服装行业调查分析报告范文

服装行业调查分析报告范文 一、目前发展概况 服装行业保持持续稳定发展。 近三年来，服装企业每年都在30速度递增，不断扩充 总量，提高质量，成为我市支柱产业。20**年，我市服装 企业还不到20家，如今已注册登记78家，家庭小作访也 有30多家，从业人员达9000余人。注册资金也由6000多 万元增至亿元。其中注册资金100万元以上有30多家， 500万元以上有10家，1000万元以上的有3家，除“鸭鸭” 为中国驰名商标和名牌产品外，回圆、大嘴鸭、康和、深 傲均获得省著名商标。经济效益上有明显增长，据测算，2 015年服装企业总产值亿元，营业收入亿元，工人人均收入 8000余元，纳税万元。 服装行业在我市经济建设和城市发展中起到了中坚作 用。 特别是私营服装企业巳从当初的“拾遗补缺”，发展 成为我市经济建设和财政收入的重要组成部分。仅去年服 装行业纳税就达万元，占我市财政收入的％,真是“三分天 下有其一”。服装行业的快速发展，促进了共青城市化建设。 一是解决了就业，富裕了群众。前几年，因国有企业效益 不景气，许多企业倒闭，致使大量劳动力失业，居民生活 非常洁据，工人经常因就业问题到开发区上访。现在个私 经济发展起来了，特别是服装行业的兴起，拓宽了就业渠 道，创造了大量的就业岗位，共青现有劳动力已远远满足 不了企业的需要，因就业问题上访的事情也少了。二是推 动了经济结构调整。近年来，服装行业的快速发展，促进 了生产、流通和服务的专业化、社会化分工，加快了产业 结构、产品结构的调整。尤其是看到，我市在发展服装行 业上，使大量农村剩余劳动力有了出路，有力地推动了农 村经济结构调整、小城镇建设和城乡协调发展。 二、当前面临的突出问题 近年来，我市服装行业发展迅速，但是许多企业都是 在国有企业改革和我市经济短缺的情况下发展起来的，普 遍缺乏竞争意识，加入世贸后，国际竞争日趋激烈，知识 经济对共青这种传统产业产生巨大冲击，导致我市服装企 业固有的问题和缺陷越来越暴露出来。 布局分散，档次不高，难以发挥规模效应。 我市服装企业多数为租赁企业，主要是租赁厂房、车 间等，企业规模较小，且为分散。企业分布情况为闵家 山至鸭鸭大厦一线18家，新村路至金纺路14家，长青路 至加油站6家，仿古楼6家，发展大道4家，共青路至南 湖饭店一带17家，另外，北峰区4家，西湖区2家，甘露 镇4家，江益镇3家。虽说便于发挥企业灵活机动的优势， 但也存在许多弊端。首先是形不成经济规模，服装款式不 新颖;再者加工成本居高不下，利润较低，在很大程度上影 响了企业的经济效益，企业难以扩大再生产。其次是企业 生产规模小，市场占有率低，很难同大企业进行产品竞争, 往往在大企业的竞争实力面前败下阵来，不少服装企业面 临倒闭困境。再是受实力所限，我市大部分企业是从事加 工业的，从事贸易的少，经营管理粗放型偏多，与同类企 业争原料、抢订单、拼市场等问题较为严重。 大多实行家庭式管理，经营者素质较低，难以参与市 共青服装企业80以上属于家族式管理模式，当企业发 展到一定阶段和规模后，其家庭式管理模式和有限地管理 能力明显滞后于企业进一步发展，最终导致企业生产经营 陷入困境。管理上的欠科学，实质是管理人才的匮乏。全 区78户服装企业，经营老板多为羽绒厂一线工人和销售人 员，文化水平不高，懂一些服装技能但缺乏管理知识。经 调查，全区服装企业拥有大专以上学历的职员占就业总人 数不到5,中高级职称管理人员廖廖无几。