[精品]简历写作

今年招了两次实习生，筛了几百份简历，面了好几轮，有些心得，希望能对师弟师妹们有些 帮 助 。 因为我参加过的都是技术人员的招聘，所以以下的经验可能更适用于技术人员的实习，当然, 我希 望对于 其它方 向的同 学也有 借鉴。 首先需要强调的是，如果你投了好些实习职位都没有回音的话，不要妄自菲薄。一般来说， 除非是像IBM蓝色之路这样的大规模实习招聘，一般发布的招聘信息它的名额是很有限的， 在这种情况下没有被录取很正常，不要灰心，接着找就对了。此外，这也说明投简历越早越 好，因为找实习的人实在太多了，名额又有限，很多时候找到合适的就不会再看后面的，越 早 投 简 历 希 望 越 大。 接下来，讲讲怎样看招聘信息。在大家看来，招聘信息似乎是千篇一律的，但其实，我们写 招聘信息的时候都是字斟句酌（至少我是这样），招聘信息上描述的就是最合适的人选。所 以，如果你对某个职位很感兴趣的话，一定要好好的推敲一下招聘信息上的文字，不要急于 立刻发简历，而是应该根据招聘信息上强调的内容，适当的修改自己的简历（不要只准备一 份简历，这个问题我后面还会谈到）。 实习招聘和正式的招聘还是有一定区别的。对于正式的招聘，由于是长期的聘用，所以更侧 重于考察一个人的全面素质。而实习招聘则不一样，一方面它聘用期短，另一方面，很多时 候是因为有“急活”，这种情况下实习生的技术背景和项目的要求是否一致就是最重要的考 核指标了。说白了，如果我要找会Java的，你写C写得多好都没有用。这一点，大家在 找实习的时候一定记着。 再说说投简历。现在投简历应该都是发邮件的形式，很简单的一个步骤，可还是很多人栽在 这 上 面。 1. 邮件的标题一定要按照招聘信息上要求的格式写 很多招聘信息上明确写了你的邮件标题必须包括什么什么样的字段，因为这些邮件可能会根 据这些字段进行转发，如果你没照做，那么你投的简历就到不了真正筛简历的人手里，邮件 内容写得天花乱坠也白搭。 2. 要 记 得 附上 简 历 很多人忘了附简历，发现错误后又重新发一份，但是第一印象已经不好了。 3. 附件中的简历就是word或者pdf格式，千万别发压缩格式的 一天筛上百封简历，真的没时间去解压，这种简历很多时候就直接无视了。 4. 附件中一定要包含简历。 很多人直接在邮件中贴简历，这是个很好的习惯，因为这种方式查看简历最方便。但是，有 些时候邮件内容会是乱码，如果你附件里没有一份简历，那么我根本不知道你是谁，你在邮 件中写了什么。最好的办法，邮件中也贴简历，附件中又有一份。 最后来说说简历的写法。 首先需要告诉大家，简历很重要。如果你看了这篇文章，但只能记住其中一点，那就记住这 点，简历很重要。对于一个实习职位（工作职位应该也一样），一般能收到上百封的简历。 这上百个人中可能只有十个不到的人能得到面试机会，在此之前，所有的筛选都是基于你的 简历，所以，一份好的简历就意味着能够打败90的对手。简历是什么，简历就是你这个人。 招聘官不认识你，更不可能深入的了解你，在面试之前简历就是你的代表，他对你的所有印 象都只能来源于你的简历。所以，如果你自认为很有能力但又总是得不到面试机会的话，想 想是不是 自 己的简历出 了什么 问题。 那怎样写一份好的简历呢这个话题已经有很多人说过了，而且不是一言两语说得完的，我 在 这 只能 简单 的 写 上 几 点。 1. 不要只有一份简历，这点前面已经提到过了，而且这一点并不仅限于找实习。职位总是 千差万别的，有的强调linux,有的强调测试能力，怎么可能说一份简历就能包办一切呢。 