国企工会政工工作路径优化的实践研究

国企工会政工工作路径优化的实践研究 摘要文随着社会经济的发展，国企在国民经济建设中占有着较大 比重，国企的发展，对于促进我国国民经济发展具有巨大得推动作用。国 企工会政工工作的发展，在很大程度上影响着国企的经营状况，做好国企 政工工作，有利于国企得稳定发展，增强国企内部员工的凝聚力和竞争力。 新形势下，国企工会政工工作的发展，要紧随当下社会经济得发展形势， 坚持以人为本的科学发展观，改善传统政工工作存在的缺陷，进行机制体 制改革，以促进政工工作发展。政工工作适应我国当下社会经济发展形势, 解放思想，提高员工工作热情，进而促进国企的快速稳定发展。 关键词国有企业；政工工作；路径优化 中图分类号D412. 62文献标识码A文章编号1006-8937 2015 24-0035-02 当下我国社会经济取得了较快发展，国民经济建设取得了较大进步， 基于这种经济发展形势，国企政工工作的重要性越显突出。我国正处于社 会转型的重要时期，利益非配、价值取向等问题对于国企发展有着较大影 响，加强政工工作，可以更好地解决这些问题，凝聚国企员工工作积极性, 使之更好投身于经济发展建设当中。新时期我国国企政工工作面临新的难 题，传统的政工工作方式已然无法满足新的工作需求，优化政工工作路径, 创新工作模式，对于加强国企政工工作具有重要意义。对此，国企政工工 作发展必须坚持与时俱进，采取新方法，切实推进国企政工工作朝着更好 的方向发展。 1当下我国国企政工工作存在的问题 就目前我国国企政工工作的发展情况来看，政工工作的工作方式、政 工人员素质、思想政治工作存在较大问题，这对于我国政工工作开展十分 不利，并且极大阻碍了我国国企经济发展。我国政工工作存在的问题，具 体表现在以下三方面。 1.1政工工作方式需要改进 目前，我国国企在开展工会政工工作时，依旧沿袭传统的工作方式， 主要利用报告会，或是讲座的方式进行政工工作宣讲，就思想政治工作只 是简单地宣传，并没有认识到政工工作的重要性。有些国企，政工工作流 于形式，并且与实践脱节严重，没有考虑到员工的实际情况，非常不利于 政工工作的发展。 1.2政工人员素质较低 国企政工工作涉及的知识面较为广泛，政工工作人员需要具备较高的 思想道德修养和文化知识，这样才能更好促进政工工作开展。但目前我国 国企工会内，政工工作人员的素质较低，并且年纪较大，思想较为守旧， 不能根据当下社会经济发展实际情况，制定合理有效的政工工作模式，严 重阻碍了政工工作的发展。 1. 3思想政治工作不到位 思想政治工作认识不到位，导致思想政治工作得不到真正的重视。国 企注重经济效益的实现，一切以实现经济发展为核心内容。但思想政治工 作不到位，员工意识上不去，这样一来，想要促进经济快速发展根本不可 能。经济的发展离不开人在经济发展中的作用，政工工作就是对人的思想 进行教育，让人以热情饱满的态度投入到工作当中。思想政治工作不到位, 无法凝聚员工工作动力，将难以调动员工工作热情，从而导致经济停滞不 前，甚至会出现倒退的现象。 2国企工会政工工作路径优化探究 要实现国企工会政工工作路径优化，就必须坚持科学发展观，坚持以 人文本，深化机制体制改革，改变当下国企工会政工工作之中存在的不足, 采取科学合理的新方法，促进政工工作的发展。本文对国企政工工作路径 优化的研究，将针对国企政工工作存在的问题，采取行之有效的措施予以 解决，以促进政工工作更好地发展。 2. 1改善传统工作方式，认识到政工工作的重要性 随着社会经济的发展，国企在当下新形势、新背景的经济发展过程中， 面临着新的机遇和挑战，国企政工工作必须坚持与时俱进，改革创新，才 能更好地适应当下社会经济发展形势，实现政工工作更好发展的目的。新 形势下，国企政工工作要转变传统工作观念，坚持科学发展观，从以下几 个方面进行改善①教育与管理相结合，注重教育的重要性，同时也发挥 管理的作用性，二者有机结合，推动政工工作取得良好效果；②灌输与疏 导相结合，让员工切身投入到政工工作当中，采取搞活动的方式，让员工 亲身体验政工工作蕴含的企业文化，使员工心中对企业产生归属感；③理 论与实践相结合，采取宣传、教育、引导的手段，更加注重贴近员工的实 际生活，解决员工生活中存在的问题，改善员工所处的不利状况，坚持以 “员工”为本的政工工作方式，促进政工工作更好发展，实现提升国企向 心力和凝聚力的目的。 2.2提升政工人员自身素质，坚持解放思想和实事求是 新形势下，国企工会政工工作要坚持解放思想，实事求是，根据实际 情况，具体问题具体分析，切实解决当下政工工作存在的不利因素，促进 政工工作朝着规范化、合理化方向发展。因此，政工工作人员自身思想道 德素质以及科学文化素质水平，对政工工作发展有着巨大影响，在工作过 程中，必须具备良好素质，才能更好地开展政工工作。为了更好促进政工 工作发展，必须注重政工人员自身素质提升，从以下几个方面来提升政工 工作人员的自身素质①加强政工人员理论培训，让政工人员具备良好的 理论基础，掌握坚实的理论知识，这是政工人员做好政工工作的关键；② 提高实践能力，让政工人员能够将理论与实践有效结合，更好地指导政工 工作；③注意提升思想道德素质修养，让政工人员能够具备良好的思想道 德素质，以身作则，更好开展政工工作。 2.3建立健全思政工作机制，加强工会自身建设 思政工作机制转变，要与当下国企实际情况相符合，建立健全思政工 作机制，以员工实际情况为根本出发点，具体要做到以下几点①充分发 挥工会在思政工作中的作用，建立健全民主监督机制，更好地发现广大职 工心声，工作以员工实际情况为参照，更好解决职工存在的问题；②建立 健全职工权益保障机制，切实保证每一位员工的利益，让员工对企业产生 归属感，更好投入到实际工作当中；③建立健全职工参与制度，让职工参 与进来，更加有利于了解和倾听员工心声，让政工工作的目的更加明确。 2.4强化政工工作执行力度，切实推进政工工作发展 政工工作的执行力度，直接关系到了政工工作的发展。我国国企中， 政工工作执行力度不到位，具体工作无法执行，政工工作更多只是限于口 头，造成了政工工作流于形式的不良后果。因此，强化政工工作执行力度, 让政工工作注重办实事，解决员工切身问题，是新形势下政工工作发展以 及路径优化的关键和重中之重。强化政工工作执行力度，以科学合理的方 式对政工工作实行考核制度，监督政工执行情况，明确政工工作发展目的, 更好解决当下形势存在的政工工作问题。政工工作执行力度强化，注意员 工队伍建设，充分发挥以为人本的科学发展观，切实发挥“人”在工作中 的重要作用。 综上所述，政工工作的改善，主要针对于当下我国政工工作之中存在 的问题，采取科学合理、行之有效的措施予以解决。同时，要强化政工工 作执行力度，使政工工作不再流于形式，而是认真得到贯彻落实，解决员 工存在问题。只有这样，才能确保政工工作顺利开展，促进我国国企实现 又好又快的发展目标。 3结语 国企工会政工工作的重点是增强企业内部凝聚力，调动员工生产积极 性，更好地投身于实际生产建设当中。政工人员在工作时，要坚持与时俱 进，解放