应说“鸭鸭” 集团公司是拥有驰名商标的企业，产品为国家名牌产品， 其技术人才、管理人才与应达到国家品牌产品企业的水准 还有一定的差距。问卷调查表明我市民营企业主要的决 策也都是由老板或他的家人做的，拿到正规董事会或股东 会上讨论的不到10o这样的治理结构，管理上容易出漏 洞，决策上容易出偏差，不利于企业进一步发展。 劳动力资源不足，用工不规范，造成劳动力市场混乱。 问卷调查显示，我市现注册登记服装企业78家，车位 数1100 0多台，现有从业人数9 000多人，其中熟练工人 只有7500多人，欠缺3000多人。工人的欠缺，导致了企 业难以正常生产，也形成不了规模。不仅如此，企业与企 业之间为了争夺劳动力，相互抬扛，致使工人进出自由散 慢，不顾企业利益。再加上有个别企业失信于工人，所以 劳资纠纷也时有发生。调查中，有这么几件事情足以反映 出我市劳动力竞争的恶性循环。去年，我市服装企业对于 工人在厂上班每人发12 0元/年的生活补贴，今年年初，生 活补贴一下涨到了 300元，这意味着企业无形之中要增加 一倍以上的经费开支。 这还不算，企业在生产当中，如果一个组走了几个工 人，那这个企业老板得花费800-1000元/个暗中招补熟练 工人。如我市某服装企业刚发完工资，第二天却无故走了 4个组，一大批订单等着完工，由此给企业造成的损失是惨 重的。再如共青祥海服饰有限公司，12位工人在未征得老 板的同意下擅自离厂，造成该企业订单不能如期完工，做 的订单在质量上也严重存在问题，尔后他们竟向厂家索要 工资，并向市劳动监察大队起诉，而厂家却因未与工人签 订书面劳动合同而败诉。这些问题关键在于劳动法落 实得不够，劳动法规定的基本劳动标准、劳动合同制度 和集体合同制度尚未建立，工时标准和工资支付标准、社 会保障等方面也没有统一措施，因此劳动者与经营者双方 的合法权益都得不到有效保障。 相互拆台，恶性竞争在抬头。 由于受历史、社会、资历多方面的因素影响，我市服 装企业经营者总体素质不高，在政治觉悟、知识水平、管 理能力、人格素质、法律意识和道德修养等方面还存在许 多问题和不足。在创业初期靠胆大闯打天下，用的是一股 子蛮劲，而当企业发展到一定程度，明显的表现出个人素 质上的不适应。一个很明显的事情，也是我市当前面临的 一个重要问题。厂家多了，订单自然会是个问题，可是共 青的某些老板，不顾别人的利益，也不顾整体大局，为了 抢人家的订单，竟相降低价格。在调查中反映这么一件事 情，我们有一位老板以14元/件的加工费接下了几万件单 子，可不到半天，我们的另一位老板得知此事后，晚上找 到发单老板住处，竟以9元/件拿走此单，真是笑死了外人, 气死了自己人，白白丢掉几十万元。由于自己人的这种不 正当竞争，导致了我市服装企业利润甚微，甚至亏损。而 致使这一问题产生的另一原因是一部分家庭小作坊，逃避 各种税费，低价接单，破坏了正常的市场秩序。调查表明 1-5月份，我市78家服装企业中有60在明显亏损或潜在 亏损。 三、今后健康发展的对策 加大宏观调控力度，实现由分散性向集中型转移, 般型向重点型转移，来料加工型向自产品牌型转移。 针对我市企业布局的分散，开发区在城市规划中应统 一企业发展格局，特别是在征地、出售土地中，政府合理 规划，经营者要明确用地目的，建议今后发展布局为生 产型一外贸型一批零型三线格局。在经营规模上，要引导 企业上台阶、上档次，向重点型转移，对具备一定规模的 服装企业，鼓励通过向社会募股、向企业员工转让部分股 权以及企业兼并、联合、互相参股等形式，引导向产业 化、规模化方向发展，增强市场竞争能力。再是对