A82CPTT之三课程设计与开发能力训练试题

1. 企业文化培育步骤正确的一项是 A. 成长期、结果期、再生期、植入期 B. 结果期、再生期、植入期、成长期 C. 植入期、成长期、结果期、再生期 D. 结果期、再生期、植入期、成长期 2. 在课堂上应用情感元素方法有 A. 真情诉求法、精华概括法、时空转换法、轻松幽默法 B. 时空转换法、相辅相成法、情理交融法、轻松幽默法 C. 真情诉求法、崇高诉求法、精华概括法、时空转换法 D. 真情诉求法、崇高诉求法、情理交融法、轻松幽默法 3. 培训师的第一个职业生涯规划涯是 A. 比较B.耐力C.定位D.学习 4. 下列选项属于曾仕强老师中国式管理-沟通艺术课程的结构内容的是 A. 以情为先、求通情达理 B. 言必有物、不留于空谈 C. 言之成理、不自相矛盾 D. 以上选项都是 5. 如果职业培训师是一个爆发力型的运动员，那么职业经理人更多的是一个 A. 训练型的运动员 B. 耐力型的运动员 C. 比赛型的运动员 D. 慢熟型的运动员 1. 一个中级水平的培训师前台的表达能力和后台的设计能力的比例应该达到 A三七开B四六开 C各五五D六四开 2. PowerPoint, 一般三个色彩左右,比较好；设计完成之后，还有精加工，叫做 A重点的设计B亮点的设计 C难点的设计D企点的设计 4. 最近几年最得到西方人赞赏的令日本人佩服的外交官是 A唐家璇B钱其琛 C赵启正D杨洁麓 5. 如果说哲理元素像盐,情感元素像糖、香料，那么新知元素像 醫主釋B辣椒 C料酒D水 6. 梁漱溟说自然科学就是 A人和人较劲所产生的知识 B人和物较劲所产生的知识 C人和自己较劲所产生的知识 D物和物较劲所产生的知识 7. 所谓战略管理的本质,从空间的角度讲就是 A站高一厨B看远一步 C想远一点D说透一点 经营人力资本使其升值的过程就是 A人力资源管理 B员工职业规划 C员工愿景展示 D人力资本升值 9. 培训师必须具备快速学习的能力，而最快的学习方法就是 A链条式学习法 B多元式学习法 C白骨精学习法 D比较式学习法 10. 日本大导演山内的名言是“不醉不演”，这说明干任何事情都要 A半醉半醒B难得糊涂 C进入角色D事先喝酒 11. 在①一个定位、②一个目标、③一个团队、④一个品牌、⑤一个人脉、⑥一个资源⑦一个产品⑧ 一个起点这八个一中,一个培训师要想在培训师的这个道路上很快地成长必须聚集 A①②④⑥⑦⑧ B①②③④⑤⑥ C③④⑤⑥⑦⑧ D①②③⑤⑦⑧ 12. 培训师在结束培训内容时通常运用的方法是 A激励收结、呼应收结、提炼收结、悬念收结 B激励收结、呼应收结、提炼收结、故事收结 C激励收结、呼应收结、希望收结、悬念收结 D激励收结、幽默收结、提炼收结、悬念收结 13. 如果把培训师的培训看着是在演戏的话，演的最重要事情是要 A攻克教材关B攻克语言关 C克服心理关D克服形象关 14. 下列对于培训师层级划分及培训课程设计步骤正确的是 A内容设计、课题设计、内在逻辑、表现形式 B课题设计、内在逻辑、表现形式、内容设计 C内在逻辑、表现形式、内容设计、课题设计 D课题设计、内容设计、内在逻辑、表现形式 15. 测试和定型课件的人员最好是 A优秀培训师 B优秀员工 C优秀企业经理 D听课的学生 2. 做培训的最高工夫是 A设计课程B写剧本 C选择角度D选择行业 3. 