SA8000标准理解(免费)

SA8000标准理解 一总要求 i.i标准要求 公司应遵守国家及其它适用法律、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其 它适用法律、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，应采用其中最 严格的条款。 1.2理解要点 标准要求公司遵守适用的法律法规及其它规章，公司应该定期收集并保持法律法 规及其它规章的现行版本，以便根据法规要求及时调整公司政策和程序。公司签 署的其它规章可能包括行业性、地区性或者全球性的组织制定的社会责任守则、 劳工标准及人权宣言和公约。最新的法律法规可以从当地劳动部门、立法部门、 工会、商会、图书馆、新闻媒介、及有关的法律和专业咨询机构获得。 当不同的法规、规章与SA8000标准涉及同一议题时，公司应遵守最严格的要求, 如在工作时间方面，很多国家的法规要求与标准要求不同，公司应选用最严格的 条款。 标准还要求公司尊重已经列出的13有关劳工标准的国际公约和协议的原则。 二童工 2.1标准要求 准则 1.1公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。 1.2如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨 在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应 给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为 止。 1.3公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推 广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的未成年工教育的政 策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应 包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或未成年工的现象。另外， 这些儿童和未成年工每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来 不超过10小时。 1.4无论工作地点内外，公司不得将儿童或未成年工置于危险、不安全、不健康 的环境中。 2.2理解要点 少年儿童是国家的未来和希望，使用童工是非常严重的侵犯人权的行为，世界上 绝大多数国家都立法禁止使用童工。 联合国秘书长安南在千年报告中讲到”为了帮助贫困家庭生存，有2, 5000万14 岁以下的上学或不上学儿童现在必须工作，而且经常在危险或者不卫生的条件下 工作。他们在都市的血汗工厂里、在农场上，或者做家庭佣人；在城市的街道上 卖口香糖或者擦皮鞋；爬下危险的矿井；而且，令人痛心地有一大批儿童被奴役 或者被出卖到色情业。联合国会员国既然已经批准了国际劳工组织关于最有害形 式童工的公约，现在必须充分履行这一公约”。据ILO估计，全球发展中国家有 2.5亿年龄在5岁至14岁的儿童在工作，其中1.2亿儿童是全职工作。亚洲国家 有1.53亿童工，占总数的61o非洲国家有8千万童工，占总数的32,拉丁美 洲国家有175万童工，占总数的7o据报道，美国也有30万非法童工，其中6 万童工年龄低于14岁，1.3万童工在服装厂工作。他们大部分是白人，大都在纽 约市的建筑工地、加州的葡萄园、新墨西哥州的辣椒农场、纽约州的苹果园、佛 罗里达州的豆子农场和华盛顿州樱桃园工作，有的在血汗工厂工作。强迫劳动的 童工在全世界可以举出很多例子，现在一个最知名同时也是人们谈论最多的就是 一名巴基斯坦男孩Iqbal Masih。 最知名的童工Iqbal Masih Iqbal在4岁时被父亲以相当12美元卖到工厂强迫劳动。 6年的时间都在同织毯机打交道,他最终逃了出来并且成为了巴基斯坦自由阵线儿 童组织的主席，一个全世界最年轻的活动家，公开呼吁反对雇佣童工和争取儿童 受教育的权利。1994年Iqbal获得了锐步公司（Reebok）的青少年人权奖并被 邀请到美国讲演。1995年4月16 H, Iqbal在巴基斯坦被枪杀。他的死亡现在仍然 引起广泛的争论。Iqbal现在已经成为反对雇佣童工的一个偶像。 标准要求公司不得使用或支持使用童工，必须制订书面的童工救济政策和程序。 公司即使从来没有雇用童工，也必须制订童工救济政策和程序，以便一旦发现童 工时可以有效实施。公司在招工时应查验工人年龄证明，避免因为工人使用虚假 的身份证明而招用童工。一旦发现童工，公司不应立即辞退童工，以致他们可能 陷入更加严重的困境。公司应采取合适的补救措施，立即报告当地劳动局，尽快 安排健康检查；若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。公司 应配合劳动部门将童工送回其父母身边，必要时提供经济资助，使他接受学校教 育直到超过儿童年龄为止。 标准要求公司保护未成年工的安全和健康，必须制订书面的推广未成年工教育的 政策和程序。根据中国劳动法规的要求，招工前为未成年工安排健康检查，办理 未成工登记，避免安排未成年工从事对身体安全健康有危害的工作，同时应避免 未成年工加班加点。 3.1标准要求 准则 2.1公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳”押 金或寄存身份证件。 3.2理解要点 标准禁止一切形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、 以惩罚为恐吓手段的、被强迫的、或者非自愿的劳动。 使用监狱劳动Prisoner Labor或者劳改犯的劳动是最典型的强迫劳动。监狱工厂的 囚犯由于违反法律而接受国家的惩罚，他们的劳动是非自愿的劳动。在中国，使 用拘留所、收容所或劳教场所的在押人员的劳动也是强迫劳动。 契约劳动Indentured Labor是指工人的行动自由被严格限制，而且往往得不到 劳动报酬，比较普遍的情况是，雇主往往禁止契约劳动工人自由离开，或者契约 劳动工人不能自由选择结束雇佣关系。 抵债劳动Bonded Labor往往是由于本人或者家庭成员欠下他人债务而不得不 为他人工作以抵消债务，如”父债子还”，抵债劳动工作的目的在于还债而不是取 得劳动报酬。抵债劳动作为一种传统现象经常发生在巴基斯坦和印度，20世纪90 年代就引起国际社会的关注并遭到批评。修订后的20001版标准将抵债劳动作为 强迫劳动的一种情况。 强迫劳动还有其他形式，如通过劳动合同不合理地限制工人解除雇佣关系的权利， 雇主扣押工人身份证明文件，限制工人下班后离开工厂或宿舍，招工时收取押金 等等。 强迫劳动问题是核心劳工标准中，唯一的一项列入世界贸易组织WT0协议的 标准。WT0规定允许各国采取措施禁止监狱产品进口。我国存在的一个问题是， 很多监狱机关都设立了自己的附属企业，通过这些企业利用罪犯进行无偿的或者 廉价的劳动，然后把产品投放到市场上获利，甚至把产品出口到国外。另外我国 的劳动教养制度也与国际司法和劳工公约存在较大的冲突，一些专家呼吁，尽快 废除劳动教养制度。 公司应根据劳动法与工人签署劳动合同，明确雇佣条件，确保工人清楚明白，招 工时不得附带任何限制性的、不合理的条件。 公司应明确工人的雇佣自由，不得以任何形式收取押金或扣押工人身份证明文件 作为雇佣条件，包括通过招工代理机构收取，也不得以任何形式限制工人合法的 辞工自由。公司使用招工代理而招工代理扣押工人身份证明文件，则视为公司的 供应商使用了强迫劳动。 据报道，2001年2月28日，一家名为联合国际文具制造公司的中国公司因使用