我公司已经符合 “和谐企业”称号的基本要求，现根据中共嵩明县委、嵩明县 人民政府印发的关于创建和谐企业的实施方案的通知， 特对我公司构件“和谐企业”情况做报告如下 一、发展是建立和谐企业的根基，若没了发展企业将很 难存活下去 随着全球化、贸易壁垒的逐步放开、职业流动、企业重 组、收购合并、竟合与联盟、消费型态与顾客偏好的快速转 变，企业的发展已无法再运用过去的规则，现在的社会被要 求做全新的调整。新的规则来自新的构想，若继续被既存的 规则所束缚，无法创新的企业势必将遭到市场竞争的淘汰。 然而创新对企业的发展起着关键性的作用。近两年以来，随 着社会的不断改革，企业的市场竞争越来越强烈。但我公司 仍然激流勇进，不断的在发展。 自2008年直2010年的年度我公司营业平均收入增长率 达到了皇g,年利税增长率达到了,全员劳动生 产提高率达到了 3.2，建设用地单位面积纳税产出提高率 达到了 2.8。而作为铁塔行业，因近年来受原材料价格上 涨等因素的影响，行业的盈利能力呈下降趋势，但我公司在 该行业内仍具有极强的竞争力。 二、建立良好的劳动关系是企业稳定发展的基础 要建立一个和谐的企业，劳动关系是关键，只有公司的 劳动关系和谐了，企业才能够和谐的发展。而劳动关系包括 公司与员工之间的关系，领导与员工之间的关系，上级与下 级之间的关系，员工与员工之间的关系。而公司与员工之间 的关系即劳资关系，员工为公司服务，公司给予一定的回报。 而作为领导更是要把建立和谐企业作为重点，搞好与员工之 间的关系，引导好、调动好、发挥好、保护好广大员工的积 极性，让员工在公司也有一种“家”的感觉。这就要求企业应 重点把握好几个原则 首先是以人为本原则。以人为本，就是以人为价值的核 心和社会的本位，把人的生存和发展作为最高的价值目标， 一切为了人，一切服务于人。 这一点上我公司主要做了以下一系列工作。每周大会上 让员工代表发言，提出在工作中所遇到的困难，再由领导一 一予以解决。与员工签订劳动合同，这既能稳定公司的发展， 同时也能稳定员工的心态。在工资上，能够按时足额的发放 员工工资，绝不拖欠。并根据每年的收入情况给员工增加工 资,近两年,我公司年人均工资增长率就达到了二纣。与 此同时，我公司还建立了职工帮扶互助和福利制度，并将该 制度切实落实到个人。而在国家劳动工时和休息休假制度 上，我公司更是严格执行分类工时制度和国家有关病、产、 婚、丧、法定节假日及带薪年休假等。我公司还为职工提供 各类保险，如养老、医疗、实业、工伤、生育保险等，其中 给予养老保险的占10 ,医疗保险占15 ,工伤保险更是 达到了 88O另外，在保护女职工和未成年工合法权益制度 上，我公司坚决维护女职工的合法权益，并绝不录用未成年 工人。在生产方面，每个企业都提倡“安全第一，生产第二”， 我公司也非常重视。不仅全面落实安全生产法律法规制度， 落实安全生产责任，全年无安全生产事故并有应急预案，工 作台账齐全，标志清晰，责任到位。在劳动防护和职工健康 上，我公司不仅为职工提供各种防护服装，如安全头盔、皮 鞋、工作服等，还定期为职工进行健康体检，并建立职业卫 生台账和档案。 其次是知荣明辱原则。这一原则是构建和谐企业、和谐 社会的重要思想基础。我公司对招入的员工都进行对国家忠 心、对企业忠心、对工作热心、对客户诚心、对同志有爱心、 对家庭有责任心的思想道德基础教育，这不仅有利于和谐企 业的创建，更有利于搞好员工与员工之间的关系。并且我公 司依法建立的工会组织，也在这一方面起到了至关重要的作 用，不仅对新招入的职工进行这方面的培训，还将所培训的 内容落到实处。 最后是共同愿景原则。这就要求员工明白企业与自身是 命运共同体。而我公司员工都把企业的发展作为己任，并为 企业贡献自己的聪明才智，不仅让自身得到了发展，也为公 司的和谐发展奠定了良好的基础；而同时我公司更把员工视 为财富，不断创造更多更好的条件促进员工发展，让企业能 实现做大、做优、做强的目标。这样也就形成了“企业是员工 的载体，而员工则是公司不可缺少的组成部分”。 三、做好环境保护，搞好企业与社会的和谐关系，是企 业对社会的责任 很多人认为环境保护是一个企业不得以要做的事情，认 为环保是一个企业额外要支付的成本，但事实上不是这样 的。环境保护对每一个企业而言都是一种义不容辞的责任， 也是为职工创造一个良好工作环境，并与企业周边居民和谐 相处必不可少的。 我公司重视企业环境保护，为了能拥有一个良好的生 产、工作环境，特增强了企业绿化、废物（包括固体废物、 气体废物）处理等。在企业技改、建设项目环境影响评价和 环保设施“三同时”上，积极配合各局进行检查并通过审批和 验收。严格按照中华人民共和国环境保护法标准排放各 类废物，并在标准上尽量降低排放量。及时的处理各类固体 废物。编制且通过清洁生产审核报告评审，采用清洁生产技 术，并每周进行各项卫生抽查，让厂区环境整洁优美。 四、社会是企业的“衣食父母”，没有社会关系的企业将 很难在立足 和谐企业的创建，离不开社会。若没了社会关系，企业 将如一只无雄翅之鹰，一头无利齿之虎。要想存活下去都将 非常困难，因此我公司非常注重搞好各项社会关系。 要想建立好良好的社会关系，首先诚信是根本，对于任 何一个生产企业，如果没有了诚信就得不到别人的信任，更 得不到社会的承认。而我公司曾多次被省、县授予“守合同、 重信用”企业，这也证明了我公司在社会关系中的显著成绩。 另外，作为一个企业，依法纳税是企业的义务，也是企业回 报社会、回报国家的方式。因此我公司在依法经营的同时， 严格遵守财务制度，并及时足额的向国税局、地税局、等纳 税。与此同时，“顾客是上帝”的笺言也随时提醒着我们做好 售后服务工作，而这方面我们为顾客所做的就是“不合格产 品，绝不出厂”，严格把好质量检验关，让所有顾客都能放心 的使用我们的产品。这也让我们在对顾客进行调查的过程中 得到好评。 另外，企业的存在不仅要对自身发展负责，对于公众事 业也同样有着不可或缺的义务。因此我公司非常关注慈善事 业，曾在2008年建造村公路时捐款十万元。虽说这属于慈 善事业，但却因此提高了公司的职工的就业的稳定率。自 2008年以来，我公司的职工就业稳定率就达到了 81 ,这 也同时体现了公司和谐的一面。当然了，对于一个和谐企业 的创建，法制建设是必不可少的，我公司非常重视法制建设， 全面落实法治宣传教育培训和治安安全法律法规制度，积极 开展“法律进企业”和“综治进企”活动，加强宣传教育阵地建 设，还被评为诚信守法企业。 五、企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动 力 企业文化是构建和谐企业的基础。和谐企业需要一个精 神向上的企业文化。企业文化的宗旨是要把员工凝聚在企业 本来的事业当中，为企业的发展奉献它的团队作用，这个作 用的凝