经理人的工作前提假设是 A变革创新 罷搏续性躍 C让企业持续发展 D破坏性的创新 4. 企业家的本质在创新，而经理人的本质在守成。如果说企业要创新，那么企业家会是 A变革创新 B持续性创新 C让企业持续发展 D破坏性的创新 7.个狮子带领的山羊团队可以打败一个山羊带领的狮子团队事例说明 A眼光和方向决定了胜败 B身体停一下，让灵魂跟上 C领导者的高瞻远瞩可以挑战权威 D以上都有道理 11. 一个培训师，打造自己最好品牌的最好方式是 A上一堂课 B写一本书 C帮助一个企业 D研究一个课题 12. 培训师的培训内容应该有 A结构元素 B新知元素 C哲学元素 D三者的巧妙融合 13. 一个优秀的培训师应该讲究 A师德、师威、师仪、师礼 B师德、师威、师仪、师风 C师德、师威、师知、师风 D师德、师容、师知、师礼 14. 一个企业家的最可贵之处在于 A守业B变革C创业D顾问 15. 常见课程结构有 A金字塔的结构、阿基米陀螺旋、循序渐进结构、复合型结构 B循序渐进结构、复合型结构、网易结构、数据结构 C阿基米陀螺旋、循序渐进结构、网易结构、数据结构 D金字塔的结构、阿基米陀螺旋、复合型结构、数据结构 2. 个前台工夫不行的培训师要真正能够快速进步的奥秘是 A在前台多下功夫 B为一生做准备 C为做一个培训师做准备 D只为这一堂课做准备 3. 当一个员工从员工变成经理的时候常犯的错误是 A事必躬亲B争权夺利 C功高盖主 D高高在上 5. 从素能特征来看，职业经理人讲的是 A贵在眼力和勇气 B贵在耐心与精细 C贵在爱心与仁厚 D贵在耐心与创新 6. 可以运用龟兔赛跑事例来说明的观点是 A竞争能力与竞争环境的问题 B在前进的道路上要能经受住诱惑 C用最先进的管理工具和最先进的技术 D以上都可以 7. 哲理元素设计方法是 A精华概括法、时空转换法、相辅相成法 B精华概括法、时空倒置法、相反相成法 C精华概括法、时空超越法、相反相成法 D精华展示法、时空倒置法、相辅相成法 10. 讲笑话的第一要素是 A足够的铺垫B绘声绘色 C让别人笑D自己别笑 11. 凤凰卫视的主持人就英国和美国联合进攻伊拉克战势做了一个形象的比喻世界就像一个学校, 现在这个有个班主任叫布什，班里出了问题生叫萨达姆，一直给班主任捣乱。班主任现在伙同课任 老师布莱尔一起打问题生，把问题生打的跑到学校外面找不到了。使其形成低成本、高收入、高收 视率的发展态势。是因为他们运用了 A真情诉求法B轻松幽默法 C精华概括法D时空转换法 15.面对外向又强势的人在销售的时候要诉诸于满足他的 A表现欲B控制欲 C占有欲D求知欲 11.优秀培训师的角色应该是 A专家、教授、导师 B专家、教练、设计师 C专家、教授、设计师 D专家、教练、导师 3. 培训课程结构设计方法是 A时间模式和空间模式 B空间模式和对比模式 C对比模式和心智模式 D空间模式、空间模式、对比模式和心智模式 4. 真正的大师，是不会 A拒绝别人提错误的 B担心别人给奖励的 C不拒绝别人提错误 D不担心别人给奖励 7.对于企业来说不是大鱼吃小鱼，就是快鱼吃慢鱼，其实不管是大鱼还是小鱼，快鱼还是慢鱼，本 质是 B快鱼吃慢鱼 C对鱼吃错鱼 D老鱼吃小鱼 9.凤凰卫视执行总裁刘长乐他总结的16字令是 A你无我有，你少我多，你慢我快，你板我活 B你有我无，你少我多，你快我慢，你活我新 C你有我新，你多我精，你慢我快，你板我活 D你有我新