国税局创建市级文明单位总结 页1文秘范文

国税局创建市级文明单位总结-页1-文秘范文.txt如果你同时爱几个人，说明你年轻；如果 你只爱一个人，那么，你已经老了；如果你谁也不爱，你已获得重生。积极的人一定有一个 坚持的习惯。国税局创建市级文明单位总结-页1-文秘范文收藏本页 设置首页 悯站地图文秘首页I公文写作I工作报告I工作总结I秘书行政I演讲发言I常用 书信I党建写作I合同范本I个人简历I辞职报告 本栏目导航工作总结 年终总结 个人总结 月工作总结 班主任总结 学生总结 税 务总结 财务总结 学校总结 其它总结 年中总结 教学总结 单位总结 医务总结 安全总结 党团总结 您现在的位置首页〉文秘范文〉 工作总结〉单位总结 正文国税局创建市级文明单位总结-页1 国税局创建市级文明单位总结 2009-11-28 单位总结 XX市文明委 xx县国税局坚持以江**同志“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六 大和十六届四中、五中全会决议精神，以实现两个文明协调发展为总目标，围绕带好队、 收好税”这一主题，做好“依法治税、从严治队、科技加管理”三篇文章。为了努力造就一 支有理想、有道德、有文化、守纪律的国税十部队伍，为我县建设国家级文明城市做出应有 的贡献，我们局于2003年在取得县级文明机关后向市文明委申请创建市级文明单位，并于 2005年被列入了计划。经过二年多的努力，我们按照文明单位创建考核要求，在各方面进行 了一系列创建工作，也取得了一定的成绩，并于05年成为市局文明行业的一个成员，现将我 局创建市级文明单位的情况汇报如下 一、基本情况 我局于1997年10月国地税分设后正式独立运行，负责主管xx县范围内3万3 千余户纳税户的中央税、中央和地方共享税及国家指定税种的征收管理。局机 关目前设有办公室、人事教育科、监察室、政策法规科、计划征收科、税源管理一科、二科、 三科、四科等 9个科（室）；下设柯桥、齐贤、钱清、福全4个税务分局和平水税务所；直 属机构有稽查局，事业单位有信息中心。现有干部职工246 人，其中党员人数为192人，大专以上学历干部已达到近90 （45周岁以下干 部为100）,中级职称数占25,其中高级职称3人。 2004年全系统共组织国税收入22亿兀，2005年25亿余兀，今年力争突破30 亿元，在全市各县市中名列第一。 几年来，我局多次被省、市国税局评为工作目标考核优秀单位和领导班子 考核一等奖单位，多次被xx县委县府评为部门考核一等奖单位和基层党组织先进单位；稽查 局被评为省局文明单位，计划征收科、管理一科、三科、柯桥分局、平水税务所等被评为市 局文明单位；我局办税服务大厅连续八年被国家税务总局、共青团中央授予青年文明号；信 息中心以领先全国的成绩取得了 “全国税务系统信息化先进单位”的称号；2004 年我局还在全县31个机关部门行风评议中名列前三位，其中在执法部门中名 列第一位，取得了两个文明建设的双丰收。 二、主要做法 （一）把优化创建丁作机制作为创建文明单位的着眼点 我局始终把精神文明建设摆在重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案； 优化创建工作机制，把税收工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同检查，将文明 单位创建工作贯穿于国税工作始终。突出“带好队、收好税、执好法、服好务”的主题，不 断赋予国税文明创建的时代内涵，成立了以局长为组长的市级文明单位创建领导小组，构建 了一把手亲自抓、分管局长具体抓、职能科室重点抓、相关科室配合抓、全局上下共同抓的 创建机制，形成了 “条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局，确保 了市级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。 （二）把提高人员素质作为创建文明单位的着力点 1、狠抓班子建设，把班子建成坚强的领导核心。一是加强班子思想政治建设。 坚持中心组学习制度，不仅认真学习“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届四中五中 全会精神等政治理论，同时坚持学习税收业务、计算机操作技术，学习领导艺术和工作方法, 注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等“六种能力”, 坚定正确的政治方向，牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。二是加强班子的团结统一。 坚持**集中制和班子议事规则，健全党内**生活会制度，发扬**,集体决策；班子成员合理 分工，明确职责，对职责范围内的事敢于决策，严于管理，勇于负责。三是建立例会制度。 每月召开各单位主要领导参加的局务会议，班子成员听取科、所负责人汇报上月工作情况及 本月工作打算，研究解决工作中存在的困难和问题；对组织收入、执行政策、税收征管、队 伍建设等方面的工作交换意见，对下一步工作统筹规划；每月一总结，分析工作进展及干部 职工的工作、生活情况，发现问题及时处理。在班子求真务实工作作风带动下，全局上下人 心思进、人心思干已蔚然成风，坚持依法治税，加强税收征管，构建和谐社会成为全局上下 的共识。 2、狠抓队伍建设，增强队伍的凝聚力和战斗力。几年来，我们始终结合税收工 作实际，以增强纪律、提高素质为目标，全面加强干部队伍建设。一是狠抓机关效能和廉政 建设，进一步转变丁作作风。为严肃丁作纪律，在系统上下真正形成政治过硬、丁作求实、 业务求精、服务求优的良好风气，我局在认真贯彻“四条禁令”、加强干部学习教育的同时, 制订出了一系列规章制度，如干部诺廉、述廉、网上考勤、着装、限时办结、首问责任制、 错时服务、礼仪服务、全程服务制度等等，对十部在工作中的各个方面都作了具体的规定和 要求；同时，作为内部纪律监督的监察科，经常进行定期或不定期的检查，对所发现的问题 与奖金和岗位责任制直接挂钩。通过长时间深入细致的工作，我局的工作作风得到了极大的 改变，不仅在省、市、县级各级的行风督查中从来没有出现问题，而且在年终的各乡镇行风 评议打分中，我局始终处在各职能部门的前茅。二是扎实开展保持共产党员先进性教育活动。 去年以来，我局按照县委的统一部署，在全系统开展了以学习实践“三个代表”重要思想为 主要内容的保持共产党员先进性教育活动。制定了操作性强的工作方案和活动时间安排表， 高标准，严要求，精心组织，严格程序，扎实开展了学习动员、分析评议、整改提高三个阶 段的工作，达到了预期的目地与效果。县局党组及各支部对要立即整改的内容已全部整改完 毕，对不能及时整改的也都排出了时间表，并按照县委的要求，做好回头看的工作。通过活 动的开展，党员思想素质明显提高，工作作风明显改进，服务意识明显提升，全局上下形成 了开拓进取、奋勇争先的良好局面，为税收任务的完成提供了可靠的保障。三是深化“学习 型机关”创建活动。05年上半年，我局通过宣传发动、教育培训和网站平台，着力创建以“五 项修炼”为基本内容的学习型机关。通过紧抓培训师队伍的建设，倡导全体干部终身学习、 全员学习、全过程学习和团队学习的理念，在全系统营造了人人讲学习、个个求知识的浓厚 学习氛围，仅在去年，全局新增本科学历16人、大专学历3人，新增中级职称11人，有2 人取得了高级会计师职称，有4人考取了省国税局组织的研究生班，并有一大批同志报名参 加了全国注册税务师考试