土地承包合同 通用

土地承包合同 甲方土地开发者 乙方土地承包者 以下土地开发者简称甲方，土地承包者简称乙方。 双方协定各项条款规定如下 一、甲方交给乙方土地 亩，按县土管局丈量面积90计算 1、甲方给乙方提供90平的土地 亩，水泵、电路、住房。 以上设施交给乙方后，由乙方使用，管理与维修，如有丢失、损坏按 价赔偿，但产权属于甲方拥有。 2、甲方开发土地，有好地也有差地，差地由乙方养、种、改造， 绝不能种好地荒差地，也不准丢边弃角，如乙方出现以上任意一种情 况，甲方有权终止合同。 3、甲方交给乙方土地施行大包干，乙方自负盈亏，乙方在种地期 间所发生的一切费用由乙方自己负责，甲方一律不管。在承包期内， 乙方有权在承包土地上种植任何国家认种的任何种植物，甲方无权干 涉。 二、承包期限为壹拾年 1、甲方在两年后有权在所有土地内规划种植果树，在甲方种植树 苗的费用由甲方负责。从种植果树第一年，甲方补给乙方水费20； 第二年补给20；第三年补给水费10,以后就不再补偿，由乙方全 额负责浇灌、管理，但不包括防风费。 2、如甲方种果树，乙方陆年内不交甲方承包费，即陆年后即 年 乙方向甲方交费，以 元/亩为准，如合同期满，乙方要续包，甲、 乙双方协定后续订。在承包期内，果树的收入由乙方所得。 4、乙方向甲方交费期限即交费方式交费年起，每年11月30日 乙方向甲方缴纳当年的土地种植承包费，交费方式为现金。 三、种植防风林 1、种植防风林，由甲方承担购买树苗的费用，乙方负责种植、管 理。 2、如防风林种植好，以后防风林的管理、浇灌、给养等各项费用 由乙方负责，不准无故让防风林枯死。 四、合同 在乙方种植土地期间，如有一方违反以上任一条协议，另一方有 权终止承包合同，此合同各项条款经甲、乙双方协议制定，合同一式 两份，甲、乙双方各执一份。此合同自甲、乙双方签字之日起生效。 乙方 甲方 公司规章制度 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体 规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、作息时间规定 1）、夏季作息时间表（4月9月） 上班时间早8 30 午休 12 0014 00 下班时间晚18 00 2）、冬季作息时间表（10月3月） 上班时间早9 00 午休 12 0013 30 下班时间晚17 30 3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内 做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向 部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1）、加班费标准 公司规定加班费标准为10元/小时； 2）、加班费领取 加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。 三、卫生规范 1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、办公区域内严禁吸烟。 5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员丁应关闭空调、电灯和一切公司 内应该关闭的设施。 6、要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。 3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填 写,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的, 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告, 情节严重者，公司将予以辞退。 10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告 综合管理部，由公司安排修理。 五、保密规定 1、员丁须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档丁作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提 交完整的网络口令清单。 3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现, 除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。 3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程 度，给予处理。 6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工 作情况，确保公司整体策划顺利进行。 7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努