对于你真正该兴趣的职位，一定要认真了解它所要求的条件，然后在简历中充分的反映这些 能力。想象一下你是招聘官，想招个做windows开发的，结果收到封简历，使劲的说他嵌 入 式 编 程 有 多 棒， 你 会 招 他 吗 2. 尽量减少冗余信息。什么是冗余信息，不同的职位或者公司可能不一样。对于一般的技 术招聘而言，尤其是实习招聘，你的民族，籍贯，高中时候获的奖，甚至于你在大学的社会 活动和你的兴趣爱好，都是冗余信息。因为没人关心这些，它们对于你获得这个职位一点帮 助也没有。简历是个寸土寸金的地方，就两三页的版面，要尽量的放置那些有帮助的信息。 还有人，简历上的字体斗一般大，页边距也贼宽，两三页纸上撑死了也就写得下十来句话， 如果是你自己拿到这样的简历，你又能从这十来句话中得到多少关于这个人的信息呢 3. 有论点，更要有论据。这年头，所有人都会在简历上写“精通C”，哪怕他只写过一 个helloworldo所以，写上了 “精通C” ,等于白写。如果你确实是个C的高手，那么 你需要列举出更多的东西来说明自己的实力，比如你可以写自己C开发的项目经验，你还 能写你熟悉STL,熟悉泛型编程总之，对于你自认为的优势项目，写得越细致越有说服 力越好。其实，这一点大家小学的时候就应该知道了，那些用了很多形容词和排比句的作文 总 是 能够得 到 高分 的。 以上这几点其实是我筛了那么多简历后所获得的一些心得。回头看看，很多错误我自己当年 也犯过。也正因为如此，才更希望大家不会因为简历的不足而失去机会。还有一点需要指出 的是，以上的东西都只是一些技巧，最重要的还是自己的能力。就好比一场比赛，上面写得 这些可能就是比赛的规则，不了解规则当然赢不了，但当大家了解规则以后，比赛靠的就是 实 力 了。 最后，给个小诀窍。这个诀窍也是我筛简历的时候发现的。如果你想写出一份漂亮的简历， 可以去咨询身边那些已经准备出国的同学。他们需要频繁的去套磁，所以他们的简历写得都 很规范漂亮。请他们吃顿饭吧，赚回来的肯定比饭钱值。 至于面试，反而没有太多的技巧可言（特别对技术面试）。到了面对面的时候，考验的就全 是实力了。 一、简历 许多刚从学校出来的毕业生，喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得过的奖，甚 至包括初高中时的三好学生在内也写在上面，其实用处不大，在我们日常查阅大量简历的工 作中，看到这样的简历，一般的印象都是学生，没有什么工作经验，也就直接删除了。大家 要知道，各个不同的公司所需要的都是各自行业里的专业人才，而学校教育里的那些奖、证 书什么的，经过实际工作检验，一般都没什么用。 不要在简历正文开始，加上大段的个人描述或个人苦难史、决心一类的内容，这样做很 幼稚。工作能否获得，靠的是能力、人品，不是博得别人的同情心什么的，再说一天收到那 么多简历，根本没时间去看无关的内容。 不要按照招聘网站提供的简历模式填写简历，首先是那些模式有很多缺陷，栏目设置很 平均，每天看同样模式的简历，看到头大。按照你要应聘的职位，侧重加多与工作相关的内 容，减少不必要的内容。 简历的文风最好是客观、描述性的语言，有些学生喜欢像写散文一样写简历，或者写上 一些故意显现个性的话，这样我们没有见到你本人，就知道你不够成熟了。 一些同学在投递简历时，应聘职位一栏，写着三、四种跨行、跨类的职位，一般我们不 会面试这样的人，这说明你还没有很好的替自己定位，没有什么工作经历，还什么都想做， 会被认为比较浮躁。 简历应该成为你和用人单位最先